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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DEUTZ Sicherheit Gesellschaft für Industrieservice die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DEUTZ Sicherheit Gesellschaft für Industrieservice
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DEUTZ Sicherheit Gesellschaft für Industrieservice
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    31%

Schwächen

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    44%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    44%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird durch die Leitung häufig Kritik an Abläufen geäußert, ohne auf bestehende funktionierende Prozesse einzugehen. Dies ist in der Arbeitsatmosphäre deutlich spürbar. Tip: Nicht immer sind alle vorhandenen Abläufe schlecht und müssen umgekrempelt werden.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßiger interner Austausch vorhanden, der mehr negative wie positive Punkte enthält.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch abteilungsübergreifend findet eine sehr gute Zusammenarbeit statt.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice nicht gerne gesehen.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Abstimmungen mit direkten Vorgesetzten laufen sehr gut, hier findet ein Miteinander auf Augenhöhe statt. Die Führung sollte Ihren Mitarbeitern einen größeren Handlungsspielraum bieten, und ihren Führungsaufgaben nachkommen.

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4,0
Arbeitsatmosphäre

Jeder Mitarbeiter kann seine Gedanken / Stärken mit einbringen. Der Bereich Werkfeuerwehr / Werkschutz wird im 24 h - Dienst geleistet. Dies bedeutet zwölf 24 h - Dienste im Monat

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