Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Erfindergeist und Kreativität brauchen wirksamen Schutz. Das Deutsche Patent- und Markenamt (DPMA) ist das Kompetenzzentrum für alle gewerblichen Schutzrechte des geistigen Eigentums: Patente, Gebrauchsmuster, Marken und Designs. Wir bieten sichere, modern ausgestattete und familienfreundliche Arbeitsplätze am Puls der Innovation.
Als größtes nationales Patentamt in Europa und fünftgrößtes nationales Patentamt der Welt stehen wir für die Zukunft des Erfinderlandes Deutschland in einer globalisierten Wirtschaft. Unsere rund 2 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind hoch qualifizierte Dienstleister für Erfinderinnen und Erfinder sowie für Unternehmen. An drei Standorten – München, Jena und Berlin – entwickeln wir die nationalen, europäischen und internationalen Schutzsysteme weiter.
Das DPMA ist ein familienfreundlicher Arbeitgeber. Dies wurde nach einem mehrstufigen Verfahren erneut durch das "audit berufundfamilie" zertifiziert.Wir bieten Ihnen möglichst individuelle Arbeitsmodelle mit Home-Office, flexiblen Arbeitszeiten, Job-Sharing und Teilzeitbeschäftigung an. Weil uns die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben besonders wichtig ist, gibt es bei uns Eltern-Kind-Büros, eine Kinderkrippe, soziale Angebote, ein engagiertes Gesundheitsmanagement und Teilzeitmodelle auch für Führungskräfte.
Wir setzen mit Überzeugung auf Chancengleichheit und Diversität. Das DPMA gewährleistet die berufliche Gleichstellung von Menschen jeden Geschlechts. Bei uns arbeiten Menschen verschiedener Nationalitäten sowie Personen mit Handicap gleichberechtigt nebeneinander. Wir schätzen die Arbeitsleistung jedes Einzelnen und achten seinen Wert als Mensch. Unsere soziale Verantwortung nehmen wir als Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes sehr ernst.
Gut ausgebildete, motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Voraussetzung für den Erfolg unseres Hauses. Wir berücksichtigen Ihre Fähigkeiten, Stärken und Karriereziele und bieten Ihnen individuelle Entwicklungs- und Fördermaßnahmen sowie Aufstiegsmöglichkeiten. Besonders stolz sind wir auf unser umfangreiches Fortbildungsangebot.
Ausführliche Informationen zu den Karrieremöglichkeiten beim DPMA finden Sie auf unserer Internetseite: https://www.dpma.de/dpma/karriere
Wir bilden aus!
Beim DPMA gibt es die Möglichkeit zur Ausbildung in sechs verschiedenen Berufen. Näheres dazu finden Sie unter https://www.dpma.de/dpma/karriere/berufsausbildung
Das DPMA ist das Kompetenzzentrum für alle gewerblichen Schutzrechte: Patente, Gebrauchsmuster, Marken und Designs.
Als größtes nationales Patentamt in Europa und fünftgrößtes nationales Patentamt der Welt stehen wir für die Zukunft des Erfinderlandes Deutschland in einer globalisierten Wirtschaft. Der Schutz des geistigen Eigentums ist eine wichtige Voraussetzung für Wachstum und Wohlstand und deshalb wichtiger denn je. Unsere rund 2 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln die nationalen, europäischen und internationalen Schutzrechtssysteme weiter. Dabei fühlt sich das DPMA dem Leitbild einer digitalen Dienstleistungsbehörde verpflichtet. Schon seit mehreren Jahren arbeitet mehr als die Hälfte unserer Beschäftigten mit elektronischen Akten, wir sind damit bundesweit Vorreiter im E-Government. Unsere elektronischen Services und unser digitales Geschäftsprozessmanagement bauen wir im Interesse unserer Kunden und Mitarbeiter weiter aus.
