DEVK als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Besseres Arbeiten für ein Besseres Leben
Wer wir sind
Wir bei der DEVK verstehen Arbeitszeit als Lebenszeit. Wir wollen richtig gute Arbeit abliefern - und natürlich auch richtig gut leben. Weil man viel Zeit des Tages mit der Arbeit verbringt, möchten wir, dass die Arbeitszeit so gut wie möglich ist. Wir verbessern die Arbeitsumstände stetig und gestalten sie so, dass es für alle Mitarbeitenden gesund, lehrreich und bereichernd ist. Wenn wir richtig gut Arbeit können, haben wir Platz im Kopf und im Herzen, um auch richtig gut zu leben.
Klingt gut, oder? Meinen wir auch genau so!
Tatkraft mit Tradition
Tatkraft ist der Kern unseres Handelns, bei uns heißt es deshalb auch: Gesagt. Getan. Geholfen. Seit nunmehr 137 Jahren ist das unsere Mission: für unsere Kundinnen und Kunden da zu sein und sie auf ihren Wegen zu begleiten. Denn für uns zählen Taten mehr als Worte.
Unsere Mitarbeiter - Motor des Erfolgs
Das uns heute rund vier Mio. Menschen vertrauen, verdanken wir dabei vor allem unseren Mitarbeitenden. 7.500 Menschen kümmern sich täglich um die Probleme und Anliegen der Versicherungsnehmer. Mit Empathie, Einsatz und Wissen stehen sie für die tatkräftigen Ideale unseres Unternehmens ein und bilden das Herzstück der DEVK. Werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft der DEVK mit deinen Kenntnissen und Fähigkeiten mit. Egal, ob im Innen- oder Außendienst – wir bieten dir beste berufliche Perspektiven. Wir sind ein Unternehmen mit vielfältigen Berufen und Entwicklungsmöglichkeiten. Als Arbeitgeber steht die DEVK dafür, dass du finanziell und beruflich sicher bist, dich persönlich und fachlich entfalten, mitgestalten und etwas bewegen kannst.
Produkte, Services, Leistungen
Unser Kerngeschäft ist preiswerter und fairer Versicherungsschutz für Privatpersonen und Unternehmen.
Doch wir bieten mehr:
⦁ Ein umfassendes Portfolio an Monega Publikumsfonds
⦁ Eine Immobilienfinanzierung mit attraktiven Sollzinsen und einem Maximum an Flexibilität.
⦁ Aktive Rückversicherung für europäische Versicherungsunternehmen.
⦁ Starke Partnerunternehmen
⦁ Kooperationen im Ausland
Perspektiven für die Zukunft
Du bist auf der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen? Wir bieten ein beständiges und sicheres Arbeitsumfeld sowie attraktive berufliche Perspektiven im Innen- und Außendienst.
Außendienst
Der Außendienst der DEVK bietet Experten und Quereinsteigenden viele Einstiegsmöglichkeiten und attraktive Entwicklungsperspektiven.
Innendienst
Du suchst neue Herausforderungen und möchtest deine Ziele in einem Unternehmen mit Tradition verwirklichen? Dann bist du bei uns genau richtig!
Ausbildung/Studium
Schulabschluss in der Tasche - und was nun? Oder hast du bereits ein Studium begonnen und dir fehlt der Praxisbezug? Ob Ausbildung oder duales Studium: Bei uns findest du garantiert die passende Perspektive.
Stellenbörse
Finde hier den Job, der dein Leben verdient
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.691 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Was DEVK über Benefits sagt
Die DEVK – das sind rund 7.500 Menschen, die täglich mit viel Motivation für ihre Kundinnen und Kunden im Einsatz sind. Als Arbeitgeber legen wir daher großen Wert auf ein angenehmes Arbeitsumfeld, zu dem auch unsere vielfältigen Mitarbeitervorteile beitragen.
Ob faire Vergütung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder attraktive Weiterbildungsangebote – wir bieten ein großes Angebot, sodass du dich bei der DEVK beruflich und persönlich wohlfühlen können.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind ein Unternehmen mit vielen Berufen und Entwicklungsmöglichkeiten. Als Arbeitgeber steht die DEVK dafür, dass du
⦁ Familie und Beruf vereinbaren kannst,
⦁ finanziell und beruflich sicher bist,
⦁ dich persönlich und fachlich entfalten,
⦁ gestalten und etwas bewegen kannst.
Unsere Kultur ist geprägt durch Vertrauen, Eigenverantwortung und Engagement. Wir leben die Werte eines Versicherungsvereins auf Gegenseitigkeit und bieten die Solidität eines finanzstarken Versicherungsunternehmens.
Wir sind...
