Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die dfv Mediengruppe begleitet mit über 100 Fachpublikationen 17 Branchen mit relevanten und zuverlässige Fachinformationen für Entscheiderinnen und Entscheider. Ob Print, digital oder Events – die dfv Mediengruppe ist mit ihren Angeboten genau dort, wo ihre Kunden sie brauchen.
Vor über 75 Jahren gegründet, gehört das Unternehmen mit Sitz in Frankfurt am Main heute zu den größten konzernunabhängigen B2B-Wirtschaftsmedienhäusern in Europa. Die dfv Mediengruppe steht für höchste Qualität und Unabhängigkeit und vernetzt mit ihren Angeboten ganze Wirtschaftszweige. So bereitet sie den Weg für beruflichen Erfolg – weil Wissen weiterbringt.
Über 900 Mitarbeitende sind bei der dfv Mediengruppe beschäftigt, rund 340 davon im redaktionellen Bereich. Zusammen bilden sie eine der größten Wirtschaftsredaktionen im deutschsprachigen Raum. Über Tochter- und Beteiligungsunternehmen ist die dfv Mediengruppe an zwölf weiteren Standorten im In- und Ausland vertreten.
Neben dem redaktionellen Portfolio bietet sie wichtige Dienstleistungen im B2B-Bereich an. Dazu zählen Employer-Branding-Kampagnen, Web-TV-Formate aus dem eigenen Streaming-Studio, Corporate Media, Marktforschung sowie Services für Rechtsabteilungen und Unternehmensjuristen. In vielen Branchen ist die dfv Mediengruppe mit ihren Titeln publizistischer Marktführer. 2023 erwirtschaftete die Gruppe einen Umsatz von 133,9 Millionen Euro.
https://www.youtube.com/watch?v=QwBpqi8Fd-w&feature=youtu.be
Fachmedien
Mit über 100 Fachpublikationen begleitet die dfv Mediengruppe 17 Wirtschaftsbereiche.
Medienmarken | dfv Mediengruppe
Veranstaltungen
Wir vernetzen Märkte und Branchen:
dfv Mediengruppe ist der größte Veranstalter von Business-Events im deutschsprachigen Raum.
Live, digital, hybrid: Unser Angebot reicht vom diskussionsintensiven Fachseminar über große Branchenkongresse bis hin zu festlichen Award-Verleihungen.
Media Sales
Wir geben Kommunikation die richtige Wirkung.
Zusammen mit unseren Kundinnen und Kunden realisieren wir effektive Kampagnen, wir bieten Werbeplattformen in exklusiven Umfeldern und Sponsoringmöglichkeiten ohne Streuverlust.
MEDIA SALES | dfv Mediengruppe
B2B-Services
Wir bieten diverse Full-Service-Angebote für unsere Kundinnen und Kunden. Beispielsweise
- realisieren wir Digitalprojekte wie Webinare oder Live-Streams
- erstellen und produzieren wir Magazine oder Webauftritte für Unternehmen
- unterstützen wir Vertriebsmaßnahmen durch Research und Telemarketing
- übernehmen wir das komplette Verbandsmanagement von Interessenvereinigungen
Menschen in ihrem Business erfolgreicher zu machen, verstehen wir als unsere zentrale Aufgabe. Dafür arbeiten wir mit viel Engagement, Kreativität und Teamgeist. Werde Teil unseres Teams und unterstütze uns dabei, die Zukunft eines der größten B2B-Medienhäuser in Europa aktiv zu gestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 230 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt viele Gründe, warum Du bei uns anfangen solltest. Zum Beispiel die Tatsache, dass es bei uns so viele unterschiedliche Tätigkeitsfelder wie individuelle Talente gibt. Oder dass wir mit unseren Angeboten einen echten Mehrwert für unsere Leserinnen und Leser schaffen. Oder dass wir der fachlichen und persönlichen Entwicklung jeder und jedes Einzelnen viel Raum geben.
Das wichtigste Argument sind aber unsere Mitarbeitenden, das Herzstück unseres Unternehmens. Über 900 Kolleginnen und Kollegen, die über 25 verschiedene Sprachen sprechen und über 50 verschiedenen Nationen angehören, bilden zusammen ein großes Team. Gemeinsam arbeiten wir dafür, unsere Leserinnen und Leser, unsere Kundinnen und Kunden noch erfolgreicher zu machen.
Ganz wichtig ist es uns, dass sich unsere Mitarbeitenden an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen und Berufs- und Privatleben gut miteinander verbinden können. Zahlreiche unserer Benefits sind genau darauf ausgerichtet.
Werde Teil unseres Teams, wir freuen uns auf neue Impulse, die uns als Qualitätsmacher:innen noch weiter voranbringen.
Wir verstehen uns als Qualitätsmacher:innen!
Ob auf der Suche nach einer Ausbildung, Young Professional oder berufserfahren: Wir suchen engagierte Kolleginnen und Kollegen, die wissen, dass Wissen weiterbringt!
Egal ob in den Redaktionen, im Vertrieb oder im Marketing, in der IT, im HR-Wesen oder im Finanzbereich – wir suchen aufgeschlossene, engagierte und teamfähige Mitarbeitende, die gerne bereit sind Verantwortung zu übernehmen. Dabei ist uns die Hands-on-Mentalität sehr wichtig. Natürlich werden entsprechende fachliche Erfahrungen vorausgesetzt, aber auch für Quereinsteiger:innen kann sich eine Bewerbung lohnen. Das, was Dich wirklich auszeichnen sollte, findest Du in den jeweiligen Stellenausschreibungen auf unserer Karriereseite.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei dfv Mediengruppe - Deutscher Fachverlag GmbH.
