90 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
68 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
work-life Balance: war bisher sehr gut, aber die Bestrebungen der Amtsleitung in München, uns wieder in die Arbeitswelt vor Corona zurückkehren zu lassen, ist nicht mehr Zeitgemäß. Auch das beharren und die nicht Kompromiss bereite Amtsleitung zu diesem Thema sollten Überdacht werden.
Bisher eine 1a, aber es bestehen Versuche die Arbeitswelt/ Homeoffice in die Zeit vor Corona zuändern. Daher nur 3 Sterne
Ist okay, bis auf kleine Spitzen
Manchmal fehlt die Erfahrung in Umgang
Büros sind okay und selten sind mehr als 2 Personen in einem Büro. Anbindung ans öffentliche Verkehrsnetz ist gut. Parkplätze auf dem Gelände vorhanden. Infrastruktur/Einkaufsmöglichkeiten eher schlecht
Funktioniert manchmal nicht
Wie gesagt, würde ich das DPMA zum aktuellen Zeitpunkt weiterhin empfehlen. Wesentliche Vorteile sind hier das selbstbestimmte und verantwortungsvolle Arbeiten sowie die Flexibiltät hinsichtlich Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten / Home Office. Hier noch einmal der Hinweis, dass ich Anfang diesen Jahres fast eine uneingeschränkte Empfehlung gegeben hätte.
Nicht wirklich schlecht, aber Verbesserungspotenzial gibt es hinsichtlich der Führung bei der Kommunikation, wie oben beschrieben, und bei dem Bewusstsein für die Mitarbeiter und deren Motivation.
Bitte wieder auf die alten Werte besinnen, dass die Bedürfnisse der Mitarbeiter wieder an eine obere Stelle gerückt werden. Die Motivation der Mitarbeiter, seien es Patentprüfer oder Sachbearbeiter, war das Erfolgsrezept der vergangenen erfolgreichen Jahre des DPMA. Die Motivation aller Mitarbeiter ist auch der Schlüssel zu einer hervorragenden Qualität und Quantität, dies sollte man nicht aus den Augen verlieren. Zudem vielleicht auch das Individuum im Einzelnenund nicht immer nur die Masse als Ganzes betrachten, was heißen soll, gute Mitarbeiter loben und weniger gute Mitarbeiter fördern bzw. nach den Problemen suchen und motivieren oder als im einzelnen Sanktionieren. Weiterhin sollte man für Entscheidungen nicht nur pure Zahlenwerte sondern auch Hintergründe betrachten. Beispielsweise hatte unter anderem Corona Auswirkungen auf pure Zahlenwerte, wobei sich die Auswirkungen aber auch noch bis in dieses Jahr ziehen.
Sehr gute. Man kann sehr selbstbestimmt arbeiten und sollte sich seiner Verantwortung bewusst sein. Über Jahre bedingungslose Empfehlung, seit April diesen Jahres mit Abstrichen zu empfehlen, siehe weiter unten.
Diesen Punkt kann man aktuell nur mit 5 Sternen bewerten. Hier stehen allerdings in naher Zukunft neue Verhandlungen bzw. Entscheidungen an, welche hoffentlich nicht dazu führen, dass man es nächstes Jahr wesentlich schlechter bewerten müsste.
Karriere liegt hinsichtlich der Möglichkeiten ein ganzes Stück hinter Industrie zurück, daher auch die 3 Sterne. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind dagegen sehr gut, hier eher 4 Sterne. Man kann freiwillig Weiterbildungen besuchen, muss aber auch an Pflichtweiterbildungen teilnehmen. Hinsichtlich Weiterbildungsmöglichkeiten liegt man leicht vor der Industrie, was allerdings aktuell durch Sparmaßnahmen etwas eingeschränkt wurde.
Wenn die Regelbeförderungen entsprechend vorgenommen werden, dann ist es mit einem oberen/guten Industriemittel bezüglich Gehalt und Sozialleistungen vergleichbar.