⦁ stark, leistungsbewusst und ergebnisorientiert.
⦁ partnerschaftlich, fair und agieren auf Augenhöhe.
⦁ nachhaltig durch solides Wirtschaften.
⦁ tatkräftig und serviceorientiert.
⦁ nah – menschlich und geographisch.
Die DEVK-Muttergesellschaft ist ein Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit. Die DEVK ist also in erster Linie ihren Mitgliedern gegenüber verpflichtet. Stark vereinfacht ausgedrückt bedeutet das auch: Keiner kann uns kaufen.
Doch warum sind wir seit über 130 Jahren so erfolgreich?
Sicher auch deshalb, weil wir viele Dinge anders machen, als unsere Wettbewerber. Unsere größte Stärke ist die Tatkraft der Menschen, die für die DEVK arbeiten. Deutschlandweit in über 1.200 Beratungsstellen, 19 Regionaldirektionen und unserer Zentrale in Köln.
Erster Platz beim HR Excellence Award 2020
Die DEVK wurde für ihr tatkräftiges Engagement während des ersten Corona-Lockdowns mit dem HR Excellence Award ausgezeichnet. Diesen Preis vergibt die Fachzeitschrift "Human Resources Manager" jährlich mit der Quadriga Hochschule.
Neugierig? Interessiert? Lerne uns näher kennen!
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten Aufgaben und Herausforderungen in unterschiedlichen Bereichen:
- Du kennst dich mit Versicherungsverträgen oder Schadenbearbeitung aus? Dann ist unser versicherungstechnisches Kerngeschäft genau das Richtige.
- Oder lerne die spannenden Aufgaben in Beratung, Service und Vertrieb kennen.
- Entwickle als Mitarbeiter der IT unsere Hard- und Software weiter.
- Du bist Mathematiker oder Aktuar? Kalkuliere unsere Produkte und Leistungen.
- Zahlen sind dein Leben? Dann bist du in unserem Controlling richtig!
- Behalte unsere Finanzen im Blick und arbeite in unserem Rechnungswesen mit.
- Du möchtest Personalkonzepte entwickeln oder im Recruiting durchstarten? Dann verstärke unsere Personalabteilung!
- Hast du Lust auf Kommunikations- und Medienarbeit, Werbung und Gestaltung? Pack in unserer Unternehmenskommunikation tatkräftig an.
- In unserer Betriebsorganisation planst und steuerst du Strukturen, Abläufe und Prozesse.
Gesuchte Qualifikationen
Jeder unserer vielfältigen Aufgabenbereiche erfordert besondere Qualifikationen.
Punkte mit...
- guter fachlicher Qualifikation sowie berufsorientierter Praxiserfahrung
- Freude am Umgang mit externen und internen Kundinnen und Kunden
- ergebnis- und lösungsorientierter Arbeitsweise
- analytischem und konzeptionellem Denken
- Flexibilität und Veränderungsbereitschaft
- Spaß an der Teamarbeit
- Lernbereitschaft
- Serviceorientierung
- Kommunikationsfähigkeit und Überzeugungskraft
Mit der Wahl des Studiengangs hast du bereits die ersten Weichen für deine berufliche Zukunft gestellt. Als Studierende der folgenden Fachrichtungen hast du bei der DEVK gute Chancen:
⦁ Wirtschaftswissenschaften
⦁ (Wirtschafts-) Informatik
⦁ Rechtswissenschaften
⦁ Versicherungswesen
⦁ Mathematik
⦁ Medien- und Kommunikationswissenschaften
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DEVK.
Standorte
Du findest uns in ganz Deutschland
Unsere Zentrale befindet sich in
Köln direkt am Rheinufer.
In 19 Großstädten sind wir mit unseren Regionaldirektionen vertreten.
Zentral gelegen und verkehrsgünstig angebunden.
Zudem beraten und betreuen wir unsere Kunden in bundesweit über 1.200 Geschäftsstellen.
Standorte Ausland
Der Geschäftsbereich der DEVK liegt in Deutschland. Jedoch haben wir ein Tochterunternehmen in Frankreich: Die Sada Assurances mit Sitz in Nîmes.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Onboarding neuer Mitarbeitenden; die Förderprogramme und -maßnahmen für Talente; Qualifizierungsprogramm für Innen- und Außendienst ist sehr großzügig und umfassend; Cooperative Benefits sind sehr umfassend; Mitarbeiter-Beteiligung ist im Personalbereich (HR) sehr hoch;
Die aktuelle 1 zu 4 Homeoffice Regelung. Ich kann schon Konzentriert in meinem Homeoffice meiner Arbeit nachgehen. Bin direkt nach dem Aufstehen konzentiert bei der Arbeit ohne eine Stunde lang durch den Verkehr zu müssen.
