135 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
135 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
dfv Mediengruppe - Deutscher Fachverlag GmbH Vorstellungsgespräche
dfv
Mediengruppe
-
Deutscher
Fachverlag
GmbH
kununu Score: 4,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freundlich, professionell und schnell
Bewerber/inHat sich 2021 bei dfv Mediengruppe in Frankfurt am Main als Projekt Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Arbeitsweise, Stärken, Schwächen
- Relevante Punkte des Werdegangs, Gründe für Stellenwechsel
- Produktkenntnis
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Solider Bewerbungsprozess, unkompliziert, wertschätzend, offen
Bewerber/inHat sich 2021 bei dfv Mediengruppe - Deutscher Fachverlag GmbH in Frankfurt am Main als Senior Media Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
zweite Runde interaktiv mit Kollegen gestalten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerbungsprozess sehr professionell und verbindlich. Alle kennengelernten Akteure sehr freundlich.
Bewerber/inHat sich 2020 bei dfv Mediengruppe - Deutscher Fachverlag GmbH in Frankfurt am Main als Senior Projektmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Keine Besonderheiten
- Keine Besonderheiten
- Es wurde gefragt, was ich gut kann, was ich tun möchte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Vorne hui und hinten pfui Zwei angenehme Gespräche, aber im Anschluss auch auf Rückfrage keine Rückmeldung.
Bewerber/inHat sich 2019 bei dfv Mediengruppe in Frankfurt am Main als Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Sie einen Interessenten schon zu einem Gespräch einladen, dann sollten Sie auch Rückmeldung geben und zumindest die Fahrkosten übernehmen.
Sehr trauriges Verhalten gegenüber Bewerbern.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen und persönliche Motivation
- Fragen zur Studiengangswahl, fachlichen Kenntnissen und bisherigen beruflichen Erfahrungen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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OK !!!!!!!!!!
Bewerber/inHat sich 2019 bei dfv Mediengruppe in Frankfurt am Main beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man Versprechungen macht die Fahrtkosten zu bezahlen sollte man dieses auch tun.
Bewerbungsfragen
- Stärken
- Schwächen
- Ziele
- Wechselgrund
- Lebenslauf
- Kompetenz
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Wertschätzender Bewerbungsprozess mit Fokus auf den Bewerber
Bewerber/inHat sich 2019 bei dfv Mediengruppe in Frankfurt am Main beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Klassische Vorstellungsrunde zu Beginn mit allen Beteiligten (Personalabteilung, Abteilungsleitung, Teamleitung) in dem ich als Bewerber einmal meinen Lebenslauf vorgestellt habe + Beweggründe der jeweiligen Stationen.
- Wechselmotive sowie Erfahrungen in bestimmten Arbeitsweisen wurden abgefragt, allerdings in einem sehr angenehmen Rahmen, in dem ich als Bewerber sehr viel Freiraum hatte für meine Antworten.
- Welche Vorstellungen einer guten Zusammenarbeit gibt es? Was ist mir als Bewerber wichtig am Arbeitnehmer? Welche Ziele habe ich bzw. welches Ziel verfolge ich durch den Wechsel? Wieso dfv?
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Guter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei dfv Mediengruppe in Frankfurt am Main als Controlling beworben.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsplatz zeigen
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Angenehme Atmosphäre
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Gute und schnelle Beratung während des gesamten Prozesses
Bewerber/inHat sich 2017 bei dfv Mediengruppe in Frankfurt am Main als employee beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Erwartungen, Ziele
- Wechselgrund, Lebenslauf
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Gut betreut während des Bewerbungsprozesses
Bewerber/inHat sich 2016 bei dfv Mediengruppe - Deutscher Fachverlag GmbH in Frankfurt am Main als Referentin Unternehmenskommunikation beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich konnte meinen zukünftigen Arbeitsplatz und meine Kollegin in der Abteilung im Rahmen des Bewerbungsprozesses kennenlernen. Es gab viele Gelegenheiten um Fragen zu stellen. Das hat bei der Entscheidung für den Job sehr geholfen.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Planung und analyse - bei Bewerbungsprozessen planlos und ohne Möglichkeit analytisch heranzugehen...
Bewerber/inHat sich 2014 bei Deutscher Fachverlag GmbH in Frankfurt am Main als Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Einladung erfolgte durch die zukünftig direkte Vorgesetzte selbst - sehr angenehmes Telefonat!
Das Gespräch fand in einer sehr angenehmen Atmosphäre statt - ohne den Eindruck eines schematisch ablaufenden, unpersönlich und desinteressierten Gesprächs. Eshatte weniger Interviewcharakter, mehr ein angenehmes Fachgespräch - sehr interessante Art, einen Bewerber zu entkrampfen und ihm authentische Informationen zu entlocken!
Nach einer konkreten Zeitangabe ("nächste Woche") habe es dann... KEINE REAKTION mehr. Bei Nachfragen kamen unverbindliche Kommentare, mit denen ich nichts erahnen konnte.
Die Absage erfolgte mehr als 4 Wochen nach dem Gespräch und zeigte die gesamte Palette eines kalten Desinteresses der Gesprächsperson, die erstmalig nicht direkt die Absage formulierte (etwas, das nach Vorstellungsgesprächen sicherlich nicht zuviel verlangt wäre und Stil offenbaren würde...): "Leider können wir Sie für diese Position nicht vorsehen" - ohne Hinweis, woran es gelegen haben mag. Da ich qualifiziert war, sowie meine Gehaltsvorstellungen im Rahmen waren (sonst hätte man mich nicht eingeladen), kann ich über die Gründe nur mutmaßen.
Leider gehe ich aus diesem Bewerbungsprozeß mit einem sehr negativen Eindruck heraus - die Bearbeitung der Bewerbung, die Einladung zum Gespräch, das Gespräch selbst... alles Positiv und Vielversprechend! Dann: Ein abgrundtiefer Fall in eine verachtenswerte Behandlung von Bewerbern, wie es leider zumeist bei Arbeitgebern zu beobachten ist. Hier steht es - wie bei vielen Unternehmen - erneut konträr zu den schön zu lesenden Botschaften zu der Einstellungen Mitarbeitern und Bewerbern gegenüber, die in Stellenanzeigen und auf der Unternehmenswebsite zu lesen sind: Ethisch stark fragwürdig und leider sehr verlogen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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