Hierauf wird sehr geachtet. Weitestgehend elektronisches Arbeiten möglich.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr hoch. Man hilft sich und ist auch füreinander da, wenn mal Probleme auftreten die nur einige Kollegen treffen, wie beispielsweise die Verschiebung der Regelbeförderungen.
Respektvoller Umgang und Erfahrungsaustausch zwischen allen Altersklassen.
Direkte Vorgesetzte TOP. Obere Führungskräfte gibt es aus zuvor beschriebenem Anlass noch Luft nach oben.
Gute Ausstattung und schnelle Hilfe bei IT-Problemen.
Die Kommunikation zu den direkten Vorgesetzten und Kollegen ist sehr gut. Die zwei Sterne habe ich abgezogen, weil dieses Jahr bezüglich einer Verschiebung der Regelbeförderungen die Kommunikation der oberen Führungsebene sehr schwach war. Zu hoffen bleibt, dass hieraus etwas gelernt wurde und ich diesen Punkt eventuell nächstes Jahr schon wieder mit 5 Sternen bewerten kann, wie ich es wahrscheinlich Anfang diesen Jahres noch gemacht hätte.
Bisher nur positive Erfahrungen gemacht.
Hier ist der Vergleich und die Anforderung zu berücksichtigen. Dienstreisen und ähnliches gibt es nicht. Man hat seine Themengebiete und kann sich Richtung Schulungen halten und IT Weiterentwicklung zusätzlich engagieren. Also, wer viele Besprechungen und Dienstreisen mag, der ist hier falsch. Thematisch ist es abwechslungsreich, auch wenn man sich selbst engagiert.
..., dass ich meine Arbeit, für die mich bei der Einstellung vor 25 Jahren interessiert habe, noch immer ungestört ausüben kann.
Meinen gesicherten Arbeitsplatz.
..., dass ich Herr über meinen Terminkalender bin.
..., ich selbst entscheide und für meine Entscheidung selbst verantwortlich bin.
Die Kommunikation der Amtsleitung, die jedoch weit weg ist.
Sanitärräume aufhübschen, vor allem die der Öffentlichkeit zugänglichen.
Attraktives Angebot in der Kantine.
Bei der Patentprüfung ist jeder für die Bearbeitung der anstehenden Arbeiten selbst zuständig. Zu erledigende Arbeitsaufträge werden durchgängig eigenständig priorisiert. Zwar sollen anstehende Arbeiten in einer gewissen Bearbeitungsreihenfolge erfolgen, jedoch bestehen hinreichend Möglichkeiten davon abzuweichen. Termine setzt man sich im Regelfall selbst.
In nachgefragten Gebieten der Technik ist das Arbeitspensum sehr hoch, so dass niemals Langeweile auftritt und schon deshalb der Job absolut sicher ist.
Bei Problemen kann man sich bei Kolleginnen/Kollegen oder Ansprechpartnern kundig machen.
Die IT-Ausstattung erlaubt effizientes und ergonomisches Arbeiten. Bei Problemen mit der IT gibt es einen Support, der vorhandene Probleme entweder unverzüglich löst, insbes. wenn das Problem vor der Tastatur sitzt, oder eine zeitnahe Problembehebung anstößt.
Es gibt kaum Meetings, die eine fernmündliche oder persönliche Teilnahme erfordern und von der Arbeit abhalten.
Generell kann man sich bei der Patentprüfung auf die wesentliche Arbeit konzentrieren, für die man sich hier beworben hat.
Auf Grund des Beamtenimages mittelmäßig, da in der breiten Bevölkerung die Patentprüfung und das DPMA kaum bekannt sind. Bei denen, die unsere Expertise nachfragen, jedoch ausgezeichnet.
Traumhaft!
Ortsflexibles Arbeiten gibt es schon seit mehr als 20 Jahre. Zur Zeit ist ein Arbeiten in Präsenz von 20% erforderlich, wobei es die Flexibilität erheblich verbessert, dass die in vier Wochen geforderten vier Präsenztage beliebig eingebracht werden können. Wer gerne voll in Präsenz arbeitet, hat einen vollwertigen Arbeitsplatz und kann bedarfsweise dennoch gelegentlich mobil arbeiten. Ich arbeite i. d. R. in Präsenz und gelegentlich wochenweise von zuhause.
