Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Wir bei der DEVK verstehen Arbeitszeit als Lebenszeit. Wir wollen richtig gute Arbeit abliefern - und natürlich auch richtig gut leben. Weil man viel Zeit des Tages mit der Arbeit verbringt, möchten wir, dass die Arbeitszeit so gut wie möglich ist. Wir verbessern die Arbeitsumstände stetig und gestalten sie so, dass es für alle Mitarbeitenden gesund, lehrreich und bereichernd ist. Wenn wir richtig gut Arbeit können, haben wir Platz im Kopf und im Herzen, um auch richtig gut zu leben.
Klingt gut, oder? Meinen wir auch genau so!
Tatkraft mit Tradition
Tatkraft ist der Kern unseres Handelns, bei uns heißt es deshalb auch: Gesagt. Getan. Geholfen. Seit nunmehr 137 Jahren ist das unsere Mission: für unsere Kundinnen und Kunden da zu sein und sie auf ihren Wegen zu begleiten. Denn für uns zählen Taten mehr als Worte.
Unsere Mitarbeiter - Motor des Erfolgs
Das uns heute rund vier Mio. Menschen vertrauen, verdanken wir dabei vor allem unseren Mitarbeitenden. 7.500 Menschen kümmern sich täglich um die Probleme und Anliegen der Versicherungsnehmer. Mit Empathie, Einsatz und Wissen stehen sie für die tatkräftigen Ideale unseres Unternehmens ein und bilden das Herzstück der DEVK. Werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft der DEVK mit deinen Kenntnissen und Fähigkeiten mit. Egal, ob im Innen- oder Außendienst – wir bieten dir beste berufliche Perspektiven. Wir sind ein Unternehmen mit vielfältigen Berufen und Entwicklungsmöglichkeiten. Als Arbeitgeber steht die DEVK dafür, dass du finanziell und beruflich sicher bist, dich persönlich und fachlich entfalten, mitgestalten und etwas bewegen kannst.
Unser Kerngeschäft ist preiswerter und fairer Versicherungsschutz für Privatpersonen und Unternehmen.
Doch wir bieten mehr:
⦁ Ein umfassendes Portfolio an Monega Publikumsfonds
⦁ Eine Immobilienfinanzierung mit attraktiven Sollzinsen und einem Maximum an Flexibilität.
⦁ Aktive Rückversicherung für europäische Versicherungsunternehmen.
⦁ Starke Partnerunternehmen
⦁ Kooperationen im Ausland
Du bist auf der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen? Wir bieten ein beständiges und sicheres Arbeitsumfeld sowie attraktive berufliche Perspektiven im Innen- und Außendienst.
Außendienst
Der Außendienst der DEVK bietet Experten und Quereinsteigenden viele Einstiegsmöglichkeiten und attraktive Entwicklungsperspektiven.
Innendienst
Du suchst neue Herausforderungen und möchtest deine Ziele in einem Unternehmen mit Tradition verwirklichen? Dann bist du bei uns genau richtig!
Ausbildung/Studium
Schulabschluss in der Tasche - und was nun? Oder hast du bereits ein Studium begonnen und dir fehlt der Praxisbezug? Ob Ausbildung oder duales Studium: Bei uns findest du garantiert die passende Perspektive.
Stellenbörse
Finde hier den Job, der dein Leben verdient
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.386 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDie DEVK – das sind rund 7.500 Menschen, die täglich mit viel Motivation für ihre Kundinnen und Kunden im Einsatz sind. Als Arbeitgeber legen wir daher großen Wert auf ein angenehmes Arbeitsumfeld, zu dem auch unsere vielfältigen Mitarbeitervorteile beitragen.
Ob faire Vergütung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder attraktive Weiterbildungsangebote – wir bieten ein großes Angebot, sodass du dich bei der DEVK beruflich und persönlich wohlfühlen können.
Wir sind ein Unternehmen mit vielen Berufen und Entwicklungsmöglichkeiten. Als Arbeitgeber steht die DEVK dafür, dass du
⦁ Familie und Beruf vereinbaren kannst,
⦁ finanziell und beruflich sicher bist,
⦁ dich persönlich und fachlich entfalten,
⦁ gestalten und etwas bewegen kannst.
