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Deutsches Zentrum für Neurodegenerative Erkrankungen e. V. (DZNE) Logo

Deutsches 
Zentrum 
für 
Neurodegenerative 
Erkrankungen 
e. 
V. 
(DZNE)
Vorstellungsgespräche

Bonn und weitere

15 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,5
Score-Details

15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sehr unprofessionell

2,3
Bewerber/inHat sich 2015 bei DZNE in Bonn beworben.

Verbesserungsvorschläge

Gespräch wurde sehr unprofessionell geführt, der Interviewer hatte kaum Kenntnisse über das Fachgebiet und konnte meine Fragen dazu nicht beantworten.
Man wollte sich nach spätestens 2 Wochen melden, ich habe allerdings keinerlei Rückmeldung erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Jill LewandowskiRecruiting & Employer Branding

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass der Bewerbungsprozess vor einigen Jahren für Sie nicht zufriedenstellend verlaufen ist. Ihr Feedback ist uns wichtig, und wir haben seitdem Maßnahmen ergriffen, um unsere Abläufe und die Kommunikation stetig zu optimieren.

Mit freundlichen Grüßen,
Ihr Recruiting Team

Bewerbermanagement im Schneckentempo

1,0
Bewerber/inHat sich 2015 bei Deutsches Zentrum für Neurodegenerative Erkrankungen e.V. in Bonn als Büroleiter beworben.

Verbesserungsvorschläge

Bewarb mich Mitte Januar und bekam eine schnelle, weil automatisch generierte Eingangsbestätigung. Hakte Mitte Februar nach und erhielt eine Woche später die Nachricht, sie befänden sich noch im Auswahlprozess. Mitte April fragte ich zum zweiten Mal nach, bis jetzt keine Antwort. Bei allem Verständnis für Prioritäten und sonstigen Umständen, die eine Verzögerung herbeiführen könnten: macht sich die Leitung auch mal Gedanken darüber, welche Außenwirkung sie mit solch einem Handeln hervorrufen? Gute Manieren, hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, Respekt und Loyalität haben doch nicht nur wir Bewerber zu liefern, das ist doch keine Einbahnstraße!

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Jill LewandowskiRecruiting & Employer Branding

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

danke für Ihre Bewertung. Wir nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst und sind immer an ehrlichem und authentischem Feedback interessiert.
Auch wenn sich Ihre Bewertung auf das Jahr 2015 bezieht. Wir bedauern, dass der Bewerbungsprozess damals für Sie unzufriedenstellend verlaufen ist. Seitdem haben wir unsere internen Abläufe und Kommunikationswege optimiert, um schneller und transparenter reagieren zu können.

Freundliche Grüße,
Ihr Recruiting Team

Sehr gutes Gespräch, angenehme Atmosphäre

4,9
Bewerber/inHat sich 2021 bei DZNE in Bonn als HR / Personalreferent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Respektlose und unverschämte Absage. Hier möchte man nicht arbeiten.

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei Deutsches Zentrum für Neurodegenerative Erkrankungen e. V. (DZNE) in Bonn als Persönlicher Referent für den Administrativen Vorstand beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Angenehmes Bewerbungsgespräch und schneller Bewerbungsprozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei DZNE in Bonn als Referent beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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