Arbeit in Teilzeit richtet sich nach den beamtenrechtlichen Vorgaben. Abhängig von der familiären Situation gibt es hier Modelle, die nahezu jeder Situation gerecht werden. Kinderlose sind diesbezüglich allerdings benachteiligt, weil i. d. R. von der Teilzeit ausgeschlossen.
Der Gleitzeitrahmen geht von 06:00 bis 21:00 Uhr, mit der Möglichkeit am Samstag Vormittag Arbeitszeit einzubringen.
Unter diesen Bedingungen lassen sich auch 40 bzw. 41 Wochenstunden Arbeitszeit ertragen. Die erhebliche Differenz zur freien Wirtschaft (Bayerischer Metalltarif: 35h) ist allerdings erheblich.
Über seine Termine, Gleittage und Urlaub bestimmt man i.d.R. selbst! Man herrscht über seinen Terminkalender und nicht umgekehrt!
Das Weiterbildungsangebot umfasst wirklich alle Bereiche und ist mehr als ausreichend. Vom Umgang mit älteren Menschen über Kommunikationsverhalten, IT-Kurse, Fitness, etc.
Für mich i. O., zumindest wenn ich ein fiktives Bruttoäquivalent eines in der freien Wirtschaft tätigen Ingenieurs, zu Grund lege. Das monatliche Gehalt war mir bei Dienstantritt vor annähernd 25 Jahren bekannt. Nicht bekannt war, dass mein Dienstherr zu seinen Gunsten Veränderungen daran vornehmen kann. Hier erinnere ich mich an die Verlängerung der wöchentlichen Arbeitszeit auf 40 bzw. 41 Stunden bei gleichzeitiger Streichung des Urlaubsgeldes. Die Kürzung der Pension und die Lebensarbeitszeitverlängerung steht auf einem anderen Blatt, da auch bei gesetzlich Versicherten umgesetzt.
Jedoch stellt das Arbeitsverhältnis auf Lebenszeit eine für mich nicht zu unterschätzende Absicherung und "Sozialleistung" dar.
Der vorhanden betriebsärztliche Dienst ist für alle Probleme immer ansprechbar.
Andere Sozialleistungen sind, wie bei anderen Beamten auch, nicht der Erwähnung wert. Die private Krankenversicherung hatte ich schon vor meiner Tätigkeit im DPMA. Generell ist die Kombination aus Beihilfe und PKV weniger umfassend als eine Vollversicherung in der PKV.
Umweltschutz wird zunehmend thematisiert. Bei der Mülltrennung ist noch Potential nach oben.
Absolut super.
Kein Neid unter der Kolleginnen und Kollegen, selbst wenn die eigene Bewerbung auf eine höherwertige Stelle letztendlich nicht vom Erfolg gekrönt war und ein anderer Bewerber/eine andere Bewerberin zum Zug gekommen ist.
Ausgeprägte Hilfsbereitschaft sowohl in der Einarbeitungsphase wie auch im späteren Berufsleben.
Es gibt genügend Möglichkeiten zum Feiern, die genutzt werden oder genutzt werden können. Jede(r) Beschäftigte kann sein soziales Umfeld selbst gestalten. Sowohl Kontakt scheue wie auch kommunikative Kolleginnen und Kollegen können hier nach ihrer Façon arbeiten.
Ältere Kollegen werden wegen Ihrer Erfahrung und technischen Expertise durchgängig sehr wertgeschätzt.
Zwar ändern sich die Arbeitsmittel kontinuierlich, jedoch wird man durch die vielen Weiterbildungsangebote in die Lage versetzt, bis zum Eintritt in den Ruhestand seine Arbeit bewältigen zu können. Insgesamt ist die Durchmischung von älteren und jüngeren Kolleginnen und Kollegen für alle Seiten von Vorteil.
Super!
Durch die spezielle Tätigkeit, die mit der Unabhängigkeit der Prüfungsstelle gesetzlich geregelt ist, reduziert sich generell das Spannungsverhältnis zum Vorgesetzten.
