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Unternehmenskultur

Es war anfangs zeitweise sehr schön und familiär. Das hat sich dann aber drastisch geändert dank neuer Führungskraft.

Katastrophal. Insbesondere die Kommunikstion zur Anfangsphase der COVID-19-Pandemie war unterirdisch. Klar - neues Szenario für alle, aber hier wurde lange gezögert und auf andere Einrichtungen und deren Maßnahmen geschaut, anstatt, dass man mal eigene Wege geht und Initiative zum Wohle der Mitarbeitenden ergreift

Das kann ich in meinem Team (zumindest auf meiner Ebene) kaum bemängeln. Durch die hohe Personalfluktuation (bedingt durch Führungskraft und Arbeitsbelastung) gab es aber immer wieder neue Kollegen, dann hatte sich das Teamgefühl schnell erledigt

Absolut nicht mehr zeitgemäß. 50% mobile Arbeit sind möglich. Dies wurde aber nur zähneknirschend eingeführt und unter großem Protest der Belegschaft. Der DAAD sieht sich als „Präsenzorganisation“, obwohl wir alle deutlich gezeigt haben, dass wir mit mobiler Arbeit absolut genauso gut und pflichtbewusst arbeiten, wie im Büro. Schade! Hier sitzen wirklich die falschen Leute auf entscheidungstragenden Posten.

Meine ehemalige Führungskraft ist leider absolut ungeeignet, mit Menschen zu arbeiten und diese auch zu führen. Zahlreiche Kollegen mussten Hilfe bei der Sozialberatung aufsuchen. Unabhängig voneinander wurde der Führungskraft insbesondere mangelnde Empathie attestiert und dem kann ich nur beipflichten.

Vorgesetzter mit schlechtem Deutsch schreit alle an.