1.452 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.091 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 314 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es herrscht ein gutes Miteinander im Unternehmen.
Gleitzeit, HO-Regelung
Entscheidet nicht objektiv
Produkte im Sachbereich. Pünktliche Gehaltszahlung.
Katastrophale Führungskultur
Da wird sowieso nichts umgesetzt. Immer nur Absichtserklärungen. Daher ist es sinnlos, hier Vorschläge zu unterbreiten.
DDT - Druck, Dampf und Terror. Mangelndes Vertrauen und permanente Kontrolle!
Früher mal sehr gut. Hat in den letzten Jahren deutlich abgenommen.
Auf Grund des ständigen Drucks nicht gerade ausgewogen. Da Service kaum honoriert wird, steigt der Verkaufsdruck aufgrund steigender Kosten permanent.
Nur mit Beziehungen möglich. Und natürlich muss man sich entsprechend "andienen". Kritik ist nicht erwünscht. Wer hier aneckt, ist raus.
Die Höhe der Abschlussprovisionen ist durchaus in Ordnung. Die Bestandsprovision deckt die Kosten eines Agenturbetriebes nicht. Das ist auch so gewollt, um hohen Verkaufsdruck zu erzeugen!
Außen zwar grün, ansonsten ist davon nicht viel zu spüren. Wenn ich mir z.B. die SUV's der Führungskräfte anschaue.
Im Innendienst und Außendienst i.d.R. gut. Es gibt aber auch Ausnahmen.
Da wird 2 Jahre vor der Rente schon ein neuer Agenturleiter gesucht. Und das am jetzigen Agenturleiter vorbei. Völlig respektlos. Passt aber zur aktuellen Führung.
Das Verhalten der meisten Außendienstführungskräfte ist unterirdisch. Kein Respekt, Anstand und Vertrauen. Ständige Kontrolle!
Großer Wert wird auf möglichst viel Abschlussprovision gelegt. Dafür wird bei der Bestandsprovision gespart. Viele Kunden muss man auch kostenlos betreuen, weil sie sich im Bestand der RD befinden. Agenturmodelle sind nicht zeit- und marktgerecht. Da kommt man bei stetig steigenden Kosten schnell finanziell unter Druck.
Kaum Kommunikation auf Augenhöhe. Führungskräfte agieren von oben herab. Respekt leider oftmals Fehlanzeige.
Frauen in Führungspositionen sind eher die Ausnahme. Das Unternehmen ist stark hierarchisch und Männer-dominiert.
Grundsätzlich ist die Beratung der zahlreichen Kunden interessant und macht Spaß.
Zusammenarbeit und der Zusammenhalt
Manchmal übervorsichtig
Expandieren
Ich liebe die Freiheit in der Gestaltung meiner Arbeit. Die Themen sind vielfältig und der Umgang mit meinen Kollegen ist super.
Auch wenn ich meinen Job an sich liebe, führen schlechte Gehälter und der Umgang mit Führung in der DEVK immer wieder aufs neue zu Wechselgedanken.
Das Thema Führung sollte definitiv angegangen werden. Irgendwann reicht es mit schönen Worten und es müssen mal Konsequenzen folgen. Wie viele schlechte Bewertungen braucht es, bis dass die DEVK mal merkt, dass ein weiteres Seminar nicht funktionieren wird?
Die guten Regelungen zur Work-Life-Balance und die tollen Kollegen machen den Arbeitsalltag sehr gut. Auch die spannenden Themen in meinem Job lassen mich morgens noch gerne zur Arbeit fahren. Die schlechte Kommunikation und grottige Führungskräfte ziehen die Arbeitsmoral leider langsam runter.
Die DEVK hat ein gutes Image im Kölner Raum. Als Versicherung wird sie als sicherer Arbeitgeber wahrgenommen, was z. B. auch bei der Wohnungssuche Vorteile hat.