Abhängig von den zu bearbeitenden technischen Gebieten, deren Komplexität erheblich variiert, gibt es daher auch bezüglich der Quantität der erledigten Aufgaben keine großen Differenzen.
Insgesamt ist mein Vorgesetzter mehr beratend tätig und lässt mir meine Entscheidungsfreiheit, wobei er natürlich versucht eine akzeptable Qualität und gleichmäßige Arbeitsergebnisse über seine Einheit sicherzustellen.
Zu Beginn hat es mich sehr gestört, dass mein Vorgesetzter sehr bestimmend war. Die vielen Schulungen für Führungskräfte haben hier jedoch eine nachhaltige positive Entwicklung bewirkt. Inzwischen unterstützt mich mein Chef allenfalls darin, eine Lösung zu finden, ohne mir in die Entscheidung hineinzureden.
Neben dienstlichen Belangen ist mein Chef auch bei Problemen im privaten Umfeld jederzeit ansprechbar und versucht im Rahmen seiner Möglichkeiten Lösungsansätze zu thematisieren und zu initiieren.
Weiterbildungswünsche werden aufgenommen und ermöglicht.
Auch findet Wertschätzung statt.
Super.
Alle Vorteile eines Einzelbüros, das ungestörtes Arbeiten wie eine Privatsphäre ermöglicht.
Technisch gut ausgestatteter Arbeitsplatz mit mehr als den zwingend erforderlichen Hilfsmitteln.
Arbeitszeitregelungen, die dem Eulen- wie Lerchentyp gerecht werden.
Alle relevanten Informationen werden in der Regel rechtzeitig über verschiedene Kanäle publiziert.
Wie in der freien Wirtschaft können sich "Spielregeln" ändern, jedoch ist beim DPMA schon durch die Personalvertretungen sichergestellt, dass Verbesserungen wie auch sich tendenziell verschlechternde Bedingungen hinreichend mit Vorlauf angekündigt werden und eher marginal sind.
Auf Grund der Haushaltslage im Bund vom Ministerium kurzfristig vorgegebene Einsparmaßnahmen muss man akzeptieren, da außerhalb der Einflussmöglichkeit DPMA. Ob bei einem Äquivalent von 90.000 € Brutto (abhängig von der familiären Situation) zu einem Job in der freien Wirtschaft, eine Verzögerung der Beförderung um drei Monate von Relevanz ist, die in Summe mit ungefähr € 1.000,- bzw. € 2.700,- einhergeht, mag dahingestellt sein. Meckern kann man über alles. In der Industrie werden bei finanziellen Schieflagen deutlich drastischere Maßnahmen ergriffen, die mit erheblich größeren Auswirkungen auf die Beschäftigten verbunden sind. Auch ich billige der Amtsleitung ein einmaliges unglückliches Kommunikationsverhalten zu.
m/d/w alle sind gleich. Generell haben alle Beschäftigte die gleichen Aufstiegsmöglichkeiten und erhalten die gleiche Bezahlung.
Abhängig von dem technischen Gebieten gibt es jedoch entweder überproportional viele Frauen (Chemie, Biochemie, Biomedizin, etc.) oder viele Männer (Elektrotechnik), wie es der Verteilung bei den Absolventen entspricht.
Selbst hochgradig Behinderte arbeiten erfolgreich in der Patentprüfung. Minimalvoraussetzung sind ein reger Verstand und technische Verständnis.
Als Ingenieur oder Naturwissenschaftler (m/d/f) kann man sich mit neuester Technik beschäftigen, ohne diese erfinden zu müssen. Als Prüfer steht für mich in erster Linie die Technik und deren patentrechtliche Beurteilung gegenüber dem gefundenen Stand der Technik im Vordergrund. Die wenigen von mir zu Papier bringenden Zeilen sind für meine Anmeldungen hinreichend verständlich, auch wenn sie nicht der Feder eines "Denkers und Dichters" entspringen.
