Deutscher 

Bundestag

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess lief wie folgt ab: Eine Bewerbung per E-Mail mit Eingangsbestätigung. Daraufhin Stillstand über mehr als 2,5 Monate, bis schließlich eine Standard-Absage (per Brief!) ankam.
Leider ein weiteres Negativbeispiel des öffentlichen Dienstes, jedoch wenig verwunderlich bei einer Behörde, die erst in diesen Jahr ihre Faxgeräte feierlich abgestellt hat.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber mus mit Maske vor der Vorstellungsrunde sitzen die selbst keine Tragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wartezeiten verkürzen

Bewerbungsfragen

Flexibilität

Verbesserungsvorschläge

Mir saßen 7 Leute gegenüber !! Einfach zuviele , wie an den Pranger gestellt.
Nach kurzer Vorstellungsrunde und Eigendarstellung bombardierte man mich mit
Fragen aus dem Fragenkatalog!Ich durfte nicht mal meine Unterlagen auf dem Tisch aufklappen, "Lassen Sie die zu !"

Man MUSS LIEFERN, manche Dinge waren mir fremd u ich konnte sie nicht beantworten. Zeichen und Blicke machten das Kataloggespräch total unsymphatisch. Es war ein befangenes Klima, es fühlte sich unehrlich an.
Nach der Frage : Wieviele Leute im Team arbeiten? > 2 unterschiedliche Antworten!
Nach der Frage: Warum ist die Stelle unbesetzt ? ( Erst einmal Blicke und Zeichen)
> Die ist halt frei!!
ICH musste fragen ob ich ein paar Fragen stellen darf !!!

Also, jemanden `zerpflücken` , Katalogfragen stellen und dann anhand der Nervosität und des Zeitdrucks /Prangergefühl wohlfühlen ? Und dann noch ein netter Satz der Dame : "Bewerben Sie sich für eine andere Stelle !"
Sorry, aber das geht anders.Herzlichkeit sollte NIE verloren gehen.
Am Eingang des Pförtners lag eine Liste im 10 min Takt der Bewerber :
9: 35, 9:45, 9:55..
Ich habe demjenigen der die Stelle bekommt alles Gute gewünscht !

Verbesserungsvorschläge

Zünd this country an!

Bewerbungsfragen

I am the best

Verbesserungsvorschläge

Die dem Bewerberinterview vorgelagerten Tests waren gut organisiert und die durchführenden Mitarbeiter sehr freundlich und verständnisvoll. Ich habe mich gut aufgehoben gefühlt. Das änderte sich später leider.

Nachdem ich die Tests erfolgreich absolvierte, erhielt ich die Einladung zu einem Interview mit der Personalabteilung. Die Bewerber kamen nacheinander dran und man sah beim Gehen den nächsten Bewerber schon warten. Die Atmosphäre hatte etwas von einer Fließbandproduktion.

Während des Interviews waren ca. 4-5 Mitarbeiter anwesend, darunter die beiden Personalentscheider wohl. Diese führten das stark interaktive Gespräch. Die Ausstrahlung meiner Gesprächspartner war absolut unpersönlich, überheblich und insgesamt sehr negativ. Ich habe den Eindruck gewonnen, dass man sich seiner Stellung und Macht sehr sicher ist und dies auch gern durchblicken lässt.

Mir fehlte Natürlichkeit und ein wertschätzender Umgang. Ich wusste beim Gehen schon, dass ich das Gespräch versemmelt habe. Man hat mich beim Verabschieden kaum noch angeblickt. Es folge eine Standardabsage. Und es ist gut so.

Verbesserungsvorschläge

Absolut keine Reaktion auf meine Bewerbung. Nicht einmal der Eingang wurde bestätigt.