Wir freuen uns, dass Sie sich für das DPMA als Arbeitgeber interessieren und auf den gegenseitigen Austausch! Beteiligen Sie sich gerne an Diskussionen. Wir bitten jedoch um die Einhaltung unserer Netiquette und um einen verantwortungsbewussten und respektvollen Umgang miteinander. Falls unsere Netiquette nicht eingehalten wird, behalten wir uns das Recht vor, Inhalte gegebenenfalls zu löschen und an die jeweiligen Plattformbetreiber zu melden. Unsere Netiquette finden Sie unter: https://www.dpma.de/service/socialmedia/netiquette/index.html.
Datenschutz
Die Sicherheit von Daten im Internet sowie der Datenschutz allgemein sind dem DPMA ein wichtiges Anliegen. Das DPMA möchte mit dieser kununu-Seite mit Interessentinnen und Interessenten in Kontakt treten und auf sich als Arbeitgeber aufmerksam machen.
Wir weisen jedoch darauf hin, dass kununu beim Besuch dieser Seite mit Hilfe von Cookies personenbezogene Daten von Nutzern erhebt. Inwieweit kununu seine Dienste dabei im Einklang mit der Datenschutzgrundverordnung erbringt, kann das DPMA nicht abschließend beurteilen. Das DPMA kann weder nachvollziehen, welche Nutzerdaten kununu erfasst, noch hat es Zugriff auf diese Daten oder Einfluss auf deren weitere Verwendung.
Das DPMA erhält von kununu anonyme Statistiken über Profilbesucher und Abonnenten, die allerdings keine Rückschlüsse auf individuelle Nutzerinnen und Nutzer zulassen. Insbesondere können wir die statistischen Daten nicht mit den Profildaten von Nutzerinnen und Nutzern in Verbindung bringen. Das DPMA kann aber sehen, wer auf sein Profil zugegriffen hat (wenn Sie dieser Page als Fan folgen und insbesondere in diesem Fall die öffentlichen Informationen Ihres Profils ansehen).
Sollten sich neue Rahmenbedingungen für den Auftritt des DPMA bei kununu ergeben, werden wir diese selbstverständlich eingehend prüfen. Bis dahin muss jede Nutzerin und jeder Nutzer des kununu-Netzwerks selbst sorgfältig prüfen, welche personenbezogenen Daten sie oder er mit und über kununu preisgibt. Welche dies konkret sind, entscheiden Sie in Ihren Einstellungen. Informationen darüber, in welchem Umfang kununu Daten verarbeitet, finden Sie in der Datenschutzerklärung von kununu unter https://privacy.xing.com/de/datenschutzerklaerung.
Nähere Informationen zum Datenschutz im Bewerbungsverfahren beim DPMA erhalten Sie unter https://www.dpma.de/dpma/recht_und_gesetz/datenschutzerklaerung/umfangderverarbeitungpersonenbezogenerdaten/bewerbungbeimdpma/index.html und bei unserer Datenschutzbeauftragten (datenschutz@dpma.de).
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Essenszulage
DiensthandyWir bieten sichere, modern ausgestattete und familienfreundliche Arbeitsplätze am Puls der Innovation. Darüber hinaus steht das DPMA für sehr gute Sozialleistungen, individuelle Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten sowie ein professionelles Gesundheitsmanagement. Wir setzen überzeugt auf Chancengleichheit. Für einen Großteil unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besteht die Möglichkeit, auch von zuhause aus zu arbeiten, um Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren. Außerdem bieten wir flexible Arbeitszeitregelungen an.
Das DPMA hat sich dem Schutz von Innovationen für den Wirtschaftsstandort Deutschland verschrieben. Dabei war und ist das DPMA selbst Vorreiter für die digitale Verwaltung und erledigt seine Geschäftsprozesse nahezu vollständig elektronisch.
Als Arbeitgeber berücksichtigen wir die Fähigkeiten, Stärken und Karriereziele unserer Beschäftigten und bieten ihnen individuelle Entwicklungs- und Fördermaßnahmen und Aufstiegsmöglichkeiten an. Nicht zuletzt bieten wir als Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes einen krisensicheren Arbeitsplatz.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter prüfen Erfindungen, erteilen Patente, registrieren Marken, Gebrauchsmuster und Designs, verwalten Schutzrechte und informieren die Öffentlichkeit darüber. Das DPMA hat darüber hinaus Aufsichtsaufgaben im Bereich des Urheberrechts und bildet angehende Patentanwältinnen und Patentanwälte aus.
