Basierend auf Daten aus 52 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutsches Patent- und Markenamt die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 87 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Das DPMA steht für Chancengleichheit und Diversität. Bei uns arbeiten Menschen verschiedener Nationalitäten und verschiedenen Geschlechts sowie Menschen mit Handicap. Wir schätzen die Arbeitsleistung jedes Einzelnen und achten seinen Wert als Mensch. Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten ...
52 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ist okay, bis auf kleine Spitzen
Bisher eine 1a, aber es bestehen Versuche die Arbeitswelt/ Homeoffice in die Zeit vor Corona zuändern. Daher nur 3 Sterne
Manchmal fehlt die Erfahrung in Umgang
Sehr gute. Man kann sehr selbstbestimmt arbeiten und sollte sich seiner Verantwortung bewusst sein. Über Jahre bedingungslose Empfehlung, seit April diesen Jahres mit Abstrichen zu empfehlen, siehe weiter unten.
Die Kommunikation zu den direkten Vorgesetzten und Kollegen ist sehr gut. Die zwei Sterne habe ich abgezogen, weil dieses Jahr bezüglich einer Verschiebung der Regelbeförderungen die Kommunikation der oberen Führungsebene sehr schwach war. Zu hoffen bleibt, dass hieraus etwas gelernt wurde und ich diesen Punkt eventuell nächstes Jahr schon wieder mit 5 Sternen bewerten kann, wie ich es wahrscheinlich Anfang diesen Jahres noch gemacht hätte.
Funktioniert manchmal nicht