Abgesehen von der Arbeitgebermarke scheint die DEVK gerade bei jüngeren Leuten nicht sehr präsent zu sein. Viele in meinem Alter scheinen die DEVK gar nicht zu kennen. Ob dies schlechte Werbeplatzierung oder Absicht ist, kann ich nicht abschätzen.
Durch das sehr flexible Homeoffice und Gleitzeitmodell ist die Work-Life-Balance bei der DEVK sehr gut. Dies gilt natürlich nicht für alle Bereiche, aber in meinem Bereich richtet sich die Arbeit nach mir und nicht umgekehrt.
Ohne einen Förderer wird man es in der DEVK sehr schwer haben. Gute Arbeit zahlt sich leider nicht unbedingt aus. Es werden eher Leute befördert, die sich gut inszenieren können anstatt Leistung zu zeigen.
Weiterbildung ist bei der DEVK kein Problem. Ich hatte noch nie Probleme, wenn ich auf Seminare oder Konferenzen wollte. Solange man sich im Kostenrahmen bewegt und das Thema sinnvoll für die eigene Tätigkeit ist, darf man sich weiterbilden, wie es einem lieb ist.
Der Umgang unter Kollegen ist größtenteils sehr gut. Trotz Homeoffice trifft man sich noch häufig im Büro und hat (zumindest in der IT) auch genügend Freiraum sich die Zeit für einen gemeinsamen Kaffee zu nehmen.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt. Das Wissen, dass die Kollegen über viele Jahre aufgebaut haben ist für uns sehr wertvoll. Die Personalabteilung sieht dies leider nicht so. Ab einem gewissen Level sind die älteren Kollegen "ausentwickelt". Es gibt keine finanziellen oder anderweitige Anreize mehr für diese Kollegen. Ich habe schon öfter mitbekommen, wie diese einfach keine Motivation mehr haben, da ihr langjähriger Einsatz nicht entsprechend anerkannt wird.
Führungskräfte sind in der DEVK ein großes Problem. Wertschätzender Umgang, gute Kommunikation und gegenseitiger Respekt sind leider nicht sehr häufig. Befördert werden in diesem immer noch stark hierarchischen Unternehmen Kollegen mit großen Ellbogen. Dadurch ändert sich leider auch nicht viel. Obwohl in Mitarbeiterbefragungen oft Führungskräfte stark kritisiert werden und der Vorstand sich diesem Problem bewusst ist, passiert gar nichts. Die DEVK scheint es kategorisch abzulehnen das Problem der schlechten Führungskräfte anzugehen. Es wird viel geredet. Das mal wirklich etwas passiert ist, habe ich in meiner Zeit hier noch nicht erlebt.
Die technische Ausstattung der Arbeitsplätze ist gut. Maus und Tastatur habe ich mir zwar eigene Hardware besorgt, aber da hat ja auch jeder seine eigenen Präferenzen.
Bei der Software haben wir noch viel nachzuholen. Die IT-internen Prozesse verhindern, dass man schnell agieren kann. Viele Anwendungen sind zu langsam und erschweren die Arbeit.
Die Kommunikation bereichsübergreifend aber gerade auch innerhalb der IT ist immer schlechter geworden. Die schnell anwachsenden Anforderungen durch Regulatorik sorgen dafür, dass viele Menschen unkoordiniert loslaufen und die verschiedensten Infos aus vielen Ecken kommen. Schlecht kommunizierte ToDos, Mails, Formulare, etc. sorgen für viel Unmut bei der Belegschaft.
Die Gehälter sind in der IT zwar schon wesentlich höher, als in vielen anderen Bereichen, jedoch immer noch unterm Marktdurchschnitt. Gerade die jungen Kollegen, die ihr Studium bei der DEVK absolvieren, werden billig eingekauft und dann kaum/langsam weitergefördert. Wenn man dann noch mitbekommt, was andere bekommen, die von extern zu uns wechseln, fragt man sich, was das eigentlich soll... Typisches Bestandskundenproblem...
