Die dfv Mediengruppe begleitet mit über 100 Fachpublikationen 17 Branchen mit relevanten und zuverlässige Fachinformationen für Entscheiderinnen und Entscheider. Ob Print, digital oder Events – die dfv Mediengruppe ist mit ihren Angeboten genau dort, wo ihre Kunden sie brauchen.
Vor über 75 Jahren gegründet, gehört das Unternehmen mit Sitz in Frankfurt am Main heute zu den größten konzernunabhängigen B2B-Wirtschaftsmedienhäusern in Europa. Die dfv Mediengruppe steht für höchste Qualität und Unabhängigkeit und vernetzt mit ihren Angeboten ganze Wirtschaftszweige. So bereitet sie den Weg für beruflichen Erfolg – weil Wissen weiterbringt.
Über 900 Mitarbeitende sind bei der dfv Mediengruppe beschäftigt, rund 340 davon im redaktionellen Bereich. Zusammen bilden sie eine der größten Wirtschaftsredaktionen im deutschsprachigen Raum. Über Tochter- und Beteiligungsunternehmen ist die dfv Mediengruppe an zwölf weiteren Standorten im In- und Ausland vertreten.
Neben dem redaktionellen Portfolio bietet sie wichtige Dienstleistungen im B2B-Bereich an. Dazu zählen Employer-Branding-Kampagnen, Web-TV-Formate aus dem eigenen Streaming-Studio, Corporate Media, Marktforschung sowie Services für Rechtsabteilungen und Unternehmensjuristen. In vielen Branchen ist die dfv Mediengruppe mit ihren Titeln publizistischer Marktführer. 2024 erwirtschaftete die Gruppe einen Umsatz von 133,1 Millionen Euro.
https://www.youtube.com/watch?v=QwBpqi8Fd-w&feature=youtu.be
Fachmedien
Mit über 100 Fachpublikationen begleitet die dfv Mediengruppe 17 Wirtschaftsbereiche.
Medienmarken | dfv Mediengruppe
Veranstaltungen
Wir vernetzen Märkte und Branchen:
dfv Mediengruppe ist der größte Veranstalter von Business-Events im deutschsprachigen Raum.
Live, digital, hybrid: Unser Angebot reicht vom diskussionsintensiven Fachseminar über große Branchenkongresse bis hin zu festlichen Award-Verleihungen.
Media Sales
Wir geben Kommunikation die richtige Wirkung.
Zusammen mit unseren Kundinnen und Kunden realisieren wir effektive Kampagnen, wir bieten Werbeplattformen in exklusiven Umfeldern und Sponsoringmöglichkeiten ohne Streuverlust.
MEDIA SALES | dfv Mediengruppe
B2B-Services
Wir bieten diverse Full-Service-Angebote für unsere Kundinnen und Kunden. Beispielsweise
- realisieren wir Digitalprojekte wie Webinare oder Live-Streams
- erstellen und produzieren wir Magazine oder Webauftritte für Unternehmen
- unterstützen wir Vertriebsmaßnahmen durch Research und Telemarketing
- übernehmen wir das komplette Verbandsmanagement von Interessenvereinigungen
Menschen in ihrem Business erfolgreicher zu machen, verstehen wir als unsere zentrale Aufgabe. Dafür arbeiten wir mit viel Engagement, Kreativität und Teamgeist. Werde Teil unseres Teams und unterstütze uns dabei, die Zukunft eines der größten B2B-Medienhäuser in Europa aktiv zu gestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 266 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt viele Gründe, warum Du bei uns anfangen solltest. Zum Beispiel die Tatsache, dass es bei uns so viele unterschiedliche Tätigkeitsfelder wie individuelle Talente gibt. Oder dass wir mit unseren Angeboten einen echten Mehrwert für unsere Leserinnen und Leser schaffen. Oder dass wir der fachlichen und persönlichen Entwicklung jeder und jedes Einzelnen viel Raum geben.
Das wichtigste Argument sind aber unsere Mitarbeitenden, das Herzstück unseres Unternehmens. Über 900 Kolleginnen und Kollegen, die über 25 verschiedene Sprachen sprechen und über 50 verschiedenen Nationen angehören, bilden zusammen ein großes Team. Gemeinsam arbeiten wir dafür, unsere Leserinnen und Leser, unsere Kundinnen und Kunden noch erfolgreicher zu machen.
Ganz wichtig ist es uns, dass sich unsere Mitarbeitenden an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen und Berufs- und Privatleben gut miteinander verbinden können. Zahlreiche unserer Benefits sind genau darauf ausgerichtet.
Werde Teil unseres Teams, wir freuen uns auf neue Impulse, die uns als Qualitätsmacher:innen noch weiter voranbringen.
Wir verstehen uns als Qualitätsmacher:innen!
Ob auf der Suche nach einer Ausbildung, Young Professional oder berufserfahren: Wir suchen engagierte Kolleginnen und Kollegen, die wissen, dass Wissen weiterbringt!
