Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
SOS-Kinderdorf e.V.
Vor 4 Tagen
München
Vollzeit
Der Mittelstand. BVMW e.V.
Vor 27 Tagen
Brilon
Vollzeit
Bayerische Landesärztekammer
Vor 12 Tagen
München
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubtGehalt fair und pünktlich, modernes Homeoffice möglich, Flexibilität ist möglich
Leider nicht mehr viel. Man ist als AN nur einer unter vielen..
Kollegen und Vorgesetzte sind freundlich. Vor allem sehe ich viel Potenzial sich dort zu entwickeln, da es eine internationale Organisation mit vielen Auslandsmöglichkeiten ist.
Die flexiblen Arbeitszeiten sind auch super!
Nette Kollegen, vielfältige Arbeit in der Abteilung S (Position Referentin), Überstundenausgleich, Gleitzeit, Home Office
Flexible Arbeitszeiten, die mittels Stempeluhr genau protokolliert werden (=fair für alle); Gleichberechtigung und fairer Umgang mit älteren KollegInnen; gute Kantine, freundliche KollegInnen.
Angebliche flachen Hierarchien, Behandlung von oben Herab, Geläster der Kolleginnen untereinander übereinander, desinteressierte alteingesessene Mitarbeiter, die nicht offen sind für neue Kollegen.
Die Tatsache, dass man nicht mit der Zeit geht. Mangelndes Vertrauen an Beschäftigte. Die Liste ist leider wirklich lang.
Das nach oben hin auch nach der x-ten Beschwerde nichts passiert.
Aushilfsstellen werden als super Einstieg in den DAAD beworben, jedoch muss man als Aushilfe stumpfsinnige Arbeiten verrichten, für die man (gerade als Berufseinsteiger mit Hochschulabschluss) definitiv überqualifiziert ist. So wird es schnell langweilig. Zudem hat man als Aushilfe keinen Anspruch an Weiterbildungen
Man sitzt blöd rum und kriegt unnötige Aufgaben zum bearbeiten, aber die eigentlich nicht informativ sind für die Weiterbildung.\nEine Unverschämtheit das man jugendliche auf diese Weise ihre nutzbare Zeit raubt.\n10,07€ für den ganzen Tag ist Ausbeutung
Weniger politisch linksorientierte, sondern faktisch neutralere Leitungspersonen einsetzen.
Kümmert Euch um Eure Mitarbeitenden. Sie sind der Boden, der Euch trägt. Hört auf deren Interessen. An Referatsleitungen kann ich nur dahingehend appellieren, auch mal den Mut zu haben, eigenständig Entscheidungen zu treffen. Es gibt nämlich noch viele, viele andere AG, die den Einsatz Ihrer Mitarbeitenden zu schätzen wissen und Vertrauen entgegenbringen!
angleichen von IT Gehältern, Weiterbildungen und klare Ansagen an Vorgesetzte und deren Menschenführung.
Tätigkeitsdarstellung sollte der Bezahlung entsprechen
Aushilfsstellen mit Verantwortungsvolleren Aufgaben betrauen. Ich hab emich zu tode gelangweilt. Des Weiteren wird einem das Blaue vom Himmel versprochen (verlängerung des Arbeitsvertrages etc.) und dann einfach gekündigt. Man ist als Aushilfe eben super leicht zu ersetzen
Der am besten bewertete Faktor von Deutscher Akademischer Austauschdienst ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier muss ich sagen dass dies doch gegeben ist, da kein Unterschied gemacht wird, ausser du bist natürlich der Liebling, da geniesst du gewisse Privilegien, aber sonst okay.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutscher Akademischer Austauschdienst ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man kann seine Sache nicht in Ruhe bearbeiten, da ständig die Kollegen einem auf die Pelle rücken, da ist aber vermutlich eher meine autonome Arbeitsweise der Grund, wieso ich dies weniger mag. Dennoch sollte die Abteilungsleitung nicht von oben herab kommunizieren! Das geht mal gar nicht, nur weil sie von Sekretariat von zwei Referatsleitern war und jetzt eine höhere Position hat muss sie jetzt nicht so autoritär sprechen, das beherrscht sie nämlich gar nicht.
Katastrophal. Insbesondere die Kommunikstion zur Anfangsphase der COVID-19-Pandemie war unterirdisch. Klar - neues Szenario für alle, aber hier wurde lange gezögert und auf andere Einrichtungen und deren Maßnahmen geschaut, anstatt, dass man mal eigene Wege geht und Initiative zum Wohle der Mitarbeitenden ergreift
Trotz modernsten Mitteln niemand da der sie bedienen kann.
Konnte immer einen Ansprechpartner finden - allerdings ist das Intranet langweilig. Da passiert nichts und es ist ebenfalls nicht zeitgemässe Kommunikation wie ich finde.
Kommunikation scheint in allen Ebenen verbesserungswürdig zu sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Karriereleiter hochsteigen ist mit vielen Jahren möglich, auch für die ohne Studium. Das ist ganz gut. Es ist au ch möglich intern zu wechseln, aber nicht innerhalb von 2 Jahren, was mir sehr geschadet hat, da ich mich sehr unwohl fühlte im letzten Referat.
So gut wie nicht möglich
Null Sterne !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
