Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
HomeofficeVorgesetzte haben immer ein offenes Ohr. Schnelle Kommunikationswege. Sehr freundliches Miteinander. Man Hilft sich untereinander. Ideen oder Verbesserungsverschläge werden angenommen bzw. sind gewünscht.
Die pünktliche Bezahlung und auch gute Bezahlung
Dass er sehr fleißig ist und noch immer einen kühlen Kopf bewahrt und die gestresste und schlechte Laune nicht an den Mitarbeitern auslässt.
Pünktliche Lohnzahlung
Quereinsteiger*innen können sich beweisen und durch Weiterbildung in höhere Positionen hocharbeiten.
Der soziale Dienst bietet für die Bewohner*innen zahlreiche gut konzeptionierte Angebote.
Dass er nicht präsent genug ist, sondern Menschen mit ganz anderen Sichtweisen, als eigentlich gedacht, seinen Job überlässt und ihnen damit das Sagen gibt
Ausnutzerei, viel Leisten wenig Unterstützung
Die mittlerweile fast überall üblich gewordene Ausbeutung ambitionierter Pflegekräfte durch Überstunden, Überstunden und noch mehr Überstunden, statt sich um ein modernes Personalmanagement, alternative Arbeitszeitmodelle und Anreize für neue Mitarbeitende zu kümmern.
Unehrlichkeit
Mangelndes Vertrauen wegen schlechter Erfahrungen.
Die Mitarbeiter weniger belasten, mehr auf individuelle Wünsche und Vorschläge eingehen, zuhören und nachfragen, harmonisch miteinander umgehen.
Mehr Wertschätzung an sein Personal
Modernisierung in den Bereichen Digitalisierung, Wohnraumaumausstattung, Ernährung der Bewohner*innen (z.B. reelle vegane Alternativen)
Klüngel reduzieren
Absprachen einhalten.
Der am besten bewertete Faktor von Deutschordens-Altenzentren Konrad Adenauer gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt ist gut, aber nicht alles
Wir erhalten Gehalt nach AVR. Zusätzlich gibt es betriebliche Altersvorsorge (KZVR).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutschordens-Altenzentren Konrad Adenauer gGmbH ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Zwar wurde ein "Lebenszeitkonto" eingeführt, jedoch bleibt abzuwarten, ob man auch tatsächlich die Möglichkeit bekommt länger als zwei/drei Wochen in ein Sabbatical zu gehen. Überstunden werden erwartet und ungefragt geplant. Pünktlich Feierabend machen ist (wenn man den Job gewissenhaft macht) oft nicht möglich. Trotz Absprachen bezüglich wichtiger privater Termine, wurde ich dennoch zum Dienst eingeplant.
Eine richtige Katastrophe ist die Umsetzung der 39Stunden-Woche. Statt an einem Tag im Monat einen kurzen Dienst einzuplanen, wird die Verkürzung der Arbeitszeit auf die ...
man hat einfach keine Zeit mehr für die Familie, da man teilweise 20 Tage am Stück arbeitet und ich habe auch keine Ausgleichstage bekommen
schlecht, da unerfahrene PDL.
Nicht vorhanden. Ständiges Nerven im Frei.
Gibt es leider nicht mehr. Die Dame für Gesellschaftliche Geselligkeit macht es leider nicht mehr Ehrenamtlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur bei Familienmitgliedern erwünscht. Da führt die Mama gerne mal den Sohnemann ins DOW ein.
Karriere wird nicht gefördert.
nicht erwünscht durch den Arbeitgeber
Weiterbildungsmöglichkeiten sind ausreichend vorhanden. Eigene Bedarfe und Wünsche werden ebenso berücksichtigt.