Egal ob in den Redaktionen, im Vertrieb oder im Marketing, in der IT, im HR-Wesen oder im Finanzbereich – wir suchen aufgeschlossene, engagierte und teamfähige Mitarbeitende, die gerne bereit sind Verantwortung zu übernehmen. Dabei ist uns die Hands-on-Mentalität sehr wichtig. Natürlich werden entsprechende fachliche Erfahrungen vorausgesetzt, aber auch für Quereinsteiger:innen kann sich eine Bewerbung lohnen. Das, was Dich wirklich auszeichnen sollte, findest Du in den jeweiligen Stellenausschreibungen auf unserer Karriereseite.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei dfv Mediengruppe - Deutscher Fachverlag GmbH.
Hauptsitz der dfv Mediengruppe ist in Frankfurt am Main. Das 14-stöckige dfv Gebäude liegt zentrumsnah und ist optimal ans öffentliche Verkehrsnetz angeschlossen. Über Tochter- und Beteiligungsunternehmen ist das Unternehmen an zwölf weiteren Standorten im In- und Ausland vertreten.
Ich kann mein Familienleben wunderbar mit meinem Job vereinen. Außerdem wird in unserem Team auf Augenhöhe kommuniziert und auf einen Zusammenhalt geachtet.
Die Arbeitsatmosphäre und das Miteinander ist sehr angenehm, freundlich, offen und wirklich etwas Besonderes. Es herrscht ein sehr positives Arbeitsklima.
Ich mit meinem Chef über alles sprechen und diskutieren kann. Das Menschliche macht Macht viel aus.
Gleitzeit, Urlaubs- & Weihnachtsgeld
- gute Erreichbarkeit mit dem ÖPNV
Tarifbindung, den Betriebsrat
- je nach Bereich ein gutes Klima, vertrauensvolle Zusammenarbeit und gute Work-Life Balance
- After Works und ein Sommerfest
- kostenfreies Wasser und Kaffee
- betriebliche Altersvorsorge wird angeboten und man kann zu einer Betriebsärztin, die regelmäßig kommt
- Rabatt-Portal
Der Verlag ist eher konservativ und hierarchisch. Man will sich zwar transformieren und spricht viel darüber. Bis sich die Unternehmenskultur tatsächlich dahingehend geändert hat, wird es noch dauern.
Geschäftsführung und Unternehmenskultur sowie das Fehlen einer Strategie
Battle Jung & Alt
Es wird nach Planstelle bezahlt und nicht nach Leistung.
Die ganzen Veranstaltungen.:-)
- Freiwillige Gehaltsaufstockung nicht mehr verrechnen oder einen Kompromiss dafür finden.
- Pauschalen für Dienstreisen wieder ausbezahlen (einige Bereiche reisen viel im Jahr)
- Jobticket anbieten
- Kantinenessen günstiger verhandeln
- Parkplatz (gegen monatliche Gebühr) und ein Dienstrad werden angeboten, aber kein Jobticket oder Zuschuss zum ÖPNV-Ticket
Es gibt spannende Jobs im Verlag. Aber alle Jobs sind wie die Medienwelt auch immer wieder im Wandel. Letztendlich steht und fällt es damit, ob Führungskraft und Mitarbeiter ein gutes Team bilden und somit den Bereich voranbringen können.
Das Essen in der Kantine ist gut, aber vergleichsweise teuer. Aber ja keine Pflicht, dort zu essen.
Es wäre cool wenn in den nächsten 2 Jahren ein Volontariat für Werkstudenten wieder eingeführt werden würde.
Die unternehmensweit gestrichenen freiwilligen Zulagen wieder auszuzahlen.
Die Sozialleistungen wieder aufstockten, dient sehr der Mitarbeiterpflege.
Der am besten bewertete Faktor von dfv Mediengruppe - Deutscher Fachverlag ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
In meiner Abteilung sehr gut, jeder hilft jedem
Wir Daten uns regelmäßig ab
Jung gegen Alt
Zwischen manchen Teams und Kollegen viel besser, als bei anderen. Sehr unterschiedlich.
Der Verlag sieht sich als Gemeinschaft, man spricht auch von der großen "dfv Familie".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dfv Mediengruppe - Deutscher Fachverlag ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
An sich ist die Kommunikation in Ordnung, es bedarf an der einen oder anderen Stelle Verbesserung der Transparenz.
Innerhalb des Teams gut. Im Bereich selbst stark Luft nach oben - mehr Transparenz wäre gut.
Die es betrifft, werden immer zum Schluss informiert und vor vollendete Tatsachen gestellt.
Keine offene und ehrliche Information
Flurfunk wie überall
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Weiterbildung bekommen die, die sich gut verkaufen können. Der Rest fällt hinten runter.
Kommt sicher auf den Bereich an. Ist möglich und Wünsche werden berücksichtigt.
Wird zu 100% vom Verlag unterstützt
Aufstiegschancen definitiv vorhanden, gerade für junge Nachwuchskräfte. Viele ehemalige Trainees oder Auszubildende sind heute in Führungspositionen und Teamleiterrollen.
Weiterbildungsplattform vorhanden, Entwicklungsgespräche bräuchten einen klareren und regelmäßigeren Rahmen. Wer dort "wachsen" möchte, wird unterstützt.
