85 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
85 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V. (DLR) Vorstellungsgespräche
Deutsches
Zentrum
für
Luft-
und
Raumfahrt
e.V.
(DLR)
kununu Score: 1,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechte Candidate Experience. Fühlte sich an wie auf dem Amt.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e. V. - Projektträger (DLR-PT) in Bonn als Sachbearbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich kam mir vor als ob vor Ort versteckte Kamera gedreht wird.
Gruppentermine sind lästig - lassen sich jedoch nicht vermeiden. Den Bewerbungsprozess jedoch um 9:00 Uhr beginnen und dann bis um 16:00 Uhr strecken für etwa 10 Personen ist schlichtweg nicht mehr zeitgemäß.
Atmosphäre im Gebäude und im Prozess fühlte sich an, wie als wenn man auf dem Amt eine Nummer zieht. Freundlichkeit von 3 der 4 Teilnehmer seitens des Unternehmens war auch sehr fragwürdig.
Schriftlich versprochene Erstattung der Fahrtkosten hat ebenfalls nicht funktioniert. Wer die Kosten der DB erstattet bekommen möchte, sollte sich das Ticket umbedingt am Automaten ziehen um etwas phyisches einreichen zu können. Moderne Verfahren wie Paypal & App konnten nicht akzeptiert werden. Keine Rückmeldung erhalten.
Diese Umstände aus der Steinzeit spiegeln in etwa die Räumlichkeiten wieder. Schade eigentlich - denn der DLR Campus ist abgesehen davon ganz schick.
Stellen ausschreiben und dann nach Assesment-Center auch nochmal auf Prozesszeiten von mehreren Wochen hinweisen ist ebenfalls wirklich nicht mehr zeitgemäß.
Bewerbungsfragen
- Nach der allgemeinen Information und einem Excel-Test kam es zu einem Vorstellungsgespräch. Zusätzlich zu den 3 Vertretern des Unternehmens war nun noch eine Personalerin dabei. Diese nahm quasi nicht am Gespräch Teil.
- Viel allgemeines irrelevantes und einige Alibi-Personalfragen a lá "Wenn Sie zwei Aufgaben bekommen und nur eine fertigstellen können...."
- Eher irrelevant. Ich denke das Unternehmen nimmt, wen es bekommen kann.
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Nette Ansprechpartner, Gehalt nicht marktgerecht und schlechte Büros
Bewerber/inHat sich 2019 bei DLR in Köln beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter anheben und Büro‘s modernisieren
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Unsympathisches Telefoninterview
Bewerber/inHat sich 2019 bei Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V. in Köln als Anforderungs- und Prozessmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur auf gutes Image setzen (keine Ahnung, woher das kommt!), sondern auch Bewerber mit ins Boot holen.
Fragen, die die aus einem Pistolenlauf kommen, sind nicht dazu geeignet, dass der Bewerber sich ein (gutes) Bild vom Unternehmen machen kann.
Unmöglich fand ich auch, das die FK nur im Hintergrund das Gespräch mitgehört hat und schon kurz vor Ende einfach aufgelegt hatte (das hat dann die Kommunikation mit HR unangenehm unterbrochen).
Was glaubt DLR eigentlich, wer sie sind? Und das für eine auf 2 Jahre befristete Stelle! Nein danke-NO WAY!
Bewerbungsfragen
- Diverse Fragen, die wie aus der Pistole geschossen kamen-es wurde nach DLR-Fragenkatalog abgehackt. Besonders das Thema SCRUM war wohl interessant-mir wurde aber nichts über Projekte oder potentielle Einsätze erzählt.
- Fragen konnte ich sowieso keine Stellen. Es ging DLR nur darum, mich auf "Eignung" zu überprüfen. Ich war extremst froh, das unangenehme Gespräch nach 30 Minuten zu beenden.
- Seitens HR wurde ich noch gefragt, ob ich mit BAT und ÖDienst-Angelegenheiten was anfangen kann...sprich, ob mir bewußt ist, das mies bezahlt wird. Mir war es bewusst-nicht nur, weil a) ich jahrelang im ÖDienst gearbeitet habe, b) das Thema auch im Gespräch aufkam und c) ich mich mit Sicherheit nicht auf Stellen bewerbe, bei der mir die Bezahlung vollkommen schnuppe ist. Setzen 6!
- Kaum, nur fachliches. Das Organigramm des DLR wurde seitens HR kurz erwähnt-ansonsten keine Einführung/Einleitung ins Unternehmen.
- Wieso wollen Sie bei DLR arbeiten?
