Deutsches 

Zentrum 

für 

Luft- 

und 

Raumfahrt 

e.V. 

(DLR)

Unternehmenskultur

Die direkten Kollegen waren bei mir alle sehr nett und hilfsbereit. Leider trauen sich viele aufgrund von Befristung und Abhängigkeit bezüglich der Promotion, nicht auf Ihrer Arbeitsrechte zu bestehen.

Es gibt keinerlei moderne Medien für die Zusammenarbeit. Als Videokonferenztool wird immer noch Skype genutzt. SO etwas wie Slack existiert nicht.

Viele Kollegen sprechen einem gut zu, wenn man auf seine Rechte (z.B. fehlendes Entgelt, Ungleichbehandlung beim Mobilen Arbeiten) besteht. Werden aber selbst nicht tätig/ setzen sich für einen ein.

Man muss eine Promotion machen und sich an die erratischen Vorgaben der Vorgesetzten bezüglich einer Promotion halten, wobei einem immer wieder erklärt wird, dass die Promotion Privatvergnügen ist und damit in der Freizeit erfolgen muss. Die Vorgesetzten kontaktieren einen auch gerne am Wochenenden/Abend per WhatsApp. Somit erfolgen leider massive Eingriffe in das Privatleben.

Die Vorgesetzten sind sehr auf Schein und Sein getrimmt. Gute Forschung wird nicht gefördert, sondern nur die schnellen Ergebnisse, damit sich der Abteilungsleiter:in & Institutsleiter:in in gutem Licht darstellen können.

Da das Ziel immer nur, schnell Ergebnisse zu produzieren. Ist ein gutes Forschen mit gewissenhafter Berücksichtigung von Ergebnissen und dem Folgen von logischen Zusammenhängen, häufig nicht möglich.