DEVK als Arbeitgeber
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Wie ist es, hier zu arbeiten?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Awards
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
Besseres Arbeiten für ein Besseres Leben
Wer wir sind
Wir bei der DEVK verstehen Arbeitszeit als Lebenszeit. Wir wollen richtig gute Arbeit abliefern - und natürlich auch richtig gut leben. Weil man viel Zeit des Tages mit der Arbeit verbringt, möchten wir, dass die Arbeitszeit so gut wie möglich ist. Wir verbessern die Arbeitsumstände stetig und gestalten sie so, dass es für alle Mitarbeitenden gesund, lehrreich und bereichernd ist. Wenn wir richtig gut Arbeit können, haben wir Platz im Kopf und im Herzen, um auch richtig gut zu leben.
Klingt gut, oder? Meinen wir auch genau so!
Tatkraft mit Tradition
Tatkraft ist der Kern unseres Handelns, bei uns heißt es deshalb auch: Gesagt. Getan. Geholfen. Seit nunmehr 137 Jahren ist das unsere Mission: für unsere Kundinnen und Kunden da zu sein und sie auf ihren Wegen zu begleiten. Denn für uns zählen Taten mehr als Worte.
Unsere Mitarbeiter - Motor des Erfolgs
Das uns heute rund vier Mio. Menschen vertrauen, verdanken wir dabei vor allem unseren Mitarbeitenden. 7.500 Menschen kümmern sich täglich um die Probleme und Anliegen der Versicherungsnehmer. Mit Empathie, Einsatz und Wissen stehen sie für die tatkräftigen Ideale unseres Unternehmens ein und bilden das Herzstück der DEVK. Werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft der DEVK mit deinen Kenntnissen und Fähigkeiten mit. Egal, ob im Innen- oder Außendienst – wir bieten dir beste berufliche Perspektiven. Wir sind ein Unternehmen mit vielfältigen Berufen und Entwicklungsmöglichkeiten. Als Arbeitgeber steht die DEVK dafür, dass du finanziell und beruflich sicher bist, dich persönlich und fachlich entfalten, mitgestalten und etwas bewegen kannst.
Produkte, Services, Leistungen
Unser Kerngeschäft ist preiswerter und fairer Versicherungsschutz für Privatpersonen und Unternehmen.
Doch wir bieten mehr:
⦁ Ein umfassendes Portfolio an Monega Publikumsfonds
⦁ Eine Immobilienfinanzierung mit attraktiven Sollzinsen und einem Maximum an Flexibilität.
⦁ Aktive Rückversicherung für europäische Versicherungsunternehmen.
⦁ Starke Partnerunternehmen
⦁ Kooperationen im Ausland
Perspektiven für die Zukunft
Du bist auf der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen? Wir bieten ein beständiges und sicheres Arbeitsumfeld sowie attraktive berufliche Perspektiven im Innen- und Außendienst.
Außendienst
Der Außendienst der DEVK bietet Experten und Quereinsteigenden viele Einstiegsmöglichkeiten und attraktive Entwicklungsperspektiven.
Innendienst
Du suchst neue Herausforderungen und möchtest deine Ziele in einem Unternehmen mit Tradition verwirklichen? Dann bist du bei uns genau richtig!
Ausbildung/Studium
Schulabschluss in der Tasche - und was nun? Oder hast du bereits ein Studium begonnen und dir fehlt der Praxisbezug? Ob Ausbildung oder duales Studium: Bei uns findest du garantiert die passende Perspektive.
Stellenbörse
Finde hier den Job, der dein Leben verdient
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.671 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Was DEVK über Benefits sagt
Die DEVK – das sind rund 7.500 Menschen, die täglich mit viel Motivation für ihre Kundinnen und Kunden im Einsatz sind. Als Arbeitgeber legen wir daher großen Wert auf ein angenehmes Arbeitsumfeld, zu dem auch unsere vielfältigen Mitarbeitervorteile beitragen.
Ob faire Vergütung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder attraktive Weiterbildungsangebote – wir bieten ein großes Angebot, sodass du dich bei der DEVK beruflich und persönlich wohlfühlen können.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind ein Unternehmen mit vielen Berufen und Entwicklungsmöglichkeiten. Als Arbeitgeber steht die DEVK dafür, dass du
⦁ Familie und Beruf vereinbaren kannst,
⦁ finanziell und beruflich sicher bist,
⦁ dich persönlich und fachlich entfalten,
⦁ gestalten und etwas bewegen kannst.
Unsere Kultur ist geprägt durch Vertrauen, Eigenverantwortung und Engagement. Wir leben die Werte eines Versicherungsvereins auf Gegenseitigkeit und bieten die Solidität eines finanzstarken Versicherungsunternehmens.
