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Gehalt

der Bund wir leider immer unattraktiver, kein Weihnachtsgeld für Beamte (die Umwandlung in die monatlichen Bezüge sind bei einer Nullrunden verpufft), 41 Std/Woche

Wenn die Regelbeförderungen entsprechend vorgenommen werden, dann ist es mit einem oberen/guten Industriemittel bezüglich Gehalt und Sozialleistungen vergleichbar.

Für mich i. O., zumindest wenn ich ein fiktives Bruttoäquivalent eines in der freien Wirtschaft tätigen Ingenieurs, zu Grund lege. Das monatliche Gehalt war mir bei Dienstantritt vor annähernd 25 Jahren bekannt. Nicht bekannt war, dass mein Dienstherr zu seinen Gunsten Veränderungen daran vornehmen kann. Hier erinnere ich mich an die Verlängerung der wöchentlichen Arbeitszeit auf 40 bzw. 41 Stunden bei gleichzeitiger Streichung des Urlaubsgeldes. Die Kürzung der Pension und die Lebensarbeitszeitverlängerung steht auf einem anderen Blatt, da auch bei gesetzlich Versicherten umgesetzt.
Jedoch stellt das Arbeitsverhältnis auf Lebenszeit eine für mich nicht zu unterschätzende Absicherung und "Sozialleistung" dar.
Der vorhanden betriebsärztliche Dienst ist für alle Probleme immer ansprechbar.
Andere Sozialleistungen sind, wie bei anderen Beamten auch, nicht der Erwähnung wert. Die private Krankenversicherung hatte ich schon vor meiner Tätigkeit im DPMA. Generell ist die Kombination aus Beihilfe und PKV weniger umfassend als eine Vollversicherung in der PKV.

Wie oben beschrieben werden Regelbeförderungen ausgesetzt. Dies ist gerade in der IT eine Katastrophe da in der Industrie deutlich mehr bezahlt wird und es schon so extrem schwer ist Mitarbeiter zu finden. Wenn nun auch noch die Verlässlichkeit wegfällt, warum sollte man dann auf den deutlich besseren bezahlten Job in der Industrie verzichten und zum dpma gehen? Zudem verzichtet keine andere Bundesbehörde auf die Regelbeförderungen, man macht sich auch innerhalb der Behörden zum schlechten AG.

Wenn man sich für eine Beamtenlaufbahn entscheidet, weiß man was man verdienen kann, kann man im Gesetz nachlesen. Leistungsprämien kann es bei entsprechender Leistung geben. Es gibt ein betriebliches Gesundheitsmanagement, welches jedes Jahr einen Gesindheitstag veranstaltet. Außerdem gibt es einen Betriebsarzt, Betriebspsychloge, Sozialpsychologische Beratung. Es gibt diverse Sportangebote, die man während der Arbeitszeit besuchen kann. Es gibt ein Hoffest, wenn wir nicht gerade sparen müssen.

An sich okay - allerdings nicht für München. Da Regelbeförderungen ausgesetzt werden, wird eine dreistellige Anzahl von Kollegen auf viel Geld verzichten müssen. Der Ursprung dieser Entscheidung lag außerhalb des Amtes, das ändert dennoch nichts an der Tatsache.