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Jetzt Profil vervollständigen113 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
84 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gleitzeit.
Weiterbildungen Ja, Karriere Möglichkeiten Nein. Karriere nur möglich mit einem Studium, wenn überhaupt.
Veraltete Gehaltsstruktur. Gehälter nicht an die heutige Zeit angepasst und zu gering.
Je nach Bereich gute Arbeitsbedingungen, kommt aber Stark auf den Bereich und die Kollegen an.
Ne nach Bereich spannende Aufgaben oder monotone Aufgaben, die sich jeden Tag wiederholen. Durch zu hohe Arbeitsteilung und separierierung von Aufgaben.
Es kommt stark auf das jeweilige Referat bzw. den Sachbereich an. Grundsätzlich aber eher positiv.
30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, bis zu 3 Tage Home Office, Teilzeit ist fast immer möglich.
Normale Barzahlung/Besoldung für Bundesbehörden mit Zulage für eine oberste Bundesbehörde.
Auch hier kommt es wieder auf das jeweilige Referat an. In meinem Fall ist der Zusammenhalt sehr gut aber es gibt auch genug Negativbeispiele.
Auch hier kommt es stark auf den jeweiligen Vorgesetzten an. Wobei vermutlich der typische Beamte überwiegt.
Auch wenn Computer mittlerweile Standard sind, hängt die Digitalisierung vermutlich noch mindestens 10 Jahre hinterher.
Sofern einzelne Vorgesetzte es nicht anders handhaben läuft die Kommunikation streng hierarchisch.
Kaum eine Behörde hat ein größeres Aufgabenspektrum. Von Polizei über Wissenschaftlicher Dienst bis zu auswärtigen Angelegenheiten gibt es fast alles.
Sozial
Der Umzug von Bonn nach Berlin
Untere Gehaltsklassen anheben
So weit ganz ok
Gilt nicht für jeden Bereich
Gut
Angebot ok
Könnte besser sein
Ganz ok
Könnte besser sein
Gut
Soweit ok
Könnte bisschen mehr sein
Könnte besser sein
Vielfältig
Sehr viele Freiheiten für die Gestaltung des Arbeitsalltags insbes. in plenarfreien Wochen
Digitaler werden
Das liegt aber an der allgemeinen politischen Gemengelage
Nur mit dem Chef hakt es gelegentlich
Wobei mir das komplett egal ist!
gnadenloses Hire & Fire
Mobbing unterbinden
Artikel 1 des GG beachten
“Kind, du brauchst einen sicheren Job!” Der einzige Punkt, der die Verwaltung noch attraktiv macht.
“Sie möchten in einem historischen Umfeld arbeiten? Die wahrscheinlich letzten Faxgeräte bewundern können? Sie mögen den Umgang mit Papier und Ordnern so weit das Auge reicht? Sie haben ein Frauen- und Familienbild der 50er Jahre? Sie lieben Kaffeepausen und Überstunden? Sie legen wenig Wert auf zeitgemäße Arbeitsmodelle und moderne Technik? Produktivität der Mitarbeiter ist Ihnen egal? Bewerben Sie sich jetzt!“
Echte Work-Life-Balance, wie bereits von vielen Unternehmen aktiv gelebt wird, existiert hier nicht. Floskeln wie Vereinbarkeit von Beruf und Familie lassen bisher alle anderen Lebensmodelle und Bedürfnisse außen vor. Allein, dass immer noch Kernzeiten existieren, spricht Bände. Lächerliche zwei Tage Homeoffice pro Woche, die vorab umständlich durch den Vorgesetzten genehmigt werden müssen, muss man nicht kommentieren. Dass die Verwaltung nicht gerade für ihre Produktivität bekannt ist, ist hier kaum verwunderlich.
Das Team muss oft die Mängel eines schlechten Führungsstils des Vorgesetzten kompensieren. Lob und Anerkennung sind meist reine Rhetorik und wirken zu auffallend auswendig gelernt. Führungskräfteseminare im
Öffentlichen Dienst sind ein Witz. Die seltenen, anerkennenden Worte des Vorgesetzten werden leider zu oft nicht spürbar gelebt.
Die Möglichkeit von Homeoffice ist stark abhängig vom persönlichen Geschmack und Kontrollzwang des Vorgesetzten. Digitalisierung oft ungenügend, weshalb ortsunabhängiges Arbeiten noch absurd weit entfernt scheint. Es gibt noch unglaublich viele Papiervorgänge, dass es einer Zeitreise gleicht.
Abhängig von der Tätigkeit. In den überwiegenden Referaten optimale Möglichkeiten für Fortbildung. Die Wahl ist leider etwas abhängig vom Geschmack des Chefs. Persönliche Interessen des Mitarbeiters sind da weniger im Fokus. Leider fehlt durch viele unvorhersehbare Überstunden oder Personalmangel in einigen Referaten die Zeit und Planbarkeit, um überhaupt eine Fortbildung zu starten.
Das Team muss oft die Mängel eines schlechten Führungsstils des Vorgesetzten kompensieren und rettet so das Gesamtergebnis, ohne dass es der Führungskraft bewusst ist. Zusammenhalt wird offenbar umso ausgeprägter, je schlechter der Führungsstil des Vorgesetzten.
Personal ist nach wie vor lästiges Beiwerk einer Leitungsfunktion. Die Führungskräfteseminare werden teils widerwillig wahrgenommen.
Gute Büroausstattung, Stand der Technik könnte besser sein
Leider ist immer noch eine stark männlich geprägte Atmosphäre. Viele männliche Vorgesetzte schreiben Männern nach wie vor höhere Kompetenzen zu. Stark zu spüren in der Teambesprechung oder bei der Begrüßung neuer Kolleg/-innen (Rhetorik ändert sich stark, je nachdem, ob ein Mann oder eine Frau vor dem Chef steht). Auch Äußerungen über Geschlechterrollen verraten oft mehr als einem lieb ist.
Kann je nach Referat sehr unterschiedlich ausfallen. Teilweise findet man Bereiche mit tollen, tatsächlich sinnstiftenden Aufgaben. Es kann aber auch das absolute Gegenteil der Fall sein. Vorher leider schwer vorhersehbar.
- Möglichkeit zum HomeOffice
- eigene Kindertagesstätte
- Zentrale Lage
- gute Bezahlung
- flexible Arbeitszeiten
- verschiedene Optionen, um Beruf und Familie in Einklang zu bringen
- eigenen Bettiebsärztlichen Dienst
- spannende Aufgaben nah an der Politik
Gute Erreichbarkeit und gute Kommunikation.
Man hat tatsächlich das Gefühl etwas gesellschaftlich wichtiges zu leisten und das wird auch im Verantwortungsbewusstsein der Vorgesetzten und KollegInnen deutlich.
Viele veraltete Abläufe, viel Bürokratie
Viele Abläufe, vor allem auch in der Kommunikaton mit der Personalabteilung wirken enorm altmodisch und prozessorientiert.
relativ sicherer Arbeitsplatz
arrogante und unfreundliche Mitarbeitende insbesondere in den unteren Führungspositionen
Zusammenhalt fördern, freundliche Kommunikation und Respekt füreinander den Beschäftigten beibringen.
extrem rückschrittlich, großer Unterschied zwischen Anspruch und Realität
Tarif, teilweise nicht gut umgesetzt
sehr freundliche aber auch extrem unfreundliche arrogante Kolleginnen und Kollegen
Null Respekt, neue ältere Kollegen werden wie Schulkinder behandelt, Erfahrung wird nicht respektiert
großer Unterschied zwischen Anspruch und Realität
oft eher verwirrend als zielführend
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