Aber ja das war einmal ...
Die flexible Arbeitszeit, die bisher flexible Homeoffice Regelung, Flexibilität bei der Urlaubsplanung, der Umgang mit den direkten Kollegen, das Bestreben das Unternehmen technisch weiterzuentwickeln, auch wenn es Geld kostet.
Austausch auf Augenhöhe! Besonders hervorzuheben ist der Bewerbungsprozess: Schon mit dem ersten Kontakt habe ich mich wohl gefühlt und in einem freundlichen, kompetenten und professionellen Umfeld befunden.
Die Einarbeitung ist gut strukturiert und erleichtert den Einstieg. neue Mitarbeiter werden sinnvoll begleitet und schnell integriert. Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden und realistisch erreichbar.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich war mehrere Jahre bei der DEVK (RD Münster) tätig und habe während dieser Zeit viele engagierte und kompetente Kolleg:innen kennengelernt. Das Team auf Mitarbeiterebene ist größtenteils motiviert, hilfsbereit und professionell – leider kann man das von der Führungsebene, insbesondere dem höheren Management im Außendienst, nicht behaupten.
Die Führungskultur ist geprägt von fehlendem Respekt, mangelnder Selbstreflexion und einem Umgangston, der modernen Führungsansprüchen in keiner Weise gerecht wird. Kritik wird selten ernst genommen, Feedback verpufft, und Entscheidungen scheinen häufig auf persönlicher ...
Kaum Zukunftschancen, keine gute Ausbildung. Wenn etwas schief läuft, sind immer die anderen schuld. Kompetenzen werden stark überschritten, Hierarchie ist sehr stark ausgeprägt, aber zum Schluss gewinnt die Vetternwirtschaft. Provisionsdruck in der Ausbildung gehört sich meiner Meinung nach überhaupt nicht. Wenn man die Zahlen nicht erreicht, wird man zum Gespräch eingeladen, wo einem sehr schnell klar gemacht wird, das man nichts kann. Lob oder das wir Gefühl wird in keiner Weise gelebt. Verbal alles sehr stark, praktisch eine Katastrophe. Mit ...
„Bis zu 30 Tage pro Monat Homeoffice“ – so wurde es mir noch vor etwa einem Jahr in der ersten Nachricht des Personal Recruitings der DEVK kommuniziert. Während meiner Bewerbungsgespräche hieß es dann bereits, ein Bürotag pro Woche sei Pflicht. In der vergangenen Woche wurde nun angekündigt, dass es zukünftig zwei Bürotage pro Woche sein sollen.
Diese schrittweise Veränderung der Rahmenbedingungen empfinde ich als enttäuschend. Das Vertrauen, das ich der DEVK durch meinen Wechsel entgegengebracht habe, sehe ich dadurch deutlich beschädigt.
Verbesserungsvorschläge
Ich mag die DEVK als AG sehr gern, bin auch immer mit den Führungskräften zufrieden gewesen, aber...
Man sollte unbedingt Mobbern schon zu Beginn Einhalt gebieten. Das Ganze als "Missverständnis" abzutun, ist grob fahrlässig. Mobbing ist ein massiv schädigendes Verhalten, dass sich sehr schnell auf schwache und beeinflussbare Kollegen auswirkt. Es wird hier leider nicht ernst genommen, was manchen Kollegin(nen) in die Arbeitsunfähigkeit treibt und sie oder ihn für immer schädigt. Hier muss endlich einfach mal knallhart durchgegriffen werden von ...
Die augenscheinlich gezeigte Empathie sollte sich stärker im Arbeitsalltag insbesondere im Außendienst widerspiegeln. Es wechseln ja nicht umsonst so Führungskräfte ,woanders hin bzw. entscheiden sich für die Selbstständigkeit. Einheitliche Ziele von der Unternehmensspitze bis zu den Außendienstführungskräften wären wünschenswert, um Transparenz und Orientierung zu schaffen.In diesem Zusammenhang stellt sich die Frage: Warum gibt es keine einheitlichen Ziele von oben bis zum Außendienst, die Transparenz und gleiche Chancen für alle schaffen? Monitäter Anreiz ist ein großes Thema im Außendienst!!!Auch die Versorgungs- ...
Sich mal mit den faulen Äpfeln auf allen Ebenen beschäftigen. Ein einziger toxischer oder extrem unmotivierter Mitarbeiter kann die Leistung, Moral und Kultur einer ganzen Abteilung zerstören. Und das gilt doppelt und dreifach bei Führungskräften. Und jeder kennt in seinem Bereich solche Menschen, diese sind bekannt und berüchtigt. Die DEVK hat dies aus meiner Sicht immer unterschätzt.