Wer in Projekten, wie der Prüferausbildung, bei Datenbanken, IT-Projekten, Messestandsbetreung, etc. eine Abwechslung vom Prüfungsalltag oder gar seine Erfüllung sucht, kann in einem gewissen Zeitrahmen auf freiwilliger Basis eine Projekttätigkeit aufnehmen.
Seit Corona ist HomeOffice für geeignete Arbeitsplätze eine Selbstverständlichkeit, wodurch ein hohes Maß an Freiheit für den Einzelnen entsteht. Die möglichen Modelle sind sehr variabel und durchlässig. Das ist äußerst begrüßenswert.
Stand jetzt werden alle Patentprüfer verbeamtet, dies bietet trotz allem immer noch viel Sicherheit und Vorteile.
Derzeit habe ich kein Vertrauen in die Amtsleitung. Dass über Jahrzehnte als selbstverständlich dargestellte Regelbeförderungen nicht gewährt werden, wurde über eine Rundmail zwischen Parkplatzreparaturen und verschmutzten Toiletten in 1,5 Zeilen mitgeteilt. Bei Kritik werden Bedenken ins Lächerliche gezogen (Waffeln backen als Wiedergutmachung?). Bei der Frage nach den Hintergründen hinter der Entscheidung, ist man erklärtermaßen "nicht in der Lage die Zusammenhänge der medialen Berichterstattung zu verstehen".
Wenn der vermeintliche Ausgang eines Beschwerde- oder Disziplinarverfahrens gewissen Personen nicht gefällt, wird es verschleppt, teilweise über Jahre. Auch der Ruin von Einzelpersonen wird dabei zumindest billigend in Kauf genommen. Der Baustein "Beruf" in der Rechtsschutzversicherung ist dringend empfehlenswert.
Hier arbeiten keine Lemminge sondern, besonders in der größten Abteilung Menschen, an die ausgewählt werden nach der Eigenschaft Zusammenhänge zu erforschen, Angaben zu hinterfragen und sich darauf basierend eine Meinung zu bilden. Es wäre wünschenswert, wenn die Art und Weise der Führung dies widerspiegeln würde.
Außerdem gilt das Fürsorgeprinzip für alle Beschäftigten, nicht nur für Einzelpersonen. Durch oberste Führungskräfte abgesegnetes Mobbing und Hetzjagden sind ein Nogo.
Die Kollegen sind einsame spitze
Meine direkten Vorgesetzten sind super. Amtsleitung und Personalverwaltung lassen sich dadurch nur bedingt ausgleichen.
Aktuell Top, mal sehen wie die IT trotz Sparmaßnahmen funktioniert
Kommunikation von oben ist nur bei Einzelpersonen vorhanden.
Leider geht mit dem Umzug des DPMA ins Werksviertel eine schlechtere Anbindung der öffentlichen Verkehrsmittel einher (auch wenn im zukünftigen Dienstgebäude die nächste S-Bahn-Station 'nur' 10-15min fußläufig entfernt ist).
Unter den Kollegen und Kolleginnen meist eine zuvorkommende Atmosphäre.
Das Image der Behörde ist in der breiten Bevölkerung eher mäßig (wohl davon ausgehend, dass alle Beamten einfach faul sind), in der Industrie aber doch angesehen für die Qualität unserer Rechercheergebnisse. Leider werden auch hier die Mittel gestrichen bzw. gekürzt.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie mittels Telearbeitsmodell (eigentlich) gut möglich. Jedoch lassen erste Gerüchte darauf schließen, dass die derzeitige Regelung von bis zu 80% Telearbeit nicht lange Bestand haben wird und eine Quote von 50% oder sogar 60% Anwesenheit im Dienstgebäude vorausgesetzt werden wird.
Die letzten Gerüchte (Verschiebung der Regelbeförderung als einzige Bundesbehörde) haben sich leider bewahrheitet. Daher nur 2 Sterne, da davon auszugehen ist, dass eine höhere Anwesenheit ab 2025 erwartet wird.