Wir sind...
⦁ stark, leistungsbewusst und ergebnisorientiert.
⦁ partnerschaftlich, fair und agieren auf Augenhöhe.
⦁ nachhaltig durch solides Wirtschaften.
⦁ tatkräftig und serviceorientiert.
⦁ nah – menschlich und geographisch.
Die DEVK-Muttergesellschaft ist ein Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit. Die DEVK ist also in erster Linie ihren Mitgliedern gegenüber verpflichtet. Stark vereinfacht ausgedrückt bedeutet das auch: Keiner kann uns kaufen.
Doch warum sind wir seit über 130 Jahren so erfolgreich?
Sicher auch deshalb, weil wir viele Dinge anders machen, als unsere Wettbewerber. Unsere größte Stärke ist die Tatkraft der Menschen, die für die DEVK arbeiten. Deutschlandweit in über 1.200 Beratungsstellen, 19 Regionaldirektionen und unserer Zentrale in Köln.
Erster Platz beim HR Excellence Award 2020
Die DEVK wurde für ihr tatkräftiges Engagement während des ersten Corona-Lockdowns mit dem HR Excellence Award ausgezeichnet. Diesen Preis vergibt die Fachzeitschrift "Human Resources Manager" jährlich mit der Quadriga Hochschule.
Neugierig? Interessiert? Lerne uns näher kennen!
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten Aufgaben und Herausforderungen in unterschiedlichen Bereichen:
- Du kennst dich mit Versicherungsverträgen oder Schadenbearbeitung aus? Dann ist unser versicherungstechnisches Kerngeschäft genau das Richtige.
- Oder lerne die spannenden Aufgaben in Beratung, Service und Vertrieb kennen.
- Entwickle als Mitarbeiter der IT unsere Hard- und Software weiter.
- Du bist Mathematiker oder Aktuar? Kalkuliere unsere Produkte und Leistungen.
- Zahlen sind dein Leben? Dann bist du in unserem Controlling richtig!
- Behalte unsere Finanzen im Blick und arbeite in unserem Rechnungswesen mit.
- Du möchtest Personalkonzepte entwickeln oder im Recruiting durchstarten? Dann verstärke unsere Personalabteilung!
- Hast du Lust auf Kommunikations- und Medienarbeit, Werbung und Gestaltung? Pack in unserer Unternehmenskommunikation tatkräftig an.
- In unserer Betriebsorganisation planst und steuerst du Strukturen, Abläufe und Prozesse.
Gesuchte Qualifikationen
Jeder unserer vielfältigen Aufgabenbereiche erfordert besondere Qualifikationen.
Punkte mit...
- guter fachlicher Qualifikation sowie berufsorientierter Praxiserfahrung
- Freude am Umgang mit externen und internen Kundinnen und Kunden
- ergebnis- und lösungsorientierter Arbeitsweise
- analytischem und konzeptionellem Denken
- Flexibilität und Veränderungsbereitschaft
- Spaß an der Teamarbeit
- Lernbereitschaft
- Serviceorientierung
- Kommunikationsfähigkeit und Überzeugungskraft
Mit der Wahl des Studiengangs hast du bereits die ersten Weichen für deine berufliche Zukunft gestellt. Als Studierende der folgenden Fachrichtungen hast du bei der DEVK gute Chancen:
⦁ Wirtschaftswissenschaften
⦁ (Wirtschafts-) Informatik
⦁ Rechtswissenschaften
⦁ Versicherungswesen
⦁ Mathematik
⦁ Medien- und Kommunikationswissenschaften
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DEVK.
Standorte
Du findest uns in ganz Deutschland
Unsere Zentrale befindet sich in
Köln direkt am Rheinufer.
In 19 Großstädten sind wir mit unseren Regionaldirektionen vertreten.
Zentral gelegen und verkehrsgünstig angebunden.
Zudem beraten und betreuen wir unsere Kunden in bundesweit über 1.200 Geschäftsstellen.
Standorte Ausland
Der Geschäftsbereich der DEVK liegt in Deutschland. Jedoch haben wir ein Tochterunternehmen in Frankreich: Die Sada Assurances mit Sitz in Nîmes.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Onboarding neuer Mitarbeitenden; die Förderprogramme und -maßnahmen für Talente; Qualifizierungsprogramm für Innen- und Außendienst ist sehr großzügig und umfassend; Cooperative Benefits sind sehr umfassend; Mitarbeiter-Beteiligung ist im Personalbereich (HR) sehr hoch;
Man wird immer gut behandelt. Keiner wird höher gestellt als der andere und die Vergütung ist absolut fair. Die regelmäßigen Zusammenkünfte finde ich wirklich super, da man hier alle Mitarbeiter nochmal von einer anderen Seite kennenlernen kann.