Unsere Kultur ist geprägt durch Vertrauen, Eigenverantwortung und Engagement. Wir leben die Werte eines Versicherungsvereins auf Gegenseitigkeit und bieten die Solidität eines finanzstarken Versicherungsunternehmens.
Wir sind...
⦁ stark, leistungsbewusst und ergebnisorientiert.
⦁ partnerschaftlich, fair und agieren auf Augenhöhe.
⦁ nachhaltig durch solides Wirtschaften.
⦁ tatkräftig und serviceorientiert.
⦁ nah – menschlich und geographisch.
Die DEVK-Muttergesellschaft ist ein Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit. Die DEVK ist also in erster Linie ihren Mitgliedern gegenüber verpflichtet. Stark vereinfacht ausgedrückt bedeutet das auch: Keiner kann uns kaufen.
Doch warum sind wir seit über 130 Jahren so erfolgreich?
Sicher auch deshalb, weil wir viele Dinge anders machen, als unsere Wettbewerber. Unsere größte Stärke ist die Tatkraft der Menschen, die für die DEVK arbeiten. Deutschlandweit in über 1.200 Beratungsstellen, 19 Regionaldirektionen und unserer Zentrale in Köln.
Erster Platz beim HR Excellence Award 2020
Die DEVK wurde für ihr tatkräftiges Engagement während des ersten Corona-Lockdowns mit dem HR Excellence Award ausgezeichnet. Diesen Preis vergibt die Fachzeitschrift "Human Resources Manager" jährlich mit der Quadriga Hochschule.
Neugierig? Interessiert? Lerne uns näher kennen!
Wir bieten Aufgaben und Herausforderungen in unterschiedlichen Bereichen:
Jeder unserer vielfältigen Aufgabenbereiche erfordert besondere Qualifikationen.
Punkte mit...
Mit der Wahl des Studiengangs hast du bereits die ersten Weichen für deine berufliche Zukunft gestellt. Als Studierende der folgenden Fachrichtungen hast du bei der DEVK gute Chancen:
⦁ Wirtschaftswissenschaften
⦁ (Wirtschafts-) Informatik
⦁ Rechtswissenschaften
⦁ Versicherungswesen
⦁ Mathematik
⦁ Medien- und Kommunikationswissenschaften
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DEVK.
Du findest uns in ganz Deutschland
Unsere Zentrale befindet sich in
Köln direkt am Rheinufer.
In 19 Großstädten sind wir mit unseren Regionaldirektionen vertreten.
Zentral gelegen und verkehrsgünstig angebunden.
Zudem beraten und betreuen wir unsere Kunden in bundesweit über 1.200 Geschäftsstellen.
Standorte Ausland
Der Geschäftsbereich der DEVK liegt in Deutschland. Jedoch haben wir ein Tochterunternehmen in Frankreich: Die Sada Assurances mit Sitz in Nîmes.
Sowohl den Recruitingprozess als auch die Probezeit habe ich als sehr professionell empfunden. Ich wurde jederzeit wertschätzend behandelt und genau über die nächsten Schritte informiert. Auch Verbesserungsvorschläge für sämtliche Bereiche werden nicht nur gern angenommen, sondern sogar aktiv erfragt.
Jeder Mitarbeitende wird ernst genommen. Die Führungskräfte kümmern sich um ihre Mitarbeitenden. Die Arbeit der Kolleg*innen wird geschätzt.
"Der Kunde steht im Mittelpunkt unseres Tun und Handelns" ist keine Floskel. Alle Kolleg*innen tragen zur Kundenzufriedenheit bei.
Ich finde die Nähe zu den Führungskräften top. Sie sind auch immer für einen da und fördern wo es geht. Der Draht zu den Kollegen im Innendienst ist auch top. Mir persönlich macht es mega Spaß für die Regionaldirektion Erfurt im Außendienst tätig zu sein.