An diesen Aufgaben arbeiten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit diversen Qualifikationen. Informationen zu den einzelnen Berufsfeldern entnehmen Sie bitte unserer Karriereseite: https://www.dpma.de/dpma/karriere.
Das DPMA bietet vielfältige Arbeitsmöglichkeiten für Ingenieurinnen und Ingenieure, Naturwissenschaftler, IT-Fachleute, Juristinnen und Juristen, Verwaltungsfachleute sowie diverse Berufsausbildungsmöglichkeiten. Das genaue Anforderungsprofil finden Sie in der jeweiligen Stellenanzeige unter: https://www.dpma.de/dpma/karriere/aktuellestellenanzeigen/index.html.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsches Patent- und Markenamt.
..., dass ich meine Arbeit, für die mich bei der Einstellung vor 25 Jahren interessiert habe, noch immer ungestört ausüben kann.
Meinen gesicherten Arbeitsplatz.
..., dass ich Herr über meinen Terminkalender bin.
..., ich selbst entscheide und für meine Entscheidung selbst verantwortlich bin.
Homeofficeregelung. Als Prüfungsstelle arbeitet man sehr autark und flexibel.
Verschiedene Teilzeitmodelle
Home Office
Kinderkrippe
Kantine
Betriebsarzt
Wie gesagt, würde ich das DPMA zum aktuellen Zeitpunkt weiterhin empfehlen. Wesentliche Vorteile sind hier das selbstbestimmte und verantwortungsvolle Arbeiten sowie die Flexibiltät hinsichtlich Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten / Home Office. Hier noch einmal der Hinweis, dass ich Anfang diesen Jahres fast eine uneingeschränkte Empfehlung gegeben hätte.
Seit Corona ist HomeOffice für geeignete Arbeitsplätze eine Selbstverständlichkeit, wodurch ein hohes Maß an Freiheit für den Einzelnen entsteht. Die möglichen Modelle sind sehr variabel und durchlässig. Das ist äußerst begrüßenswert.
Stand jetzt werden alle Patentprüfer verbeamtet, dies bietet trotz allem immer noch viel Sicherheit und Vorteile.
Das Management und die Amtsleitung verhält sich enttäuschend. Bei der Einstellung wurde ganz klar kommuniziert, dass man nach 5 Jahren auf A15 befördert wird. Im Februar wurde noch durch einen Vertreter des Justizministerium bestätigt, dass dies so wäre. Kurze Zeit später wurden die Beförderungen ausgesetzt.
Mit A13 oder A14 lohnt sich diese Arbeit für Leute aus dem IT oder Elektrotechnik-Bereich schlicht nicht. Akzeptabel ist das nur mit A15.
Auch die Art und Weise, wie hier mit den Mitarbeitern umgegangen wurde, ...
Derzeit habe ich kein Vertrauen in die Amtsleitung. Dass über Jahrzehnte als selbstverständlich dargestellte Regelbeförderungen nicht gewährt werden, wurde über eine Rundmail zwischen Parkplatzreparaturen und verschmutzten Toiletten in 1,5 Zeilen mitgeteilt. Bei Kritik werden Bedenken ins Lächerliche gezogen (Waffeln backen als Wiedergutmachung?). Bei der Frage nach den Hintergründen hinter der Entscheidung, ist man erklärtermaßen "nicht in der Lage die Zusammenhänge der medialen Berichterstattung zu verstehen".
Wenn der vermeintliche Ausgang eines Beschwerde- oder Disziplinarverfahrens gewissen Personen nicht gefällt, wird es verschleppt, ...
Neue Mitarbeiter werden mit Versprechen nach Gehaltsprogression geworben. Neuerdings bleibt diese jedoch ohne Kommunikation im Vorfeld kurzfristig aus. Das ist besonders für jüngere Mitarbeiter, die einen Abschlag beim Gehalt für die Zuverlässigkeit einer Beamtenfunktion beim Bund tauschen, bitter. Die Leitung des Patentamts hat sich offenbar dazu entschieden, den Bund als unzuverlässigen Arbeitgeber wirken zu lassen, obwohl Zuverlässigkeit der unique - wenn nicht gar der einzige - selling point des Patentamts als Arbeitgeber ist.
