Deutsche 

Industrie- 

und 

Handelskammer 

(DIHK)

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich wüßte nichts, was verbessert werden sollte

Verbesserungsvorschläge

Dieser Verein ist schlichtweg unverschämt.

Der DIHK ist offenbar ein Relikt aus jener Zeit, in welcher "Human Capital" auch als solches wahrgenommen wird. Man ist als Bewerber nichts anderes als eine Nummer und diese sind bekanntermaßen austauschbar.

Dabei macht es keinen Unterschied, ob auf eine Bewerbung erst gar nicht reagiert wird, vereinbarte Telefontermine nicht wahrgenommen und mit fadenscheinigen Ausflüchten versucht wird, die eigene Respektlosigkeit und Ignoranz zu rechtfertigen oder Bewerber mit Unwahrheiten zum Bewerbungsprozess bei Laune gehalten - angeblich dauere das Bewerbungsverfahren noch an bzw. - um sich dann nie wieder bei Bewerbern zurück zu melden.

Der Umgang mit Bewerbern beim DIHK ist eine schlichte Unverschämtheit. Im Vergleich zum ohnehin schon lächerlich unprofessionellen Personalmarketing in Deutschland ist dies ein absoluter Tiefpunkt - allen voran für eine Institution, dessen Aufgabe vor allem darin besteht, den Industriestandort Deutschland international zu repräsentieren.

Einfach nur armselig und erbärmlich.

Verbesserungsvorschläge

Mitte/Ende März 2016 habe ich mich für eine Stelle als Sachbearbeiter (m/w) Finanzbuchhaltung beworben.
Bis jetzt, Ende April, keinerlei Rückmeldung. Nicht einmal eine Bestätigungsmail über den Eingang der Bewerbung.
Es ist leider immer das Selbe. Die Unternehmen schreiben wie schnell sie wachsen, welche Milliarden Umsätze sie machen und sie suchen schnellstmöglich einen Mitarbeiter... aber dann... Schweigen. Enttäuschender Ablauf. Peinlich.

Verbesserungsvorschläge

Mein Gesprächspartner vermittelte mir das Gefühl sich in seiner Rolle überfordert zu fühlen.
Die Strukturen, soweit ich sie erläutert bekam bzw. über das internet recherchiert hatte, sind stark patriarchaisch geprägt.
Hieraus lässt sich auch ableiten warum nur Befehlsempfänger gesucht werden.
Altersgrenze liegt für den Einstieg in welcher Position auch immer (ausgenommen Vitamin B) bei rund 30 Lebensjahren.
Insgesamt nicht für engagierte Führungspersönlichkeiten geeignet.

Nach meinem Kontakt stellt sich mir zunehmend die Frage, des Sinns der Zwangmitgliedschaft (und -beiträgen) als Unternehmen in diesem "eingetragenem" Verein...

Verbesserungsvorschläge

Enthusiasmus und Engagement ist hier nicht gefragt.
Wer sich mit Beamtenmentalität wohlfühlt ist hier gut aufgehoben. Intern herrscht ein starker Filz über alle Kammern (auch im Ausland) hinweg.
Wenn man ernsthaft etwas erreichen möchte ist man hier falsch. Wiederum optimal für blähende Selbstdarsteller - viel Reden, wenig bis keine Taten.