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e.V.
Vorstellungsgespräche

9 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,6
Score-Details

9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Zeitverschwendung falls Sie eine Herausforderung suchen

2,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Deutsche Zentrale für Tourismus e.V. (DZT) German National Tourist Board (GNTB) Office Nat in Frankfurt am Main als Marketingleiter beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Es werden wenige Fragen gestellt, kaum Interesse wird gezeigt, ausser stellen Sie sich vor.
  • Es wird beurteilt ohne zu fragen, schade das DZT könnte wirklich neuen Aufschwung gebrauchen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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unprofessionell

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 bei Deutsche Zentrale für Tourismus e.V. (DZT) German National Tourist Board (GNTB) Office Nat in Frankfurt am Main als Manager Internationale Märkte beworben.

Bewerbungsfragen

keine Interesse an der Person


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

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Schlechtes Bewerbermanagement, wird überhaupt extern gesucht?

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2016 bei Deutsche Zentrale für Tourismus e.V. (DZT) German National Tourist Board (GNTB) Office Nat in Frankfurt am Main als Leiter Aus-und Weiterbildung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Zunächst nur Eingangsbestätigung erhalten, bei erneuter Kontaktaufnahme wurde versichert, dass man bald eine Entscheidung im engeren Auswahlverfahren treffen würde, dann erfolgte keine weitere Rückmeldung. Auf Nachfrage kam erst die Abwesenheitsnotiz des Verantwortlichen über einen erheblichen Zeitraum des Auswahlverfahrens und nach Weiterleitung der Nachfrage an seine Vertretung eine lapidare Absage: die Stelle wäre bereits besetzt und die Bewerbung nicht mehr von Interesse.

Da stellt sich unweigerlich die Frage: Wurde überhaupt jemand extern gesucht?


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Martin SiegmundPersonalleiter

Tut uns leid, dass Sie nicht zufrieden waren. Uns ist ein schnelles und für alle faires Verfahren sehr wichtig. Wir haben den Fall daher extra nochmal nachvollzogen. Dabei ist uns leider wenig aufgefallen, was uns den doch deutlich artikulierten Unmut der Bewerberin erklärlich machen könnte. Umgehende Eingangsbestätigung, Länge des Verfahrens, Rückmeldung auf Nachfragen: Was sollen wir hier anders machen? Trotz urlaubsbedingter Abwesenheit des verantwortlichen Mitarbeiters ist vom Stellvertreter eine kompetente Auskunft erteilt worden. Wieso die Überschrift so reißerisch formuliert wurde (…wird überhaupt extern gesucht?) bleibt angesichts der offenen Ausführungen im Absageschreiben das Geheimnis der Bewerberin. Ja, es wurde extern gesucht und auch extern besetzt. Stellenbewerbungen sind eine sensible Angelegenheit und Ärger über eine Nichtberücksichtigung beim Auswahlverfahren ist nachvollziehbar. Frust solte aber nicht substanzarmen Revancheaktionen auf Bewertungsportalen führen. Für konstruktive Kritik sind wir immer offen. Wir bedanken uns trotzdem für insgesamt hart erkämpfte 4 (Einzel)Sterne.
Martin Siegmund (Personalleiter)

Ich kann mich nur anschließen!

2,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2014 bei Deutsche Zentrale für Tourismus e.V. (DZT) German National Tourist Board (GNTB) Office Nat in Frankfurt am Main beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sehr zäher Bewerbungsprozess, Nachfragen sind nicht erwünscht, unpersönliche Standardabsage, die nicht einmal vom zuständigen Personalbeauftragten selbst versandt wird. Und ja, wo ist der Sinn eines öffentlichen Einstellungsverfahrens, wenn eh intern rekrutiert wird?!...Nicht zu empfehlen


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Unfair!

4,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2014 bei Deutsche Zentrale für Tourismus e.V. (DZT) German National Tourist Board (GNTB) Office Nat in Frankfurt am Main beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Hier lädt man externe Bewerber zu mehreren Vorstellungsgesprächen ein, um sich letzlich für einen internen Bewerber zu entscheiden. Sehr unfaires Bewerbungsverfahren und absolut unnötig.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Stelle passt nicht zur Anzeige, statt Bewerbungsgespräch nur Monolog des Arbeitgebers

1,3
Bewerber/inHat sich 2014 bei Deutsche Zentrale für Tourismus e.V. (DZT) German National Tourist Board (GNTB) Office Nat in Frankfurt am Main beworben.

Verbesserungsvorschläge

unvorbereitetes Gespräch, es zeigt sich aber bereits deutlich wer Bittsteller/Almosenempfänger ist und wer "besserer Mensch" ist. Ich bin erschreckt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Meine Empfehlung: Eine Nachschulung der HR-Abteilung zu dem Thema "Wie funktioniert ein ordentlicher Bewerbungsprozess".

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei Deutsche Zentrale für Tourismus e.V. (DZT) German National Tourist Board (GNTB) Office Nat in Frankfurt am Main als Mitarbeiter für das Vorstandsreferat beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Martin SiegmundPersonalleiter

Es tut mir leid, dass wir die Erwartungen nicht erfüllen konnten. Für uns und alle künftigen Bewerber:innen wäre es hilfreich gewesen, wenn etwas Begründung zu den Beanstandungen beschrieben worden wäre. Das hätte ggf. auch ins Absageschreiben an uns gut hinein gepasst. So bin ich etwas ratlos. Wir haben das Verfahren Ende Juli eröffnet. Alle Bewerber:innen haben umgehend eine Eingangsbestätigung erhalten, es wurden Gespräche geführt und kurz vor Eingang dieser Bewertung habe ich die verbliebenen Kandidat:innen über die Beendigung des Verfahrens informiert; also auch kein überlanges Verfahren. Bei insgesamt 46 Bewerbungen bedeutet das 45 Absagen. Das kann mit Enttäuschungen verbunden sein, sollte aber nicht der Auslöser für eine schlechte, unsachliche Bewertung auf diesem Portal sein. Für die berufliche Zukunft wünsche ich trotzdem alles Gute! Mit freundlichen Grüßen Matin Siegmund

Wertschätzend, schnell und kompetent

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2016 bei Deutsche Zentrale für Tourismus e.V. (DZT) German National Tourist Board (GNTB) Office Nat in Frankfurt am Main als Leitung Aus- und Weiterbildung beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Angenehmes und zügiges Bewerbungsverfahren

4,4
Bewerber/inHat sich 2015 bei Deutsche Zentrale für Tourismus e.V. (DZT) German National Tourist Board (GNTB) Office Nat in Frankfurt am Main als Abteilungsleitung beworben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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