DEVK

Gehalt

Die Höhe der Abschlussprovisionen ist durchaus in Ordnung. Die Bestandsprovision deckt die Kosten eines Agenturbetriebes nicht. Das ist auch so gewollt, um hohen Verkaufsdruck zu erzeugen!

Die Gehälter sind in der IT zwar schon wesentlich höher, als in vielen anderen Bereichen, jedoch immer noch unterm Marktdurchschnitt. Gerade die jungen Kollegen, die ihr Studium bei der DEVK absolvieren, werden billig eingekauft und dann kaum/langsam weitergefördert. Wenn man dann noch mitbekommt, was andere bekommen, die von extern zu uns wechseln, fragt man sich, was das eigentlich soll... Typisches Bestandskundenproblem...
Die Perso betont zwar auch immer, was für sonstige Leistungen die DEVK alles bietet (Altersvorsorge, etc.). Zu denken, dass dies auf dem Markt aber sonst nicht so ist, scheint mir zu arrogant. Die Realität zeigt, dass gute Sozialleistungen schon lange kein Alleinstellungsmerkmal mehr sind.

Leider kein Grund mehr der für die DEVK als Arbeitgeber spricht. Die Kluft zwischen den Mitarbeitern ist so groß, dass lässt sich auch nicht mehr rational erklären. Als ausgebildete Versicherungsfachfrau oder -fachmann bekommt man bei jedem anderen Versicherer mehr. Für die andauernde mentale Belastung viel zu wenig.

Durch Provisionen ist man selbst für sein Gehalt verantwortlich

Das Gehalt zu dem was man machen "muss" laut Agenturmodell steht zu keinem Verhältnis. Gesundes Gehalt hat man nur durch die Agenturmodelle 09 oder älter erhalten.

Über-überdurchschnittliche 13,5 Werkstudentengehälter nach Tarif!