Der Vorstand hat viel Mühe darauf verwendet, für den Sanierungszeitraum adäquate Räumlichkeiten zu finden, in denen die Mitarbeitenden sich wohl fühlen. Das ist sehr gut gelungen und spiegelt die Wertschätzung und den Respekt wieder. DANKESCHÖN!
Das Gesamtpaket, das einem geboten wird. Wer im Vertrieb von Versicherungen/Finanzdienstleistungen erfolgreich sein will bekommt hier die Möglichkeit dazu.
Leider muss ich feststellen, dass die DEVK in vielerlei Hinsicht einen rückständigen Eindruck hinterlässt. Es wird an essenziellen Stellen gespart, was sich in veralteter Infrastruktur und Hardware widerspiegelt. Moderne Arbeitsplätze mit zeitgemäßer Ausstattung sucht man vergebens, und dies zieht sich durch alle Bereiche des Unternehmens.
Für junge Fachkräfte ist die DEVK meiner Ansicht nach kein Arbeitgeber, bei dem man langfristig bleiben kann, wenn man auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung Wert legt. Die Förderung von Talenten sowie deren Weiterentwicklung wird kaum ...
Das größte Problem sehe ich in der Führungsebene. Führungskräfte haben meistens keine Führungskompetenzen.
Konflikte werden nicht wahrgenommen oder die Lösungsansätze sind vollkommen sinnlos, da Sie zu keiner Konfliktlösung führen.
Das führt zu Demotivation, Konflikten und zu Unzufriedenheit innerhalb der Gruppe. Gruppenevents oder Veranstaltungen sind nur noch Pflichtveranstaltungen und die Leidenschaft erlischt.
Das Betriebsklima war geprägt von Unzufriedenheit, Neid und Missgunst. Das erschwert effizientes, effektives und glückliches Arbeiten.
Eine persönlich und berufliche Weiterentwicklung ist nicht möglich. Man hat hier nur sehr ...
Veraltete Strukturen, ständige Performance Probleme der Technik, familienunfreundlich, keine Einarbeitung in neue Systeme, zielerfüllung von Telefonie und vorgeschriebener Anzahl an erledigten Vorgängen pro Mitarbeiter pro Tag kann nicht erreicht werden. Kein Vertrauen in die Mitarbeiter, ständige Überwachung und Kontrolle, keine Wertschätzung, uvm
Kommunikation auf Augenhöhe, nicht von oben herab.
Mehr Selbstreflektion, gilt aber zwingend auch für die Mitarbeiter!
Wertschätzung entdecken! Manchmal sind es einfach nur die kleinen Dinge, die nichts oder nicht die Welt kosten.
Mitarbeiter einstellen!!! und den vorhanden Mitarbeitern vermitteln, dass sie wichtig sind, sodass diese bleiben.
Wenn Mitarbeiter und dazu zähle ich auch Führungskräfte, fehl am Platz sind, auch mal unangenehme Entscheidungen treffen und die Mehrheit schützen.
Klare Kommunikation, kein verstecken hinter Floskeln. Natürlich ist es möglich unangenehme Themen/Fakten ...
AUFWACHEN bevor es zu spät ist. Die Agenturleiter verlassen zu hauf das sinkende Schiff. Neue Führung im Vertrieb dringend notwendig, neue Führung in der Vertriebsunterstützung zwingend erforderlich. Junge, aktuelle Gedanken werden benötigt und Know How. Das kostet Geld, was die DEVK nicht ausgeben will. Lieber ein Assessment Center machen aus den 90ern. Weg vom Controlling, hin zum Vertrauen. Die Bürokratie muss unfassbar nach unten geschraubt werden. Die Transparenz im AD muss hoch geschraubt werden. Eine betriebliche AV für Vertriebler muss ...
Behandelt die Mitarbeiter nicht so menschenunwürdig.
Hört darauf was eure Mitarbeiter euch sagen, welche Wünsche sie äußern und vor allem TUT WAS FÜR DIE MITARBEITER! Einem kranken Menschen zu erzählen er muss wie alle anderen ins Büro kommen oder sich krank melden ist das allerletzte. Ich bin noch nie in meinem Leben von einem Arbeitgeber so enttäuscht worden und werde so schnell es geht hier verschwinden. Bitte stellt künftig in der Führungsetage kompetente Menschen ein und sucht euch hierfür Personen ...