Die Perso betont zwar auch immer, was für sonstige Leistungen die DEVK alles bietet (Altersvorsorge, etc.). Zu denken, dass dies auf dem Markt aber sonst nicht so ist, scheint mir zu arrogant. Die Realität zeigt, dass gute Sozialleistungen schon lange kein Alleinstellungsmerkmal mehr sind.
Die IT ist natürlich sehr männerlastig. Ich (selber m) habe jedoch nicht das Gefühl, dass Männer stark bevorzugt werden. Die Gehälter in meinem Bereich sind (meines Wissens nach) nicht groß unterschiedlich.
Die IT der DEVK ist historisch sehr gewachsen. Es gibt also viele Baustellen und man findet sicher etwas, was einem Spaß macht. Von alten Systemen, bis zu neuen Technologien ist alles vertreten.
Es wird viel Geredet (Lästerei) nichts bleibt bei einer Person
Bessere Schulung und Ausbildung der Azubis.
Von den Verträgen nach der Ausbildung halte ich nicht viel, aber die Möglichkeit für guten Aufstieg sind nicht wenig.
Standard 9:00 bis 18 Uhr
Tarifverträge mit sehr guter Provision
Meine Agentur ist cool
Keine richtigen Aufgaben man macht was rein kommt sonst schaukelt man
Aufgaben sind immer die selben aber jeder Tag ist anders
Manchmal abwertend
Die regelmäßigen Firmenevents tragen zu einem guten Teamzusammenhalt bei und schaffen eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter könnte strukturierter gestaltet werden, beispielsweise durch klar definierte Schulungspläne oder feste Ansprechpartner.
Bessere Planung und Verteilung der Arbeitslast, insbesondere in arbeitsintensiven Phasen wie zum Jahreswechsel, um Überstunden zu reduzieren und die Effizienz zu steigern.
Ausbildung
Keine Mitarbeiter unterdrücken
Helfen nicht bei Fragen.
Image
Siehe oben
Mehr Acht darauf geben was in den Agenturen passiert.
Die Kollegen sind nett. Die Vorgesetzten halt nicht
Ich denke die sind gut, von dem was ich so mitbekommen habe.
Alle i.o. 8 Std eben
Ansicht waren sie gut, aber wenn man ein Auto braucht und den Tank selber zahlt sind sie viel zu niedrig. Ich habe pro Woche 90€ für Sprit ausgegeben. Dann noch Versicherungen und Autokredit. Da blieb nicht viel über.
viele der Ausbilder waren nett und haben mir stets geholfen. Der größere Teil wollte, dass ich auf Monatsziele komme und schnell Umsatz mache. Das schon ab dem 2. Monat und ohne ein Wissen über Versicherungen.
Es gab sehr spaßige tage, aber der meiste Teil wurde von Druck übertüncht
Im Außendienst geht es nur um SALES. Aufgaben habe ich nie bekommen. Die einzige war verkaufen, Verkaufen und Verkaufen
s.o.
Lehrjahre sind keine Herrenjahre wurde hier großgeschrieben. ich durfte die Agentur putzen, Das Auto des Chefs waschen und Kaffee holen
Sehr angenehm, ich komme sehr gerne ins Büro
Sehr gut, auch dank bis zu vier Homeoffice Tagen pro Woche
Regelmäßig Feedback Gespräche, individuelle Förderungsmöglichkeiten
Sehr gut, auch mehrere Teamevents im Jahr.
Angenehm, flache Hierarchie, nimmt sich der Anliegen seiner Mitarbeiter gewissenhaft an.
Guter und Ergebnis orientierter Austausch zwischen Kollegen und flache Hierarchie mit der Führungskraft, die für sämtliche Balange immer ein offenes Ohr hat.
Vielfältige und abwechslungsreiche Themen und Rechtsgebiete, sowie tagesaktuelle Themen, im Rahmen der Sachbearbeitung im Rechtsschutz/Schaden
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