4 Sterne gibt es für die Weiterbildung. Dieser Punkte hätte vor den Einsparmaßnahmen von 2024 auch locker 5 Sterne verdient. Leider wird auch hier gespart.
Meinem Abteilungsleiter kann ich bedenkenlos 5 Sterne geben.
Leider bekommt man aus anderen Abteilungen von Kollegen/innen mit, dass es wohl stark vom Abteilungsleiter abhängig ist inwiefern dieser Punkt bewertet wird.
2 Bildschirme + PC, einen (nicht-höhenverstellbaren) Schreibtisch und ein Standard-Bürostuhl gehören zur Standardausstattung. Ich empfinde diese Ausstattung als ausreichend aber nicht zu üppig.
Die jüngsten Vorkommnisse (Verschiebung der Regelbeförderung) lassen (leider) eine Bewertung von mehr als 2 Sternen nicht zu. Einen Stern gibt es dafür, dass überhaupt (ehrlich) kommuniziert wurde.
Home office
Vorgesetztenverhalten; schwieriger Arbeitsplatzwechsel
sehr schlecht
durch Home office gut machbar
Wenig ausgeprägt
ungleiche Arbeitsverteilung macht die Stimmung schlecht
Überfordert
Aufgaben sind durch den Arbeitsplatz vorgegeben. Da gibt es keinen Spielraum
Home-Office lässt sich gut realisieren. Sicherer Arbeitsplatz.
Das Management und die Amtsleitung verhält sich enttäuschend. Bei der Einstellung wurde ganz klar kommuniziert, dass man nach 5 Jahren auf A15 befördert wird. Im Februar wurde noch durch einen Vertreter des Justizministerium bestätigt, dass dies so wäre. Kurze Zeit später wurden die Beförderungen ausgesetzt.
Mit A13 oder A14 lohnt sich diese Arbeit für Leute aus dem IT oder Elektrotechnik-Bereich schlicht nicht. Akzeptabel ist das nur mit A15.
Auch die Art und Weise, wie hier mit den Mitarbeitern umgegangen wurde, ist eine Katastrophe. Darauf angesprochen, dass hier klar Versprechen aus Vorstellungsgesprächen gebrochen werden, wurde nur lapidar mit dem Gesetzestext argumentiert. Das schlimmste aber ist, die persönliche Leistung wird in der aktuellen Situation in keinster Weise gewürdigt.
Ich kann nur allen empfehlen nicht diesen Arbeitgeber zu wählen. Da kann man bei ähnlichen Bedingungen beim EPA zumindest deutlich mehr verdienen.
Rahmenbedingungen und der Ablauf bei Beförderungen muss ehrlich kommuniziert werden, da hier schlicht mit falschen Angaben gearbeitet wird.
Familienfreundlich, gute Innenstadtlage
Unzuverlässig, keine Planbarkeit, ohne Not willkürliche Sparmaßnahmen die in der Summe winzige Beträge aber verärgerte MA und noch weniger Bewerbungen bringen (so etwas spricht sich schnell rum)
Zuverlässigkeit und Planbarkeit bei Regelbeförderungen da dies der große Pluspunkt gegenüber der Industrie ist und dadurch die niedrigere Bezahlung in Kauf genommen wird.
In der IT sehr angenehm
Wie oben beschrieben werden Regelbeförderungen ausgesetzt. Dies ist gerade in der IT eine Katastrophe da in der Industrie deutlich mehr bezahlt wird und es schon so extrem schwer ist Mitarbeiter zu finden. Wenn nun auch noch die Verlässlichkeit wegfällt, warum sollte man dann auf den deutlich besseren bezahlten Job in der Industrie verzichten und zum dpma gehen? Zudem verzichtet keine andere Bundesbehörde auf die Regelbeförderungen, man macht sich auch innerhalb der Behörden zum schlechten AG.
Im Zuge der angespannten Haushaltslage und als untergeordnete Behörde eines FDP geführten Ministeriums (Justiz) werden die Regelbeförderungen ausgesetzt. Dies wird nur im Patentamt gemacht, in keiner anderen Behörde. Kommuniziert wurde dies kurz per Mail.