Austausch auf Augenhöhe! Besonders hervorzuheben ist der Bewerbungsprozess: Schon mit dem ersten Kontakt habe ich mich wohl gefühlt und in einem freundlichen, kompetenten und professionellen Umfeld befunden.
Die Einarbeitung ist gut strukturiert und erleichtert den Einstieg. neue Mitarbeiter werden sinnvoll begleitet und schnell integriert. Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden und realistisch erreichbar.
Gut am Arbeitgeber fand ich, dass Seminare angeboten wurden und man regelmäßig gefragt wurde, ob alles in Ordnung ist oder ob man sprechen möchte. Es wurde sich aktiv um die Auszubildenden gekümmert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich war mehrere Jahre bei der DEVK (RD Münster) tätig und habe während dieser Zeit viele engagierte und kompetente Kolleg:innen kennengelernt. Das Team auf Mitarbeiterebene ist größtenteils motiviert, hilfsbereit und professionell – leider kann man das von der Führungsebene, insbesondere dem höheren Management im Außendienst, nicht behaupten.
Die Führungskultur ist geprägt von fehlendem Respekt, mangelnder Selbstreflexion und einem Umgangston, der modernen Führungsansprüchen in keiner Weise gerecht wird. Kritik wird selten ernst genommen, Feedback verpufft, und Entscheidungen scheinen häufig auf persönlicher ...
Im Vorfeld mit viel Honig geworben im Nachgang stark nachgelassen. Natürlich, jedes Unternehmen muss wirtschaftlich arbeiten und muss positive Zahlen schreiben. Die interne Aus- und Weiterbildung ließ jedoch zu wünschen übrig. Man wurde nur hin und her geschupst und Hilferufe nur kurzfristig gehört und nicht genug gefördert
das mittlere Management hat nicht den Mut Entscheidungen zu treffen. Gut funktionierende Absprachen werden gefühlt willkürlich aufgekündigt. Personal wird dringend benötigt. Der unsinnige Anspruch eine Büroanwesenheit zu erzwingen macht das Recruiting Bundesweit unmöglich oder führt zu Sonderlocken.
Zum Teil fehlende Offenheit für Veränderungen sowie Selbstreflexion von Mitarbeitenden. Dazu Kleinigkeiten wie (zu) penibler Umgang mit Datenschutzvorgaben – führt u. a. zu komplizierteren und unflexiblen Hardware- und Software-Lösungen-
Das mindset in den höheren Etagen muss Dringend in diesem Jahrtausend ankommen. Insbesondere gilt die Devise: "Wir da oben sagen, ihr macht, und bitte diskutiert nicht darüber," schon lange nicht mehr.
Verbesserungsvorschläge
Ich mag die DEVK als AG sehr gern, bin auch immer mit den Führungskräften zufrieden gewesen, aber...
Man sollte unbedingt Mobbern schon zu Beginn Einhalt gebieten. Das Ganze als "Missverständnis" abzutun, ist grob fahrlässig. Mobbing ist ein massiv schädigendes Verhalten, dass sich sehr schnell auf schwache und beeinflussbare Kollegen auswirkt. Es wird hier leider nicht ernst genommen, was manchen Kollegin(nen) in die Arbeitsunfähigkeit treibt und sie oder ihn für immer schädigt. Hier muss endlich einfach mal knallhart durchgegriffen werden von ...
Die augenscheinlich gezeigte Empathie sollte sich stärker im Arbeitsalltag insbesondere im Außendienst widerspiegeln. Es wechseln ja nicht umsonst so Führungskräfte ,woanders hin bzw. entscheiden sich für die Selbstständigkeit. Einheitliche Ziele von der Unternehmensspitze bis zu den Außendienstführungskräften wären wünschenswert, um Transparenz und Orientierung zu schaffen.In diesem Zusammenhang stellt sich die Frage: Warum gibt es keine einheitlichen Ziele von oben bis zum Außendienst, die Transparenz und gleiche Chancen für alle schaffen? Monitäter Anreiz ist ein großes Thema im Außendienst!!!Auch die Versorgungs- ...
Die Auszubildenden werden kaum gefördert, viele mögliche Seminare werden verwehrt. Zuständigkeiten werden ständig hin und her gereicht, bis keiner mehr weiß wer zuständig ist. Provisionsdruck entsteht schon ab den ersten Ausbildungsmonat. Übernahme nur bei sehr guten Leistungen, obwohl sie dafür sorgen das man diese kaum erreicht. Es bleiben günstige Arbeitskräfte und nach der Ausbildung versuchen sie die meisten los zu werden. Nachschub wartet schon. Andere Versicherungen sind da mittlerweile besser aufgestellt und fördern ihre Auszubildenden.
