88 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
88 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
DKB Deutsche Kreditbank AG Vorstellungsgespräche
DKB
Deutsche
Kreditbank
AG
kununu Score: 3,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Auf eine Online-Bewerbung im Mai 2019 gab es bis zum heutigen Tage keine Reaktion, weder Zu- noch Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei DKB Deutsche Kreditbank AG in Berlin als Kreditspezialist Immobilienfinanzierung beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man die Online-Bewerbung anbietet, dann sollte man auch zeitnah antworten. Falls es länger dauert, kann man auch einen Zwischenbescheid geben. Auch sollte man die Höflichkeit besitzen, auf eine an einen DKB-Mitarbeiter gerichtete email - sofern der Mitarbeiter auch wirklich existiert und es sich nicht um einen erfundenen Systemmitarbeiter (Stichwort KI) - auch zu antworten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ingo MüllerTeam Employer Branding
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
es tut uns leid, dass du schlechte Erfahrungen mit uns gemacht hast. Du kannst dir sicher vorstellen, dass es absolut nicht unser Ziel ist, interessante Talente wie dich im Bewerbungsprozess zu verprellen. Wir haben deinen Fall zum Anlass genommen, in unserem Online-Bewerbungstool ein paar Anpassungen vorzunehmen, damit so eine Situation (hoffentlich) nicht mehr entstehen kann. Die Rückmeldung auf deine Bewerbung solltest du bereits erhalten haben bzw. du erhältst sie in den nächsten Tagen.
Herzliche Grüße aus Berlin: Ingo
Ein MA der DKB suchte via Xing Interim Recruiter, ich bekam jedoch nie eine Rückmeldung (auch auf Nachfrage nicht)!
Bewerber/inHat sich 2019 bei DKB AG in Berlin als Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
Ich bat um Löschung meiner Daten und bekam auch da keine Rückmeldung. Stattdessen bekam ich 2 Wochen später Bewerbung von der DKB. Anscheinend suggeriert man (Stellen-)Gesuche, um Kontakte für den Vertrieb zu bekommen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Claudia BinczykSpezialistin Employer Branding
Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,
wir möchten dir versichern, dass wir aufgrund unserer Regularien und unseres hohen Qualitätsstandards alle personenbezogenen Daten zum korrekten Zeitpunkt löschen. Nichts desto trotz bedauern wir sehr, dass du keine persönliche Nachricht zu deiner Löschung erhalten hast. Hier scheint eine Information fehlgeleitet worden zu sein. Das sollte nicht passieren, da hast du Recht.
Gerne kannst du uns an welcome@dkb.ag eine E-Mail senden und wir überprüfen dein Anliegen nochmals.
Viele Grüße und alles Gute für dich.
erst monatelang keine Reaktion, dann an einem Feiertag um 21.30 Uhr die Absage. Also systemgeneriert
Bewerber/inHat sich 2019 bei DKB AG in Berlin als HR Business Partner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungen lesen. Nach telefonsicher Nachfrage kein Interesse häucheln
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Claudia BinczykSpezialistin Employer Branding
Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,
Danke für deine Rückmeldung. Das du zu deiner Bewerbung die Rückmeldung so spät bekommen hast, ist sehr ärgerlich und sollte ganz gewiss nicht so sein.
Wir haben kürzlich ein neues Bewerberportal eingeführt, um das Handling der Bewerbungen und die Kommunikation im Bewerbungsprozess deutlich zu verbessern.
Im Zuge der einmaligen Datenüberführung sind bedauerlicherweise auch Meldungen an dem Feiertag versendet worden, was diesen unpersönlichen Eindruck hinterlassen hat. Das war nicht unsere Absicht.
Viele Grüße und alles Gute für dich.
SEHR LANGE Antwortzeiten. Bewerberportal funktioniert NICHT für Smartphone, Tablet ...
Bewerber/inHat sich 2019 bei DKB AG in Berlin als Risikocontroller beworben.
Verbesserungsvorschläge
Kompletter Bewerbungsprozess ist veraltet. Die Bank hingt hier deutlich hinterher!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Claudia BinczykSpezialistin Employer Branding
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns wirklich leid, dass du eine längere Zeit auf die Rückmeldung warten musstest.
Um u.a. die Antwortzeiten zu verkürzen, haben wir inzwischen unser Bewerberportal von Grund auf umgestellt und auch für mobile Endgeräte optimiert. Jetzt solltest du eine deutlich bessere candidate experience durch den Prozess erfahren können.
Einfach mal reinschauen und ein Bewerberprofil anlegen, falls deine Bewerbung noch im laufenden Prozess ist.
Viele Grüße
Guter Prozess, warte aber immer noch auf das versprochene Feedback.
Bewerber/inHat sich 2019 bei DKB Deutsche Kreditbank AG in Berlin als UX-Designer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mindestens dem Bewerber auch pro-aktiv eine Absage geben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Claudia BinczykSpezialistin Employer Branding
Lieber Bewerber, Liebe Bewerberin,
vielen Dank für deinen Kommentar.
Wir freuen uns darüber, dass du den Bewerbungsprozess gut bewertest. Schnelles Feedback ist das A und O. Daher haben wir nun ein neues Bewerbermanagementsystem, mit dem vieles leichter und auch schneller geht. Insbesondere die Kommunikation mit unseren Bewerbern und Bewerberinnen.
Vielleicht gibt es für uns eine zweite Chance, solltest du ein anderes Jobangebot bei uns auf der Karriereseite finden.
Viele Grüße
Von Kommunikation scheint man in der externen Kommunikation nicht viel zu halten
Bewerber/inHat sich 2019 bei DKB AG in Berlin als Specialist Corporate Communications beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man schon im Gespräch angibt, eine Stelle schnell besetzen zu wollen, dann sollte man eine offene und wertschätzende Kommunikation leben.
