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Deutsches 
Patent- 
und 
Markenamt
Bewertung

München und weitere

Setzt Regelbeförderung aus

3,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Deutsches Patent- und Markenamt in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familienfreundlich, gute Innenstadtlage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unzuverlässig, keine Planbarkeit, ohne Not willkürliche Sparmaßnahmen die in der Summe winzige Beträge aber verärgerte MA und noch weniger Bewerbungen bringen (so etwas spricht sich schnell rum)

Verbesserungsvorschläge

Zuverlässigkeit und Planbarkeit bei Regelbeförderungen da dies der große Pluspunkt gegenüber der Industrie ist und dadurch die niedrigere Bezahlung in Kauf genommen wird.

Arbeitsatmosphäre

In der IT sehr angenehm

Kommunikation

Im Zuge der angespannten Haushaltslage und als untergeordnete Behörde eines FDP geführten Ministeriums (Justiz) werden die Regelbeförderungen ausgesetzt. Dies wird nur im Patentamt gemacht, in keiner anderen Behörde. Kommuniziert wurde dies kurz per Mail.

Gehalt/Sozialleistungen

Wie oben beschrieben werden Regelbeförderungen ausgesetzt. Dies ist gerade in der IT eine Katastrophe da in der Industrie deutlich mehr bezahlt wird und es schon so extrem schwer ist Mitarbeiter zu finden. Wenn nun auch noch die Verlässlichkeit wegfällt, warum sollte man dann auf den deutlich besseren bezahlten Job in der Industrie verzichten und zum dpma gehen? Zudem verzichtet keine andere Bundesbehörde auf die Regelbeförderungen, man macht sich auch innerhalb der Behörden zum schlechten AG.

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

DPMA-Recruiting-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback! Es freut uns, dass Sie auch positive Aspekte wie den Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance herausstellen. Diese Aspekte werden von vielen Kolleginnen und Kollegen geschätzt und zeichnen uns unter anderem als Arbeitgeber aus.

Ihre Hinweise zur Kommunikation und Zuverlässigkeit nehmen wir sehr ernst und haben versucht, dies auch in Gesprächen mit den betroffenen Kolleginnen und Kollegen zum Ausdruck zu bringen. Aktuell stehen wir vor neuen und individuellen Herausforderungen. Die Entscheidung, die Regelbeförderungen um drei Monate zu verschieben, ist der Amtsleitung nicht leichtgefallen. Auch in dieser außergewöhnlichen Situation sind wir bestrebt, die Auswirkungen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter so gering wie möglich zu halten. Das Wohl und die Zukunftsfähigkeit des Amtes sowie die Motivation seiner Beschäftigten sind der Amtsleitung ein zentrales Anliegen.

Gerne können Sie sich bezüglich der von Ihnen kritisierten Themen auch an ihren Vorgesetzten/Ihre Vorgesetzte, an unser Postfach recruiting@dpma.de oder an Ihre zuständige Personalsachbearbeiterin/Ihren Personalsachbearbeiter wenden.

Mit besten Grüßen

Ihr DPMA-Recruiting-Team
 

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