Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Print, digital, live und Social Media – die dfv Mediengruppe spielt über sämtliche Kanäle relevante und zuverlässige Fachinformationen für Entscheider:innen aus. Sie steht für höchste Qualität und Unabhängigkeit in der B2B-Kommunikation und vernetzt mit ihren Angeboten ganze Wirtschaftszweige. So bereitet sie den Weg für beruflichen Erfolg – weil Wissen weiterbringt.
Vor über 75 Jahren gegründet, gehört die dfv Mediengruppe heute zu den größten konzernunabhängigen Business-Medienhäusern in Europa. Mit ihren über 100 Fachpublikationen begleitet sie insgesamt 17 wichtige Branchen und bietet damit eine einzigartige publizistische Bandbreite. Über 900 Mitarbeitende sind bei der dfv Mediengruppe beschäftigt, rund 340 davon im redaktionellen Bereich. Zusammen bilden sie die größte Wirtschaftsredaktion im deutschsprachigen Raum. Hauptsitz der dfv Mediengruppe ist in Frankfurt am Main. Über Tochter- und Beteiligungsunternehmen ist sie an zwölf weiteren Standorten im In- und Ausland vertreten. 2023 erzielte die dfv Mediengruppe einen Umsatz von 133,9 Millionen Euro.
https://www.youtube.com/watch?v=QwBpqi8Fd-w&feature=youtu.be
Fachmedien
Mit über 100 Fachpublikationen begleitet die dfv Mediengruppe 17 wichtige Wirtschaftsbereiche.
Medienmarken | dfv Mediengruppe
Veranstaltungen
Wir vernetzen Märkte und Branchen:
dfv Mediengruppe ist der größte Veranstalter von Business-Events im deutschsprachigen Raum.
Live, digital, hybrid: Unser Angebot reicht vom diskussionsintensiven Fachseminar über große Branchenkongresse bis hin zu festlichen Award-Verleihungen.
Media Sales
Wir geben Kommunikation die richtige Wirkung.
Zusammen mit unseren Kundinnen und Kunden realisieren wir effektive Kampagnen, wir bieten Werbeplattformen in exklusiven Umfeldern und Sponsoring-möglichkeiten ohne Streuverlust.
MEDIA SALES | dfv Mediengruppe
B2B-Services
Wir bieten diverse Full-Service-Angebote für unsere Kundinnen und Kunden. Beispielsweise
- realisieren wir Digitalprojekte wie Webinare oder Live-Streams
- erstellen und produzieren wir Magazine oder Webauftritte für Unternehmen
- unterstützen wir Vertriebsmaßnahmen durch Research und Telemarketing
- übernehmen wir das komplette Verbandsmanagement von Interessenvereinigungen
Menschen in ihrem Business erfolgreicher zu machen, verstehen wir als unsere zentrale Aufgabe. Dafür arbeiten wir mit viel Engagement, Kreativität und Teamgeist. Werde Teil unseres Teams und unterstütze uns dabei, die Zukunft eines der größten B2B-Medienhäuser in Europa aktiv zu gestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 222 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt viele Gründe, warum Du bei uns anfangen solltest. Zum Beispiel die Tatsache, dass es bei uns so viele unterschiedliche Tätigkeitsfelder wie individuelle Talente gibt. Oder dass wir mit unseren Angeboten einen echten Mehrwert für unsere Leserinnen und Leser schaffen. Oder dass wir der fachlichen und persönlichen Entwicklung jeder und jedes Einzelnen viel Raum geben.
Das wichtigste Argument sind aber unsere Mitarbeitenden, das Herzstück unseres Unternehmens. Über 900 Kolleginnen und Kollegen, die über 25 verschiedene Sprachen sprechen und über 50 verschiedenen Nationen angehören, bilden zusammen ein großes Team. Gemeinsam arbeiten wir dafür, unsere Leserinnen und Leser, unsere Kundinnen und Kunden noch erfolgreicher zu machen.
Ganz wichtig ist es uns, dass sich unsere Mitarbeitenden an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen und Berufs- und Privatleben gut miteinander verbinden können. Zahlreiche unserer Benefits sind genau darauf ausgerichtet.
Werde Teil unseres Teams, wir freuen uns auf neue Impulse, die uns als Qualitätsmacher:innen noch weiter voranbringen.
Wir verstehen uns als Qualitätsmacher:innen!
Ob auf der Suche nach einer Ausbildung, Young Professional oder berufserfahren: Wir suchen engagierte Kolleginnen und Kollegen, die wissen, dass Wissen weiterbringt!
Egal ob in den Redaktionen, im Vertrieb oder im Marketing, in der IT, im HR-Wesen oder im Finanzbereich – wir suchen aufgeschlossene, engagierte und teamfähige Mitarbeitende, die gerne bereit sind Verantwortung zu übernehmen. Dabei ist uns die Hands-on-Mentalität sehr wichtig. Natürlich werden entsprechende fachliche Erfahrungen vorausgesetzt, aber auch für Quereinsteiger:innen kann sich eine Bewerbung lohnen. Das, was Dich wirklich auszeichnen sollte, findest Du in den jeweiligen Stellenausschreibungen auf unserer Karriereseite.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei dfv Mediengruppe - Deutscher Fachverlag GmbH.
