36 Bewertungen von Bewerbern
36 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schnelle Rückmeldung und Gespräch war top. Gründe für eine Absage sollte man aus Fairness dem Bewerber gegenüber mitteilen. Mit einer generischen Antwort, die wahrscheinlich jeder abgelehnte Bewerber gleich bekommt, kommt man nicht gut an.
Ablauf des Gesprächs war auch einfach nur ein klassisches Bewerbungsgespräch:
Standardfragen
Stärke und Schwäche
Grund für Bewerbung
Wie auf die Firma gekommen?
Nicht 0815 Fragen stellen
Pünktlich zum Gespräch kommen und den Bewerber nicht warten lassen
Dem Bewerber die Gesprächspartner vorab per Mail mitteilen
Interessen und Hobbies
Erstkontakt nach der Bewerbung sollte nicht ein unpersönlicher Kalendar-Eintrag für ein Bewerbungsgespräch sein. Ebenfalls sollte bei der Verlegung des Gesprächs klar nachvollziehbar sein, warum das Gespräch verlegt wurde und nicht unabhängig vom Bewerber den Termin 2 mal verlegen.
Keine Vorstellungsgespräch, Absage oder Zusage keine Antwort. Nur Eingangs-Email die automatisch kommt ansonsten hört man nichts mehr außer das Sie fleißig Facharbeiter in Stellenanzeigen suchen.
Dies zeigt wie Sie Bewerber Wertschätzen.
Teilweise wären konkretere Aussagen besser (z.B. nicht "Wir könnten/würden" etc. sondern eher "Wir werden")
Das Unternehmen ist top aufgestellt und sicherlich für neue Ideen offen. Mein Eindruck war perfekt.
- Bewerber nicht hinhalten
- Absprachen einhalten ( Nach dem ersten persönlichen Gespräch hieß es ich bekomme ne Rückmeldung in 2 Wochen - ganze 6 Wochen später kam die Absage schriftlich ) Während der Wartezeit war die HR Abteilung weder telefonisch erreichbar noch per Email.
- >Der erste Eindruck war so gut, aber nach so einem Umgang kann ich mir nicht vorstellen mich jemals bei Develey weder zu bewerben, noch jemand Empfehlen.
TIPP
Wertschätzung beginnt bereits beim Bewerbungsprozess
Bewerberprozesse optimieren, lange Wartezeiten verkürzen. Ich musste über 2 Monate auf eine Rückmeldung warten, weshalb ich mich zwischenzeitlich auch anders entschieden habe.
Ich habe mich im Januar bei Develey beworben und bis heute keine Rückmeldung bekommen. Im März hatte ich mich nach dem Status meiner Bewerbung erkundigt. Man sagte mir, die läge wohl gerade in der Fachabteilung, man müsse mal nachfragen. Daraufhin nie wieder etwas gehört, herzlichen Dank!
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