Zudem ist die DEVK irgendwo ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von DEVK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 247 Bewertungen).
Die Erfahrung von älteren Kollegen/innen weis ich schon zu schätzen. Wir sind trotzdem nicht immer einer Meinung...
Ältere Kollegen werden geschätzt und bei Bedarf auch unterstützt, Altersteilzeitregelungen sind sehr oft möglich.
Sehr positiv, Erfahrung zählt doch noch, wenn zumindest Umsatz gemacht wird
Die Erfahrung der älteren Kollegen/Kolleginnen wird sehr geschätzt!
Aufgrund der eigenen Altersituation gab es nichts auszusetzen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEVK ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 402 Bewertungen).
Besonders enttäuschend war für mich, dass diese Situation scheinbar als selbstverständlich hingenommen wurde. Weder gab es eine ehrliche Kommunikation, noch ernsthafte Bemühungen, daran etwas zu ändern. Beschwerden beim Vorgesetzten Bindungsglied zur DEVK, führten zur Diskreditierung der Mitarbeiter die sich beschwert hatten. Bei der Frage nach dem Betriebsrat hieß es: Nein, nicht für Agenturangestellte.
Werte werden kommuniziert aber in der Praxis insbesondere von den Führungskräften nicht gelebt. Druck, Druck und noch mal Druck, um unrealistische Ziele zu erreichen. Dem Regionaldirektor und seinen Führungskräften ist die gegenwärtige Situation unserer Kunden überhaupt nicht bewusst. Kunde im Mittelpunkt, dass war einmal. Heute will man den Umsatz verdoppeln. Was für ein Größenwahn!
Es wird nicht offen Kommuniziert sondern unter der Hand. Den Führungskräften wird eine Strategie vorgesetzt und dann muss das umgesetzt werden. Der ein oder andere kann seine Mitarbeiter belügen und niemand merkt es, die ein oder andere Führungskraft geht aber offen damit um, das es nun so ist aber sie nichts dann ändern kann.
Die direkten Führungskräfte sind super, alles darüber hat Angst Entscheidungen zu treffen. Strategien werden nicht konsequent verfolgt, Absprachen nicht immer eingehalten. Kollegen müssen besser auf Änderungen vorbereitet werden.
Top-down, wenig dialogorientiert. Strategische Entscheidungen entstehen überwiegend in der Zentrale ,mit begrenztem Bezug zur Realität im Außendienst. Feedback aus der Praxis wird gehört, aber selten konsequent berücksichtigt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 350 Bewertungen).
Auch im Bereich Weiterbildung werden aus meiner Sicht Unterschiede gemacht. Andere Gesellschaften bieten ihren Mitarbeitenden umfassende Weiterbildungsprogramme bis hin zu vollständig finanzierten Studienangeboten an. Hier hingegen wurden die Zuschüsse in den letzten Jahren zunehmend reduziert, während gleichzeitig eine langfristige Bindung von vier bis fünf Jahren nach Abschluss eines Studiums erwartet wird selbst dann, wenn der Arbeitgeber lediglich x % bis maximal unter x% der Kosten übernimmt. Auch hier war die DEVK früher deutlich unterstützender gegenüber den Mitarbeitenden.
In Bezug auf ...
In der Regionaldirektion kann man sich - wenn es Stellen gibt - in Richtung Spezialist oder Führungskraft entwickeln. Weiterbildungen erfolgen meist virtuell im DEVK Campus, gibt aber auch manchmal Seminare, die man (meist in Köln) besuchen kann. Wenn man schon länger dabei ist, ist das Angebot aber nicht so groß.
eher mau. Interne Schulungen ja, aber ansonsten muss man doch sehr gute Argumente anbringen warum man gerne eine entspr. Fortbildung möchte, insbesondere wenn es auch um Skills und Kenntnisse geht, für Aufgaben in denen man erweitere Kompetenzen benötigt um diese zu erfüllen.
Wer sich weiterbilden möchte, hat vielfältige Möglichkeiten. In den nächsten Jahren werden viele langjährig Tätige in den verdienten Ruhestand gehen. Da ergeben sich entsprechend oft Karrierechancen für Nachrücker.
Auf jeden Fall gegeben. Als Mitarbeiter muss man manchmal das Ganze selbst in die Hand nehmen. Da würde ich mir seitens der DEVK manchmal mehr proaktives Handeln wünschen. Liegt aber eher an der jeweiligen Führung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DEVK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet DEVK besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DEVK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1539 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 749 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DEVK als eher modern.