Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Willkommen am DZNE!
Am Deutschen Zentrum für Neurodegenerative Erkrankungen kombinieren wir erstklassige Forschung mit unserem Einsatz für eine bessere Lebensqualität von Menschen, die von neurodegenerativen Erkrankungen betroffen sind.
Wir sind stolz darauf, einen bedeutenden Beitrag zur Gesundheit und zum Wohlbefinden unserer Gesellschaft zu leisten.
Mit unserem Hauptsitz in Bonn und mehreren Standorten in ganz Deutschland arbeiten wir gemeinsam daran, die Ursachen, Prävention und Therapien für Krankheiten wie Alzheimer, Parkinson und Amyotrophe Lateralsklerose (ALS) zu verstehen und zu bekämpfen. Dabei setzen wir modernste Technologien und Methoden ein, um neue Erkenntnisse zu gewinnen und potenzielle Behandlungsansätze zu identifizieren.
Translationale Forschung am DZNE -
„from bench to bedside and back to the bench“ - vom Labor zum Patienten und zurück ins Labor.
Am DZNE ist die Grundlagenforschung eng mit der klinischen Forschung, mit Populationsstudien, der Versorgungsforschung und der Systemmedizin verbunden, um neue diagnostische Marker zu finden und eine rasche Entwicklung neuer Therapien zu ermöglichen. Denn die enge Zusammenarbeit über Disziplinen hinweg ist ein Schlüssel für die effiziente Entwicklung neuer Medikamente, Therapien und Präventionsmaßnahmen.
Die Tatsache, dass unsere Forscher regelmäßig für ihre Arbeit ausgezeichnet werden, unterstreicht die Bedeutung und den Mehrwert unserer Forschungseinrichtung.
Für uns am DZNE ist jeder Preis und jede Auszeichnung eine Motivation, unsere Forschung kontinuierlich voranzutreiben und neue Wege zu finden, um das Verständnis für neurodegenerative Erkrankungen zu vertiefen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandy
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenWas es besonders macht, für uns zu arbeiten, ist die tiefe Sinnhaftigkeit unserer Arbeit. Jeden Tag arbeiten wir daran, das Verständnis für neurodegenerative Erkrankungen zu vertiefen und Lösungen zu entwickeln, die das Leben von vielen Menschen verbessern können. Diese Mission verleiht unserer Arbeit nicht nur Bedeutung, sondern inspiriert und motiviert uns auch, unser Bestes zu geben.
Am DZNE haben wir viele unterschiedliche Einstiegsmöglichkeiten in den Bereichen Wissenschaft, Administration und Technik.
Wir leben Vielfalt
Bei uns arbeiten engagierte Kolleginnen und Kollegen aus über 60 Ländern an spannenden Aufgaben und herausfordernden Themen. Ein internationales Umfeld und Vielfalt sehen wir dabei auch als wesentlichen Erfolgsfaktor für innovative Forschung. Denn durch Vielfalt entstehen unterschiedliche Perspektiven, aus denen dann neuartige Forschungsansätze entstehen können. Diese Vielfalt unterstützen wir auch durch unterschiedlichste Maßnahmen, wie z. B. durch Sprachkurse oder ein Welcome Office, dass internationale Kolleginnen und Kollegen bei der Ankunft in Deutschland und notwendigen Formalitäten unterstützt. 2020 ist das DZNE zudem der Charta der Vielfalt beigetreten und setzt sich für ein wertschätzendes Arbeitsumfeld frei von Vorurteilen ein.
Wir bewegen etwas - gerne mit Ihnen!
Wenn Sie etwas bewegen wollen, haben Sie bei uns dafür die besten Voraussetzungen. Egal ob Sie als Wissenschaftler/in zu einem besseren Verständnis von Krankheitsmechanismen beitragen oder als Mitarbeiter/in eines administrativen Bereiches dafür sorgen, das alle wichtigen Ressourcen für ein Forschungsprojekt verfügbar sind – wir arbeiten gemeinsam an einem der großen Zukunftsthemen der Gesellschaft.
Für uns am DZNE zählt nicht nur Ihr fachliches Profil, sondern auch Ihre Persönlichkeit und Ihr Potenzial, das unser Team bereichern kann.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsches Zentrum für Neurodegenerative Erkrankungen e. V. (DZNE).
Ihre Kontaktpersonen aus dem Recruiting
Dr. Janine Lücke (janine.luecke@dzne.de)
Christina Graf (christina.graf@dzne.de)
Jill Lewandowski (jill.lewandowski@dzne.de)
Sehr freundliche, hilfsbereite und zuverlässige Kollegin. Flexible Arbeitszeiten, gutes Gehalt, gute Anbindung.
Vielfältige Aufgaben, klare Aufgaben. Vielfältige Gesundheitsangebote (z.B. Gesundheitswoche, pme Familienservice). Home Office grundsätzlich möglich. Sehr modernes Labor. Wertschätzung der Mitarbeiter in meiner Abteilung. Günstiger Parkplatz nah am Einsatzort (Gehaltsabhängige Beiträge). Zeiterfassung.