Bitte wieder auf die alten Werte besinnen, dass die Bedürfnisse der Mitarbeiter wieder an eine obere Stelle gerückt werden. Die Motivation der Mitarbeiter, seien es Patentprüfer oder Sachbearbeiter, war das Erfolgsrezept der vergangenen erfolgreichen Jahre des DPMA. Die Motivation aller Mitarbeiter ist auch der Schlüssel zu einer hervorragenden Qualität und Quantität, dies sollte man nicht aus den Augen verlieren. Zudem vielleicht auch das Individuum im Einzelnenund nicht immer nur die Masse als Ganzes betrachten, was heißen soll, gute Mitarbeiter loben ...
work-life Balance: war bisher sehr gut, aber die Bestrebungen der Amtsleitung in München, uns wieder in die Arbeitswelt vor Corona zurückkehren zu lassen, ist nicht mehr Zeitgemäß. Auch das beharren und die nicht Kompromiss bereite Amtsleitung zu diesem Thema sollten Überdacht werden.
Es sollte nur mit dem beworben werden, was auch der Realität entspricht und eingehalten werden kann. Vergesst nicht das Stammpersonal/die Basis, sie wissen wie „der Laden“ am besten läuft.
Kommunikation, wie Stellen künftig noch besetzt werden sollen. Immer mehr Arbeit muss von immer weniger Mitarbeiter:innen erledigt werden. Das wird nicht ewig funktionieren.
Zuverlässigkeit und Planbarkeit bei Regelbeförderungen da dies der große Pluspunkt gegenüber der Industrie ist und dadurch die niedrigere Bezahlung in Kauf genommen wird.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsches Patent- und Markenamt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden wegen Ihrer Erfahrung und technischen Expertise durchgängig sehr wertgeschätzt.
Zwar ändern sich die Arbeitsmittel kontinuierlich, jedoch wird man durch die vielen Weiterbildungsangebote in die Lage versetzt, bis zum Eintritt in den Ruhestand seine Arbeit bewältigen zu können. Insgesamt ist die Durchmischung von älteren und jüngeren Kolleginnen und Kollegen für alle Seiten von Vorteil.
Es wird Rücksicht, z.B. auf gesundheitliche Probleme genommen. Das Erfahrungswissen wird geschätzt.
Es gibt Altersteilzeit und typischerweise ist man vor der Pension Gruppenleiter.
Respektvoller Umgang und Erfahrungsaustausch zwischen allen Altersklassen.
Das hier ist ein Rentnerparadies. Die älteren bekommen die besten Beurteilungen und dadurch auch die besten Jobs.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsches Patent- und Markenamt ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Karriere liegt hinsichtlich der Möglichkeiten ein ganzes Stück hinter Industrie zurück, daher auch die 3 Sterne. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind dagegen sehr gut, hier eher 4 Sterne. Man kann freiwillig Weiterbildungen besuchen, muss aber auch an Pflichtweiterbildungen teilnehmen. Hinsichtlich Weiterbildungsmöglichkeiten liegt man leicht vor der Industrie, was allerdings aktuell durch Sparmaßnahmen etwas eingeschränkt wurde.
Inhaltlich ist eine Weiterbildung deutlich unterdurchschnittlich möglich. Ein Karriereweg ist für die Arbeitseffizienz eher hinderlich und so scheint der Arbeitgeber auch zu handeln.
Alle externen Formen von Weiterbildung wurden bis auf Weiteres dank des Bundeshaltes gestoppt, obwohl das Amt hohe Gewinne erwirtschaftet.
Keine Weiterbildung wegen Sparmaßnahmen. Einerseits will man die „eierlegende Wollmichsau“, andererseits darf es nix kosten.
Möglichkeit, sich für und über einen berufsbegleitenden Fernstudiengang zu qualifizieren.
