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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 67 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutscher Bundestag die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 109 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutscher Bundestag
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deutscher Bundestag
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

67 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lebt von "neuen" Arbeitnehmer, denen wird alles übergestülpt, weil die "alten" nicht wollen oder können

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Quasi nicht vorhanden mit dem direkten Vorgesetzten (Führungskräfte konnte ich bisher nicht ausfindig machen)

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Neuen mit den Neuen und die Alten

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf den Vorgesetzten an, bei Jüngeren oder technikaffinen hat man eine Chance auf die Balance ansonsten sieht es eher schlecht aus, da die meisten Vorgesetzten (Beamte) um die 60 Jahre alt sind

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte schaffen toxisches Arbeitsumfeld, da nicht einschätzbar. Es erfolgen unterschiedliche Reaktionen bzw. Bewertungen, kommt immer auf den Mitarbeitenden und dessen Standing an..

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit.

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