3 Mitarbeiter:innen, die bei Deutsches Patent- und Markenamt eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,9 von 5 Punkten.
1 Auszubildende empfehlen Deutsches Patent- und Markenamt als Ausbildungsbetrieb weiter, während 2 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Schlecht finde ich, dass falsche Versprechungen zu Karrierechancen gemacht werden. Die Karrierechancen sind in anderen Behörden besser.
Karrierechancen wurden beim Vorstellungsgespräch versprochen, aber nicht gehalten.
Mein Ausbilder war super, die anderen leider nicht.
Die Aufgaben waren nur in zwei Bereichen interessant. Ansonsten war oft nicht viel zu tun, oder man musste bei nicht so schönen Aufgaben helfen, die gar nichts mit der Ausbildung zu tun haben.
Man war schon in verschiedenen Bereichen, aber da oft nicht viel zu tun war, war es eher langweilig.
Gut war, dass
-unter den verschiedenen Ausbildungsbereichen geholfen und zusammengearbeitet wurde
-die höheren Lehrjahre unterstützen und Lehrjahrübergreifend gearbeitet wurde
-Zeit für und auch großes Augenmerk auf die schulische Ausbildung
-viel Übung für den Abschluss und häufige Wiederholungen
Nicht so gut war, dass
- die Aufgaben nicht so gut zu den schulischen Kenntnissen gepasst hatten
-die Zusammenarbeit mitbänderen Abteilungen selten war
-es kein Testbericht und nicht so viel Übungsmaterial gab
Die Ausbilder die wirklich rund um die Uhr engagiert für die Azubis da sind. An der Qualität der Lehre gab es zu meiner Ausbildungszeit nichts zu bemängeln.
Die Ausbildung vermittelt sehr viel Fachwissen und Kompetenz im Verwaltungsbereich. Aber in Anschluss der Ausbildung werden die jungen Leute leider überhaupt nicht weitergefördert. Und das Potenzial dieser jungen Leute wird vollkommen ignoriert. Nach dieser hochqualifizierten Ausbildung wird man in der Regel auf E5, E6 Stellen befristet übernommen, die nicht den Fähigkeiten der fertig Ausgebildeten entsprechen.
Versprecht den jungen Menschen die sich bei euch bewerben nicht Dinge die später nicht gehalten werden. Sagt den Bewerbern direkt, dass die betrieblichen Aufstiegschancen und Verdienstmöglichkeiten eher mager sind.