Der am besten bewertete Faktor von DEVK ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 321 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr hoch. Man kann jederzeit jeden Kollegen um Hilfe bitten oder nach Infos fragen. Es passiert nicht selten das Kollegen an einen denken und einem Antworten geben bevor man überhaupt fragen kann.
Ist leider mit Home-Office stark gesunken. Vor der Pandemie herrschte noch ein guter Zusammenhalt. Mittlerweile ist den Mitarbeitenden Home-Office wichtiger als alles andere. Sehr schade!
Der neu eingesetzte Geschäftsführer Außendienst der Regionaldirektion Wuppertal hat diesbezüglich gute Ideen und hat mit deren Umsetzung begonnen.
hier habe ich nix auszusetzen. Natürlich gibt es Reibereien, wir sind alle Menschen, aber man redet drüber und die Sache ist erledigt.
Wie immer gibt es solche und solche. Aber im Großen und Ganzen kann man da wirklich nicht meckern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEVK ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 336 Bewertungen).
Zuviel sinnlose Kommunikation. Man wird je nach Position mit Infos überversorgt. Es mag den Zeitgeist entsprechen, dass man viele Menschen abholen will. Im Erbnis führt das regelmäßig zu mehr Belastung ohne Mehrwert für die einzelnen Personen und ihre Arbeit. Es steigert den persönlichen Stress wenn man ständig irgendwelche Zwischenergebnisse erhält, an denen man Im eigenen Tätigkeitsfeldnichts ändern kann.
Die Zentrale feiert sich für eine KFZ Wechselgeschäft was dem Gesamtergebnis nur ein großes Minus beschert. Die Prozesse in der Zentrale und in den RD'en sind in den 90ern hängen geblieben. Eine unfassbar schlechte Automatisierungsquote schafft einen gigantischen Rückstand. Alle leider unter der Situation. Im Vertrieb besteht das Tagesgeschäft aus der Entschuldigung beim Kunden.
Man versucht krampfhaft als modernes und kommunikationsstarkes Unternehmen zu wirken; klappt aber in der Praxis nicht.
Vorgesetzte nehmen sich auch mal Zeit, aber Vorsicht nicht auf verbale zusagen einlassen.
Es wird viel geredet und wirklich wichtiges wird nicht oder nur spärlich kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 279 Bewertungen).
Weiterbildung und Karrierechancen sind hier ein Witz. Klar, man kann sich weiterbilden und Karriere als Product Owner, Scrum Master oder People Manager machen. Aber alle diese Positionen sind auf der gleichen Hierarchieebene, werden gleich bezahlt und sind absolut gleichgestellt. Möchte man wirklich Karriere machen, muss einer der wenigen Cluster Leader oder die Leiter der People Manager vorher gehen. Das wäre die nächste Stufe. Leider bewerben sich dann alle zuvor genannten Personen auf diese Stelle. In meinem Bereich sind das über ...
Als Agenturleiter habe ich die Möglichkeit, mich als Unternehmer weiterzuentwickeln. Dies geht durch Kundenbestände die mir zur Verfügung gestellt werden, genauso wie die Möglichkeit Vertriebspartner (oder auch Azubis) zu beschäftigen. Somit wächst auch die Verantwortung als Unternehmer und dadurch auch die persönliche Entwicklung. Auf diesem Weg wird man aber nicht allein gelassen - für die Agenturentwicklung hat man ebenfalls einen ASP der die Entwicklung begleitet.
Existiert nicht wirklich. Offiziell kann man sich auf alles Bewerben das als Job ausgeschrieben ist. Will man sich im eigenen Weiterentwickeln ist das überhaupt nicht möglich. Aufsteigen ist zudem nur begrenzt möglich, da die höhere Stellen meist durch Seilschaften besetzt werden oder externe vorgezogen werden. Dies hat den Grund das man für Interne Mitarbeiter häufig kaum Bewerbungen findet, für höhere Stellen hingegen genügend Bewerber von Extern hat.