Hauptsitz der dfv Mediengruppe ist in Frankfurt am Main. Das 14-stöckige dfv Gebäude liegt zentrumsnah und ist optimal ans öffentliche Verkehrsnetz angeschlossen. Über Tochter- und Beteiligungsunternehmen ist das Unternehmen an zwölf weiteren Standorten im In- und Ausland vertreten.
Eigenverantwortung steht hoch im Kurs. Initiative und Leistung bringt auch Freiheiten mit sich. Relativ sicherer Arbeitgeber - trotz diverser Krisen in Medien und Wirtschaft.
Flexibles Arbeiten möglich (variiert von Abteilung zu Abteilung), Sehr kollegiales Miteinander, Work-Life-Balance.
Die offene Kommunikation untereinander.
Das Gesamtpaket stimmt.
Flache Hierarchien und viele Benefits von Sonderzahlungen bis Yogakurs ist alles dabei.
Schlechte Bezahlung, keine Wertschätzung, keine gute Führungskultur
Es gibt keine richtige Vision
Manchmal noch sehr konservativ unterwegs, hat das angestaubte Image noch nicht ganz abgeschüttelt.
Grundsätzlich ist der DFV bedacht, Mitarbeiter gut auszustatten und zeigt sich oft großzügig bei Events. Manchmal scheitern aber dann doch vergleichsweise kleine Kostenpunkte wie Diensthandys. Meist klappt es am Ende, doch die Mühlen mahlen teils etwas langsam.
Vorgesetztenverhalten in fast allen Abteilung. Viele Mitarbeiter gehen schon nach kurzer Zeit wegen Unzufriedenheit.
Ich würde mir wünschen, dass Geschäftsführer nicht ohne Dankesformel an ihrem Geburtstag rausgeworfen werden. Und ich würde mir wünschen, dass Menschen nicht deswegen gehen müssen, weil sie als Zöglinge dieses Geschäftsführers gelten. Das ist alles insgesamt sehr unprofessionell und zeugt von einem Mangel an guter Unternehmenskultur.
Klare Entwicklungs- und Gehaltsstufen kommunizieren, Ziele gemeinsam mit Führungskraft erarbeiten und verfolgen, diversere Entwicklungsmöglichkeiten, Onboarding-Prozess integrieren
Ein besseres Onboarding für neue Kollegen. z.B. Termine mit der IT und Schulungen schon vorher abklären. Notausgang usw. in der ersten Woche zeigen...
Line-übergreifende Strukturen schaffen um Synergien zu erzeugen. Sparkurs nicht an den falschen Stellen beginnen.
Weiter an der Digitalen Transformation festhalten, sich in KI Themen reinhängen
Der am besten bewertete Faktor von dfv Mediengruppe - Deutscher Fachverlag ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Zwischen manchen Teams und Kollegen viel besser, als bei anderen. Sehr unterschiedlich.
Der Verlag sieht sich als Gemeinschaft, man spricht auch von der großen "dfv Familie".
Fast in allen Bereichen
Tolle Teams, tolle Kollegen, tolles Miteinander auch Abteilungsübergreifend
Zusammenhalt im Team ist gut. Regelmäßige Team Events.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dfv Mediengruppe - Deutscher Fachverlag ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
im Team super, Führungsebenen-übergreifend lückenhaft, viel Flurfunk
Der Wille ist da, gelingt jedoch nicht immer
Zwischen manchen Teams und Kollegen viel besser, als bei anderen. Sehr unterschiedlich.
Okay, aber in den Abteilungen ausbaufähig. Der Verlag informiert regelmäßig per Mail oder über das Intranet / Mitarbeiterzeitung. Die Kommunikation in den Abteilungen durch den Zuständigen Vorgesetzten, ist sehr unterschiedlich. Oft bekommt man mehr durch den Flurfunk mit.
Es finden regelmäßige Meetings statt, jedoch könnte mehr Kommunikation und frühzeitige Info nicht schaden. Und vor allem auch mehr Erklärung, warum Dinge wie entschieden und umgesetzt werden. Lieber einmal mehr kommuniziert als zu wenig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Aufstiegschancen definitiv vorhanden, gerade für junge Nachwuchskräfte. Viele ehemalige Trainees oder Auszubildende sind heute in Führungspositionen und Teamleiterrollen.
Weiterbildungsplattform vorhanden, Entwicklungsgespräche bräuchten einen klareren und regelmäßigeren Rahmen. Wer dort "wachsen" möchte, wird unterstützt.
Es gibt zahlreiche Angebote, aber wenig Zeit, diese im Arbeitsalltag zu nutzen. Man muss es einfordern. Gesteuerte Weiterbildung eher nicht.
Wer fragt, bekommt auch regelmäßig Weiterbildung. Azubis bekommen z.B. zusätzlich Englisch Kurs oder auch andere Udemy Kurse nach Bedarf.
Man bekommt die Chance sich persönlich und auch beruflich weiterzuentwickeln und kann sehr viel lernen.
