Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
DiensthandyDie familiäre Atmosphäre. Die Haltung der Geschäftleitung ihren Mitarbeiter gegenüber, sie unterstützen die Mitarbeiter in jeglicher Weise. Auch die tollen Events die sehr oft organisiert werden um sich bei allen zu bedanken. Die Arbeit wird geschätzt diejeder einzelne in dem Unternehmen macht.
Neue Mitarbeiter werden nach ihrer Einsetzbarkeit im Unternehmen evaluiert, teils unabhängig von ihrer Grundausbildung / ihrem Ausbildungsniveau, das schafft Chancen für die persönliche Weiterentwicklung.
Das man über alles reden kann was einem auf dem Herzen liegt sehr Familiär
Junge, sehr dynamische Firma mit flachen Hierarchien.
Den Zusammenhalt der Mitarbeiter
ein oder zwei sehr unprofessionelle Mitarbeitern, die das Image von allen ruinieren. Der beste Job, den man sich vorstellen kann, wenn jemand alle drei Monate sechs Wochen am Stück krankgeschrieben sein will, aber natürlich erst, nachdem er einen unbefristeten Vertrag bekommen und 3-4 Jahre in der Firma gearbeitet hat. In Deutschland ist es nicht erlaubt, Leute wegen übermäßiger Krankentage zu entlassen. Ich freue mich darauf, den gleichen Trick in der Schweiz auszuprobieren.
Viele Führungskräfte und Mitarbeiter wissen nicht genug, deshalb klappt vieles nicht richtig. Trotzdem macht man einfach weiter, ohne darüber nachzudenken. In Gesprächen und Meetings wird schlecht über Leute geredet, die gegangen sind, sogar von den Chefs. Das fühlt sich nicht gut an, und die anderen Mitarbeiter reden darüber. Seitdem manche weg sind, ist es nicht besser geworden. Für viele ist es dadurch noch schlimmer.
Das Verbesserungsvorschläge meistens abgelehnt werden
Organisations- und Prozess-Strukturen hinken dem rasanten Wachstum des Unternehmens nach.
Ohne Abmahnung zu Kündigen...
auf die Mitarbeiter mehr eingehen ihnen zuhören Leute die gefördert werden wollen auch die Möglichkeiten geben sie zu fördern.
Mitarbeiter die die Karriere Leiter rauf wollen ihnen auch die Möglichkeit geben und keine externen Leute einstellen und bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern ihnen auch mal persönlich danken für Vorschläge oder ihrer Leistung
Erweiterung um interne Schulungen für (wurde bereits an HR kommuniziert)
Selbstmanagement/ Selbstorganisation
Führungsprinzipien
Ganz neue Führung wäre gut.
So wie es jetzt läuft werden noch mehr mitarbeitende gehen.
Leider gegen jegliche Verbesserungsvorschläge.
Qualität vor Quantität
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEVELCO Pharma ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Dazu schreibe ich nichts...!
Pfeifen die drauf
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man kann jederzeit eine externe Schulungen oder Weiterbildungen machen
Interne Schulungen sind keine Weiterbildungen zumindest in meinen Fall wurde 2 Weiterbildungen die auch für die Firma von Vorteil wären abgelehnt.
Man hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und weiterzubilden