Flexible Gestaltung der Arbeit, Zusammenhalt in meinem Team
Im Moment finde ich nicht gut, dass wir eigentlich eine Behörde sind, die Gewinne erwirtschaftet. Gefühlt sparen wir uns gerade kaputt hat. Andere Bundesbehörden scheinen keine Sparmaßnahmen zu haben. Dort läuft alles wie immer.
Kommunikation, wie Stellen künftig noch besetzt werden sollen. Immer mehr Arbeit muss von immer weniger Mitarbeiter:innen erledigt werden. Das wird nicht ewig funktionieren.
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Mitarbeitern und Vorgesetzten. Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr, Probleme werden gemeinsam gelöst
Mich hier zu bewerben, war bisher die beste berufliche Entscheidung meines Lebens. Ich hoffe, dass es so bleibt.
Arbeit und Familie/ Freizeit kann man dank flexibler Arbeitszeitgestaltung (diverse Teilzeitmodelle, Homeofficemöglichkeit auf vielen Arbeitsplätzen, Arbeitszeitrahmen von 6 - 21 Uhr) gut miteinander vereinbaren.
Bis zu den Sparmaßnahmen gab es viele Angebote: Aufstieg in den gehobenen und höheren Dienst, Sprachkurse, viele Führungsseminare, EDV-Kurse, diverse Vortragsveranstaltungen mit externen Vortragen. Bleibt zu hoffen, dass wir in absehbarer Zukunft wieder dazu kommen.
Wenn man sich für eine Beamtenlaufbahn entscheidet, weiß man was man verdienen kann, kann man im Gesetz nachlesen. Leistungsprämien kann es bei entsprechender Leistung geben. Es gibt ein betriebliches Gesundheitsmanagement, welches jedes Jahr einen Gesindheitstag veranstaltet. Außerdem gibt es einen Betriebsarzt, Betriebspsychloge, Sozialpsychologische Beratung. Es gibt diverse Sportangebote, die man während der Arbeitszeit besuchen kann. Es gibt ein Hoffest, wenn wir nicht gerade sparen müssen.
Positiv ist Solarstrom und Geothermie. Bessere Mülltrennung wäre wünschenswert
Ist in meinem Bereich super.
Es wird Rücksicht, z.B. auf gesundheitliche Probleme genommen. Das Erfahrungswissen wird geschätzt.
Besser kann es in meinem Bereich nicht sein.
Gute EDV Ausstattung, allerdings scheint diese gerade unter dem Sparzwang der Bundesregierung zu leiden. Büros mit Kühlsegeln sind auch im Sommer okay, ohne ist es arg heiß. Hoher Lärmpegel und Abgasbelastung durch vielbefahrene Straßen und parkende Reisebusse, die stundenlang ihre Motoren laufen lassen.
Manche Informationen erhält man zuerst über den Flurfunk. Insbesondere das aktuelle Einsparungserfordernis hätte früher kommuniziert werden müssen.
Ich habe mich noch nie benachteiligt oder auch bevorzugt gefühlt.
Die Aufgaben sind vielfältig, viel Rechtliches, viel Organisatorisches, viele Kontake zu Mitarbeiter:innen aus anderen Abteilungen, Projekte, Personal, ...
Verschiedene Teilzeitmodelle
Home Office
Kinderkrippe
Kantine
Betriebsarzt
Durch 80% Home Office Möglichkeit ist man sehr flexibel. Es kommt natürlich immer auf die Stelle an.
Kommt sicher auf die Abteilung an. Ich habe bisher nur positive Erfahrungen gemacht.
Auch hier habe ich bisher keinerlei negative Erfahrung gemacht. Es gibt kein Problem für das es keine Lösung gibt.
In manchen Büros ist es im Sommer extrem warm.
Viele Dinge erfährt man leider ziemlich spät.
Die Aufgaben wiederholen sich selbstverständlich an jedem Arbeitsplatz. In so einer großen Behörde ist es aber auch kein Problem den Arbeitsplatz zu wechseln wenn er einen nicht(mehr) gefällt.
So verdient kununu Geld.