2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dieses firma braucht drastische Maßnahmen, um die Bewerbungsprozesse in der neuen interkulturellen Welt zu integrieren
Bewerber/inHat sich 2023 als Ingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Personalabteilung soll seinn Job ernst nehmen und Lohndiskriminierung gegen Ausländer kämpfen.
- Der erste Tag des Vorstellungsgesprächs war gut und professionell. HR und Fachabteilung waren anwesend.
Der zweite Tag des Vorstellungsgesprächs war unangenehmt, dies durch die Anwesenheit von Personen aus anderen Abteilungen, die nur sekundäre Rolle mit der Stelle zu tun hatten. Die haben fast die ganze zeit nur Fragen gestellt, die meiner Meinung nach keinen direkten Bezug zu der Stelle hatten.
Ich habe später festgestellt, dass sie auf jeden Fall Argumente finden wollen, um dannach einen Hunger-Lohn anzubieten, eine Lohndiskriminierung für ein Ausländer.
Aufgrund dieses Lohnangebots kann ich nur sagen, selbst meine Diplome, meine Kompetenzen und meine 10 jährige Erfahrung wurden nicht mit Respekt und Wertschätzung behandelt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Alain FreyHead of Corporate Human Resources
Vielen dank für Ihre Rückmeldung. Ich verstehe, dass eine Absage zu Unmut führen kann und daher der gesamte Prozess sehr kritisch hinterfragt wird. Von Ihren Einschätzungen und Aussagen über Lohndiskriminierungen aus rassistischen Gründen distanzieren wir uns eindeutig. Develco ist eine internationale Firma mit Mitarbeitern verschiedenster Herkunft, wo wir gemeinsam unabhängig der ethnischen Herkunft, Geschlecht oder Alter kollegial und wertschätzend zusammenarbeiten. Ich wünsche Ihnen für Ihre weiteren Bewerbungen alles Gute und dass Sie bald eine geeignete Aufgabe finden die Ihren Anforderungen entspricht.
Überholtes Arbeitszeitmodell und seltsame Kommunikationspolitik
Bewerber/inHat sich 2022 als Leiter Analytische Entwicklung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn nach Abschluss des Gesprächs das Angebot gemacht wird, nachträglich entstehende Fragen zu beantworten, sollte das auch geschehen. Meine Fragen wurden von HR und und der Unternehmensleitung F&E dreimal ignoriert. Zudem sollten Reisekosten der Bewerber übernommen werden (wenn auch nur anteilig). Leider wurde auch die entsprechende Nachfrage dazu dreimal ignoriert (gesamt ca. 800 km plus Übernachtung in meinem Fall). Die Kernarbeitszeit von 9:30 - 16:30 Uhr, die quasi dem ganzen Tag entspricht, ist überholt und eine gewisse Offenheit hinsichtlich Home Office (wird strikt abgelehnt) sollte überlegt werden. Insgesamt kann man sagen, dass sich Develco moderner aufstellen könnte.
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