Sich dann wochenlang nicht zu melden und auch Mails nicht zu reagieren ist gerade bei einer Position in diesem Bereich ein absolutes No Go!
Bewerbungsfragen
- Allgemeine Sicht auf die Branche und den Bereich.
- Erläuterung des eigenen Skill Portfolios anhand von Aufgaben im neuen möglichen Job.
- Relativ unstrukturiertes und lockeres Gespräch. Eher ein Austausch unter Kollegen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Claudia BinczykSpezialistin Employer Branding
Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber
es freut uns, dass du die Atmosphäre innerhalb des Interviews als locker empfunden hast. Uns ist es wichtig, den Kandidaten so kennen zu lernen, wie es im täglichen doing bei uns intern abläuft.
Für die lange Wartezeit und das ausgebliebene Feedback möchten wir uns in aller Form bei dir entschuldigen. Dies ist nicht der Anspruch den wir an uns selbst haben und gewiss nicht die Regel.
Wir wünschen dir alles Gute!
Viele Grüße
Auch fast 4 Monaten nach Bewerbungseingang kein Feedback
Bewerber/inHat sich 2018 bei DKB AG in Berlin als Senior Spezialist (m/w) Employer Branding/Personalmarketing beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe einige Tage nach meiner Bewerbung einen Zwischenbescheid bekommen: "Ihre Bewerbung liegt nun bei der entsprechenden Führungskraft und wird beurteilt. Bitte haben Sie noch ein wenig Geduld." Nun sind 3,5 Monate vergangen. Unter ein wenig Geduld verstehe ich etwas anderes... ;-)
Auch eine Absage sollte nicht so viel Zeit in Anspruch nehmen. Da habe ich mir von dem Bewerbungsprozess bei einem so großen Konzern wie der DBK viel mehr Professionalität und etwas mehr Zügigkeit erhofft. Ich bin leider negativ überrascht worden. Schade - wäre nicht notwendig.
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Claudia BinczykSpezialistin Employer Branding
Liebe Bewerber, liebe Bewerberin
vielen Dank für dein Feedback. 3,5 Monate ohne ein Rückmeldung, das ist definitiv zu lang. Wir sind dem gleich nachgegangen und können leider nur sagen, dass es hier einen Fehler in unserem Bewerbermanagementsystem gegeben hat. Ich möchte mich daher in aller Form für das lange Warten entschuldigen und kann nur versichern, dass das nicht der Stil der DKB ist.
Viele Grüße
Moderne Direktbank???
Bewerber/inHat sich 2018 bei DKB AG in Berlin als Produktmanager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Schnelle und offene Kommunikation wäre wünschenswert.
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Arbeitgeber-Kommentar
Claudia BinczykSpezialistin Employer Branding
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin
vielen Dank für das Feedback. Auch wenn das sehr kurz und knapp ausgefallen ist, nehmen wir es für die Zukunft auf.
Wir wünschen dir für deine weitere berufliche Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Claudia Binczyk
(Team Recruiting und Employer Branding)
Sehr innovativer und schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei DKB AG in Berlin als Angestellter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der gesamte Bewerbungsprozess war im Vergleich zu anderen mir bekannten Unternehmen sehr innovativ und schnell.
Es fing alles an mit einer sehr innovativen Stellenausschreibung. Bereits weinige Tage nach meiner Bewerbung wurde ich zu einem ersten Gespräch eingeladen. Das Gespräch war sehr offen, konstruktiv und locker (insb. für eine Bank). Kurz darauf folgte ein zweites Gespräch, das genauso angenehm verlief und bereits am nächsten Tag erhielt ich eine Rückmeldung.
Ich war bereits im Voraus zur Bewerbung als Kunde von der DKB überzeugt, aber der Bewerbungsprozess hat diesen Eindruck noch gesteigert.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Claudia BinczykSpezialistin Employer Branding
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin
5,00 mehr geht nicht. Vielen Dank für die Blumen. Innovation ist nicht nur im Business gefragt, sondern auch immer mehr in anderen Bereichen wie zum Beispiel im Recruiting. Daher freut es uns, wenn wir hier überzeugen konnten. Klasse, dass es für beide Seiten gut gepasst hat.
Herzlich Willkommen im DKB-Team und einen guten Start!
Viele Grüße
Claudia Binczyk
(Team Recruiting und Employer Branding)
Bewerbungsverfahren verlief schnell und unkompliziert
Bewerber/inHat sich 2018 bei DKB Deutsche Kreditbank AG in Berlin als IT Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Nach der Bewerbung kam auch schon schnell ein Termin für ein erstes Kennenlernen über ein Telefoninterview, welches ganz angenehm verlief. Kurz danach wurde auch schon ein Termin für ein persönliches Kennenlernen vor Ort vereinbart. Das Gespräch fand in den modern eingerichteten Räumlichkeiten in Mitte statt. Dort waren dann außer dem Teamleiter, auch der Fachbereichsleiter und der Personalverantwortliche dabei. Jeder stellte sich vor und dann wurde über fachliche als auch persönliche Themen gesprochen. Auch dieses Gespräch verlief ganz angenehm und die Zusage kam auch schon einen Tag später. Somit verlief für mich das Bewerbungsverfahren schnell und unkompliziert. Top!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Claudia BinczykSpezialistin Employer Branding
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin
vielen Dank für diese sehr positive Rückmeldung. Schnell und unkompliziert so soll es sein. Es freut uns daher sehr, wenn es für beide Seiten gut gepasst hat.
Also herzlich Willkommen im DKB-Team und einen guten Einstieg!
Viele Grüße
Claudia Binczyk
(Team Recruiting und Employer Branding)
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.