88 Bewertungen von Bewerbern
88 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Recruiter sollten realistische statt Clickbait-Angebote versenden. Im einem Follow-Up Gespräch wurde mir mitgeteilt, dass meine Gehaltsvorstellungen nicht erfüllt werden können. Dabei habe ich eigentlich nur auf das eigentliche Angebot reagiert, ohne vorher ein konkretes Angebot abgegeben zu haben. Beide Parteien hätten sich Zeit für Vorbereitung und Interview sparen können.
Anforderungen für die Stelle auch in die Beschreibung einfügen (Berufsjahre/Senior Position hinterlegen, sodass ersichtlich wird das keine Juniors erwünscht sind).
Sonst bleibt viel zu viel Spielraum für Interpretationen und verschwendete Zeit auf beiden Seiten.
Nicht versuchen einem eine andere Positionen innerhalb der DKB zu verkaufen, ohne dies vorher explizit zu kommunizieren (ich dachte es findet ein Interview statt, stattdessen erfolgte ein interner Werbeversuch für eine andere Stelle eines HRlers der gar nicht für die beworbene Stelle verantwortlich war - Kommunikation!)
Grundsätzlich ist ja schön, dass sowas gemacht wird. Aber dies kann vorher auch kommuniziert werden und nicht aus heiterem Himmel geschehen.
Die Recruiterin sollte ihre Termine planen, wahrnehmen und Bewerber nicht vergessen, weil sie ihre Termine nicht richtig eintragen kann — selten so etwas unprofessionelles erlebt.
Es gibt nichts auszusetzen.
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Stellenbeschreibung verbessern - viel Luft zur Interpretation
Read CV before invitation to interview.
Keep up to promise "we will get back to you next week" and not to disappear.
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