Weiterhin sollte die DEVK bei der Einstellungen von Führungskräften mehr auf soziale Kompetenz achten.
Bei den Gehaltsverhandlungen mit gleichem Maß messen und nicht, ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von DEVK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 255 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden geschätzt und bei Bedarf auch unterstützt, Altersteilzeitregelungen sind sehr oft möglich.
Soweit ich es mitbekomme, sind ältere Kollegen ebenso geschätzt und integriert wie alle anderen auch.
Was ich mitbekomme, gibt es da keine Unterscheidung. Jung und Alt profitieren voneinander.
Die Erfahrung der älteren Kollegen/Kolleginnen wird sehr geschätzt!
Aufgrund der eigenen Altersituation gab es nichts auszusetzen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEVK ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 412 Bewertungen).
Kommunikation ist unter aller sau. Und nein, mein Liebes Social Media Team, das liegt nicht drann, das wir im Homeoffice Arbeiten, sondern wie Kommuniziert wird.
Beispielsweise das mit den Geschenken. Wir wurde das Kommuniziert? Das Management hat es entschieden und die Führungskräfte sollten das Kommunizieren. Bei Homeoffice ist es genau so.
So funktioniert leider die Kommunikation seit dem neuen Management. Dinge werden entschieden und dann nach unten runter delegiert. Das mit dem Homeoffice ist nur eine weitere Option. Klar hat ...
Die bereichsübergreifende Kommunikation empfinde ich als ausbaufähig. Aus meiner Sicht fehlen Formate, die einen regelmäßigen teamübergreifenden Austausch fördern. Dadurch ist es bereits mehrfach vorgekommen, dass ähnliche oder dieselben Probleme von verschiedenen Teams unabhängig voneinander bearbeitet wurden.
Die Kommunikation zur neuen Homeoffice-Regelung habe ich als wenig transparent und nicht wirklich ergebnisoffen wahrgenommen. Zwar wurde viel Raum für Rückmeldungen eingeräumt, auf die vorgebrachten Gegenargumente wurde aus meiner Sicht jedoch kaum eingegangen. Das Meeting vermittelte bei mir den Eindruck, dass Mitarbeitende zwar einbezogen ...
Die Kommunikation, insbesondere entlang der Hierarchie von oben nach unten, weist deutliche Defizite auf. Informationen werden häufig zeitversetzt oder fragmentiert weitergegeben, was die Entstehung von Gerüchten begünstigt. Eine konsistente, transparente und zeitgleiche Kommunikationsstrategie ist nicht erkennbar. Kritische Rückmeldungen werden zudem nicht immer konstruktiv aufgenommen, stattdessen entsteht der Eindruck, dass mit pauschalen Argumentationsmustern gearbeitet wird, um Diskussionen frühzeitig zu unterbinden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 357 Bewertungen).
Auch im Bereich Weiterbildung werden aus meiner Sicht Unterschiede gemacht. Andere Gesellschaften bieten ihren Mitarbeitenden umfassende Weiterbildungsprogramme bis hin zu vollständig finanzierten Studienangeboten an. Hier hingegen wurden die Zuschüsse in den letzten Jahren zunehmend reduziert, während gleichzeitig eine langfristige Bindung von vier bis fünf Jahren nach Abschluss eines Studiums erwartet wird selbst dann, wenn der Arbeitgeber lediglich x % bis maximal unter x% der Kosten übernimmt. Auch hier war die DEVK früher deutlich unterstützender gegenüber den Mitarbeitenden.
In Bezug auf ...
Man kann sich weiterentwickeln und wird dabei auch unterstützt. Hier hängt erwartungsgemäß viel vom eigenen Engagement ab, aber auch - siehe oben - wie ich mich zu meinen Führungskräften stelle.
In den letzten Jahren stellt sich die IT immer agiler auf. Ziel der Agilität sollte u.a. auch eine Verschlankung der Führung Struktur sein, hier geht die DEVK ihren eigenen Weg. Als Beispiel hier einer agilen Clusterstruktur bei der DEVK. Es gibt einen ClusterProduktOwner (CPO), einen stellv. CPO, mehrere SeniorProduktOwner, mehrere ...
Karriere kann man nur machen wenn man entsprechend von jemandem gefördert wird. Passt der Nasenfaktor nicht, macht man auch keine Karriere egal wie stark man sich anstrengt. Was weiterbildung angeht, so ist das Geld dieses Jahr knapp und meine Schulungen wurden gestrichen und ich gebeten die nächstes Jahr doch nochmal anzusprechen. Vielleicht ist dann Geld da.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DEVK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet DEVK besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DEVK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1559 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 782 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DEVK als eher modern.
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.