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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 64 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutscher Bundestag die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 108 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutscher Bundestag
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deutscher Bundestag
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

64 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ne nach Bereich spannende Aufgaben oder monotone Aufgaben, die sich jeden Tag wiederholen. Durch zu hohe Arbeitsteilung und separierierung von Aufgaben.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommt stark auf das jeweilige Referat bzw. den Sachbereich an. Grundsätzlich aber eher positiv.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sofern einzelne Vorgesetzte es nicht anders handhaben läuft die Kommunikation streng hierarchisch.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch hier kommt es wieder auf das jeweilige Referat an. In meinem Fall ist der Zusammenhalt sehr gut aber es gibt auch genug Negativbeispiele.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, bis zu 3 Tage Home Office, Teilzeit ist fast immer möglich.

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