Umgang miteinander
Schönes Gebäude, die Kantine ist gut, und das Gehalt wird pünktlich bezahlt. In anderen Abteilungen gibt es wirklich nette Kollegen
...das Thema, das Gehalt, das Gebäude (inkl. dem Team von der technischen Infrastruktur), die Kollegen, den Betriebsrat, die Kantine.
Ich hatte eine extrem schlechte Erfahrung mit der Kollegin, mit der ich gearbeitet habe. Sie war eine unglaublich aggressive Person, die aus dem Nichts geschrien hat. Wenn ich mich verteidigt habe, ist sie direkt zum Chef gegangen und hat ein schlechtes Bild von mir hinterlassen. Das ist völlig unfair! Viele Kollegen wussten genau, was für eine Art von Person sie ist. Sie spricht ständig schlecht über alle hinter deren Rücken und hat sogar einer super netten Kollegin vor meinen Augen ...
Es fehlt oft der respektvolle Umgang mit den Mitarbeitern, die daruch entstehede Demotivation bremst die Produktivität und die Qualität der Arbeit.
Durch Mikromanagement verlangsamt sich das Vorankommen von Projekten bzw. stockt vollständig.
Die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist stark abhängig vom wissenschaftlichen Arbeitsgruppenleiter. Home Office ist möglich aber überhaupt nicht gerne gesehen.
wenige abteilungsübergreifende Events/Zusammenhalt seit Corona
Aufgrund stark ausgeprägtem Top Down Management bzw Micromanagement: Strukturell bedingte Innovationsfeindlichkeit, die sich sehr negativ auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt. Initiative von unten wird strukturell unterdrückt.
Warum traut ihr euren Mitarbeitern nicht zu, eigene Ideen einzubringen?
Essenszulage, die Kantine wird zunehmendem teurer . Präventiv Impfungen z.b. gegen Grippe oder Corona im Interesse des AGs anbieten. Einstellung zur Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter im Home Office dringend ändern. Halb jährliche statt jährliche Versammlungen mit dem Vorstand anbieten. Zeiterfassung nur am Arbeitsplatz möglich obwohl die Stehle am Haupteingang das könnte, das DZNE ist riesig und einige laufen nur sehr kurz während andere länger laufen.
Hohe Fluktuation hinterfragen.
Führungskräfte sollten sich mehr Mühe mit ihren Mitarbeitern geben, letzendlich ist dies keine Zeitverschwendung sondern auch zu ihrem Vorteil.
Schnellstmögliche Neubesetzung des wissenschaflichen Vorstandes mit extern*er Kandidat*in außerhalb etablierter Seilschaften.
Neue Unternehmenskultur, weg von Top Down, hin zu einer Unternehmenskultur, die Eigeninitiative der MA nicht bekämpft, sondern gezielt fördert. Innovatives Potential der MA wird momentan im Keim erstickt.
- Klar Kommunizieren
- Absprachen einhalten
- Angestellten zuhören
- Den Aufgabenstau von mehreren Jahren (!) abarbeiten
- Aufhören "die Wissenschaft" als Argument zu benutzen. Es handelt sich hier um die isolierte Meinung einzelner Personen.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsches Zentrum für Neurodegenerative Erkrankungen e. V. (DZNE) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Sehr gut, verschiedene Austausche bei z.B. Flutkatastrophe aber auch Pflanzentauschbörse
Super! Die Kollegen freuen sich auf die Arbeit und die Stimmung in den Teams ist gut.
Ich kann mich über nichts beschweren, der Support der Kolleginnen und Kollegen aus allen Teams war von Beginn an vorbildlich.
Es gibt unterschiedliche Angebote von KollegInnen für KollegInnen.
Am Onboarding nehmen alle Abteilungen teil, das vereinfacht das Kennenlernen.
Viele nette Kollegen, junge Kollegen, internationales Umfeld
Sehr guter zusammenhalt. Es wird wie üblich in der Wissenschaft lange pro Tag zusammen gearbeitet aber auch zusammen gelebt und sich ausgeholfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsches Zentrum für Neurodegenerative Erkrankungen e. V. (DZNE) ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Unzureichende Kommunikation von Vorgesetzter und Chefetage
Very bureaucratic, the really important information is only disclosed to a small circle of people.
Instransparenz pur, viele Entscheidungen werden anscheinend auf höchster Führungsebene getätigt
...zwischen MA und Vorgesetzten war ungenügend.
Könnte zwischen Verwaltung und Wissenschaft oder Bonn und Standorten besser sein (auf beiden Seiten), das Intranet ist unübersichtlich aber wird überarbeitet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Die Angebote hier sind sehr gut. Es gibt stets die Möglichkeit an Trainings teilzunehmen um sich weiterzuentwickeln.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten für nicht-Akademiker*innen
Für mich weinger relevant im Alter
Abteilungsabhängig, bei mir super
Nicht vorhanden.