Hauptsitz der dfv Mediengruppe ist in Frankfurt am Main. Das 14-stöckige dfv Gebäude liegt zentrumsnah und ist optimal ans öffentliche Verkehrsnetz angeschlossen. Über Tochter- und Beteiligungsunternehmen ist das Unternehmen an zwölf weiteren Standorten im In- und Ausland vertreten.
Eigenverantwortung steht hoch im Kurs. Initiative und Leistung bringt auch Freiheiten mit sich. Relativ sicherer Arbeitgeber - trotz diverser Krisen in Medien und Wirtschaft.
Flexibles Arbeiten möglich (variiert von Abteilung zu Abteilung), Sehr kollegiales Miteinander, Work-Life-Balance.
Das Gesamtpaket stimmt.
30-Tage Urlaub, Gehalt nach Tarif, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Betriebsfest, Kantine, Home Office und Gleitzeit möglich, gute Lage und Anbindung zu öffentlichen Verkehrsmitteln
Das Gehalt. Die Kollegen sind nett und heißen einen sehr nett Willkommen.
Schlechte Bezahlung, keine Wertschätzung, keine gute Führungskultur
Es gibt keine richtige Vision
Vorgesetztenverhalten in fast allen Abteilung. Viele Mitarbeiter gehen schon nach kurzer Zeit wegen Unzufriedenheit.
Manchmal noch sehr konservativ unterwegs, hat das angestaubte Image noch nicht ganz abgeschüttelt.
Grundsätzlich ist der DFV bedacht, Mitarbeiter gut auszustatten und zeigt sich oft großzügig bei Events. Manchmal scheitern aber dann doch vergleichsweise kleine Kostenpunkte wie Diensthandys. Meist klappt es am Ende, doch die Mühlen mahlen teils etwas langsam.
Der Verlag muss aufpassen, dass er nicht einstaubt. Es wird schon daran gearbeitet, trotzdem ist noch viel Luft nach oben. An der Kommunikation der Führungskräfte an ihre Mitarbeiter sollte gearbeitet werden, ebenso an New Work Konzepten
Klare Entwicklungs- und Gehaltsstufen kommunizieren, Ziele gemeinsam mit Führungskraft erarbeiten und verfolgen, diversere Entwicklungsmöglichkeiten, Onboarding-Prozess integrieren
Mehr darauf hören was die Mitarbeiter für Anliegen und Verbesserungsvorschläge haben. Mit Mitarbeitern sprechen und sich erkundigen warum diese das Unternehmen verlassen.
Ein besseres Onboarding für neue Kollegen. z.B. Termine mit der IT und Schulungen schon vorher abklären. Notausgang usw. in der ersten Woche zeigen...
Weiter an der Digitalen Transformation festhalten, sich in KI Themen reinhängen
Der am besten bewertete Faktor von dfv Mediengruppe - Deutscher Fachverlag ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Zwischen manchen Teams und Kollegen viel besser, als bei anderen. Sehr unterschiedlich.
Der Verlag sieht sich als Gemeinschaft, man spricht auch von der großen "dfv Familie".
Tolle Kollegen und schöner Zusammenhalt.
Fast in allen Bereichen
Sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen und Kolleginnen. Große Hilfsbereitschaft und ehrlicher, konstruktiver und offener Austausch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dfv Mediengruppe - Deutscher Fachverlag ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Okay, aber in den Abteilungen ausbaufähig. Der Verlag informiert regelmäßig per Mail oder über das Intranet / Mitarbeiterzeitung. Die Kommunikation in den Abteilungen durch den Zuständigen Vorgesetzten, ist sehr unterschiedlich. Oft bekommt man mehr durch den Flurfunk mit.
Es finden regelmäßige Meetings statt, jedoch könnte mehr Kommunikation und frühzeitige Info nicht schaden. Und vor allem auch mehr Erklärung, warum Dinge wie entschieden und umgesetzt werden. Lieber einmal mehr kommuniziert als zu wenig.
Viele wichtige Themen wie beispielsweise anstehende Projekte oder personelle Veränderungen werden von den Vorgesetzten schlecht bis gar nicht kommuniziert. Auch die Kommunikation zwischen den Abteilungen hat Luft nach oben.
Der Wille ist da, gelingt jedoch nicht immer
Zwischen manchen Teams und Kollegen viel besser, als bei anderen. Sehr unterschiedlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Aufstiegschancen definitiv vorhanden, gerade für junge Nachwuchskräfte. Viele ehemalige Trainees oder Auszubildende sind heute in Führungspositionen und Teamleiterrollen.
Weiterbildungsplattform vorhanden, Entwicklungsgespräche bräuchten einen klareren und regelmäßigeren Rahmen. Wer dort "wachsen" möchte, wird unterstützt.
Es gibt zahlreiche Angebote, aber wenig Zeit, diese im Arbeitsalltag zu nutzen. Man muss es einfordern. Gesteuerte Weiterbildung eher nicht.
Wer fragt, bekommt auch regelmäßig Weiterbildung. Azubis bekommen z.B. zusätzlich Englisch Kurs oder auch andere Udemy Kurse nach Bedarf.
Man bekommt die Chance sich persönlich und auch beruflich weiterzuentwickeln und kann sehr viel lernen.