- WILL ich das? Ich sehe bisher nicht warum. Unangenehmes Gespräch und dazu noch so eine blöde Frage. Soll ich mal Sätze von der DLR-Internetpäsenz zitieren? Weiß doch mittlerweile jeder, dass das alles mehr Schein als Sein ist. Es sollte doch mittlerweile auch überall angekommen sein, dass solche Gespräche ein Nehmen und Geben sein sollte. Ich hab definitiv nichts vom DLR bekommen. Deswegen fang ich da auch nicht zu Arbeiten an!
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Nach 2 Monaten nach dem Stand der Bwerbung gefragt. Auf 4 weitere Wochen vertröstet worden. Danach nichts mehr gehört.
Bewerber/inHat sich 2018 bei DLR beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
So geht man mit Bewerbern nicht um. Respektloses Verhalten, das ich so nicht kenne.
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Gut!
Bewerber/inHat sich 2018 bei Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V. in Köln als wissenschaftlicher Mitarbeiter beworben.
Bewerbungsfragen
- wie sieht der perfekte Arbeitsplatz aus?
- Warum genau diese Stelle?
- Warum mich einstellen?
- wie steht man zum Arbeitgeber?
- Was kann ich?
- Fachliches
- Errungenschaften
- es gab mehrere Runden (3 normalerweise an drei Tagen)
- Runde 1: Abteilungsleitung // generelle Passung
- Runde 2: Team (Einzelgespräche) // fachliche Passung
- Runde 3: Institutsleitung // Personaler-Fragen
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Nach 6 Monaten keine Rückinfo
Bewerber/inHat sich 2018 bei Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt in Köln beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
So ziemlich alles ist beim Bewerbungsprozess verbesserungswürdig. Monatelang keine Infos erhalten, selbst auf Nachfrage keine Antwort erhalten. Sehr schade.
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6 Monate bis zur Absage - unfassbar
Bewerber/inHat sich 2018 bei Deutsches Zentrum fü Luft und Raumfahrt in Köln als Redakteur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Unfassbar, wie unprofessionell sich ein derart renommierter Arbeitgeber in der Öffentlichkeit präsentiert. Nach über sechs Monaten Wartezeit die Absage, ich will gar nicht wissen wie hier gearbeitet wird. Vermutlich geben die "Beamten" in Zoomania ein durchaus repräsentatives Bild davon ab. Da braucht sich auch niemand mehr zu wundern, dass nach über sechs Monaten die qualifizierten Bewerber weg sind. Ich zumindest wäre jetzt nicht mehr auf ein Vorstellungsgespräch gekommen.
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Unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2018 bei Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V. in Bonn als Wissenschaftliche Mitarbeiterin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
1. Bewerbungsprozess zog sich über vier Monate (kann als Absolventin extrem ärgerlich sein, wenn man zu Hause wartet und voller Energie in das Berufsleben einsteigen möchte). --> Besseres und effizienteres BewerberInnen-Management
2. Interne Kommunikation im HR scheint nicht sonderlich professionell zu sein, da mir per Telefon (auf meine Anfrage hin) zugesichert wurde, eine E-Mail mit den Gründen für eine Absage zu erhalten. Diese Mail kam nie bei mir an, obwohl ich extra daran erinnert hatte (ebenfalls ärgerlich, wenn man seinen Bewerbungsprozess optimieren möchte und engagiert ist, Kritik nachzufragen). --> Keine Versprechungen machen, wenn sie nicht eingehalten werden können!
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Keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2018 bei DLR - Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt in Braunschweig als Wissenschaftlicher Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe vier Bewerbungen an vier verschiedene Institute geschickt. Leider habe ich auch nach 5 Monaten keine Rückmeldung bekommen, nur eine automatische Eingangbestätigung und ein paar mal "Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass die Bearbeitung noch etwas Zeit in Anspruch nehmen wird. Sobald eine Entscheidung getroffen ist, werden wir uns wieder mit Ihnen in Verbindung setzen."....... Sind sie alle zum Mond geflogen???
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Vorstellungsgespräch am Institut für Materialphysik im Welraum, ein Reinfall
Bewerber/inHat sich 2018 bei Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V. in Köln als Wissenschaftlicher Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn einem eine Führung durch das Institut zugesagt wird nachdem man einen Vortrag hält, dann sollte man das auch einhalten. Dem Bewerber während seines Vortrages Zeitmangel zu vermitteln ist auch nicht gerade die feine Art, vor allem, wenn der Bewerber erst warten gelassen wird und dann nichts dafür kann, dass die Technik nicht vernünftig funktioniert. Zudem sollte man eventuell weniger Arroganz an den Tag legen. Zudem sollte man dem Bewerber gegenüber vielleicht etwas mehr Interesse vermitteln
Bewerbungsfragen
- Nichts
- Nichts
- Tja, genau ist das Problem. Es wurde quasi nichts gefragt, was auf totales desinteresse hinweist. Wenn man schon jemanden für die Position hat, dann reicht evtl ein Anruf und der Bewerber kann sich eine Fahrt durch halb Deutschland sparen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.