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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutschordens-Altenzentren Konrad Adenauer gGmbH die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutschordens-Altenzentren Konrad Adenauer gGmbH
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deutschordens-Altenzentren Konrad Adenauer gGmbH
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    50%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    43%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Dienstalltag in der Pflege bleibt außerhalb von Schichtübergaben oft keine Zeit für ausführliche Absprachen.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe keine schlechten Erfahrungen gemacht, habe jedoch auch viel Gegenteiliges von Kolleg*innen gehört.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zwar wurde ein "Lebenszeitkonto" eingeführt, jedoch bleibt abzuwarten, ob man auch tatsächlich die Möglichkeit bekommt länger als zwei/drei Wochen in ein Sabbatical zu gehen. Überstunden werden erwartet und ungefragt geplant. Pünktlich Feierabend machen ist (wenn man den Job gewissenhaft macht) oft nicht möglich. Trotz Absprachen bezüglich wichtiger privater Termine, wurde ich dennoch zum Dienst eingeplant.
Eine richtige Katastrophe ist die Umsetzung der 39Stunden-Woche. Statt an einem Tag im Monat einen kurzen Dienst einzuplanen, wird die Verkürzung der Arbeitszeit auf die täglichen Dienste angerechnet und macht dann kaum noch einen Unterschied aus. Niemand kommt tatsächlich 12 Minuten später zum Dienst. Stattdessen werden diese täglichen 12 Minuten zu unbezahlten Überstunden, zumal durch die zu erwartenden und vorab geplanten Überstunden ohnehin keine Veränderung spürbar ist.
Zum Teil kommt es vor, dass ganze Urlaubstage und -wochen durch Überstunden komplett wieder eingearbeitet werden müssen.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Grunde sind die Aufgaben in jeder Schicht in der Pflege immer die Gleichen. Interessant wird die Tätigkeit durch die Bewohner*innen und ihre unterschiedlichen Bedürfnisse, Wünsche und Persönlichkeiten.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechtes Betriebsklima. Hier bekommt jeder eine Abmahnung.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Relevante Informationen werden nur ungerne weitergegeben.

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