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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Auf Kosten anderer erfolgreich sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Kantine
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubtNeue Mitarbeiter werden nach ihrer Einsetzbarkeit im Unternehmen evaluiert, teils unabhängig von ihrer Grundausbildung / ihrem Ausbildungsniveau, das schafft Chancen für die persönliche Weiterentwicklung.
Die familiäre Atmosphäre. Die Haltung der Geschäftleitung ihren Mitarbeiter gegenüber, sie unterstützen die Mitarbeiter in jeglicher Weise. Auch die tollen Events die sehr oft organisiert werden um sich bei allen zu bedanken. Die Arbeit wird geschätzt diejeder einzelne in dem Unternehmen macht.
Das man über alles reden kann was einem auf dem Herzen liegt sehr Familiär
Junge, sehr dynamische Firma mit flachen Hierarchien.
Junge, sehr dynamische Firma mit flachen Hierarchien.
ein oder zwei sehr unprofessionelle Mitarbeitern, die das Image von allen ruinieren. Der beste Job, den man sich vorstellen kann, wenn jemand alle drei Monate sechs Wochen am Stück krankgeschrieben sein will, aber natürlich erst, nachdem er einen unbefristeten Vertrag bekommen und 3-4 Jahre in der Firma gearbeitet hat. In Deutschland ist es nicht erlaubt, Leute wegen übermäßiger Krankentage zu entlassen. Ich freue mich darauf, den gleichen Trick in der Schweiz auszuprobieren.
Perfide Führung von ganz oben.
Es werden Leute eingestellt, die keine Ahnung haben ( Vitamin B)
Enormer Wissensverlust durch die ganzen Abgänge. Werk wird bald nicht mehr produktionsfähig sein.
Leute werden von oben gegeneinander ausgespielt. CEO mischt sich überall ein und dann geht er weiter ohne Lösung.
Trifft keine Entscheidung! Nur blabla
Organisations- und Prozess-Strukturen hinken dem rasanten Wachstum des Unternehmens nach.
Das Verbesserungsvorschläge meistens abgelehnt werden
Ohne Abmahnung zu Kündigen...
Erweiterung um interne Schulungen für (wurde bereits an HR kommuniziert)
Selbstmanagement/ Selbstorganisation
Führungsprinzipien
auf die Mitarbeiter mehr eingehen ihnen zuhören Leute die gefördert werden wollen auch die Möglichkeiten geben sie zu fördern.
Mitarbeiter die die Karriere Leiter rauf wollen ihnen auch die Möglichkeit geben und keine externen Leute einstellen und bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern ihnen auch mal persönlich danken für Vorschläge oder ihrer Leistung
Ganz neue Führung wäre gut.
So wie es jetzt läuft werden noch mehr mitarbeitende gehen.
Qualität vor Quantität
Austausch ganz oben!!!.
Aber das ist schon zu spät, die Guten haben alle schon gekündigt oder sind am suchen.
Der am besten bewertete Faktor von Develco Pharma ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nichts bekannt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Develco Pharma ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
verbesserungsbedürftig, oft unklar nicht nachfassend
Kommunikation ist mies. Durchhalteparolen obwohl keiner mehr dran glaubt. Kündigungen werden nicht mitgeteilt, erst spät
Leider fehlt jegliche Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Personal
Blabla. Abgänge werden erst spät vermeldet, Wichtiges wird verschwiegen
Bei meiner Einstellung wurde vieles erzählt was nicht stimmte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Interne Schulungen sind keine Weiterbildungen zumindest in meinen Fall wurde 2 Weiterbildungen die auch für die Firma von Vorteil wären abgelehnt.
Man kann jederzeit eine externe Schulungen oder Weiterbildungen machen
Man hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und weiterzubilden
Weiterbildungen dürfen gemacht werden
