Basierend auf Daten aus 564 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DEVK die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1354 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
564 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation bereichsübergreifend aber gerade auch innerhalb der IT ist immer schlechter geworden. Die schnell anwachsenden Anforderungen durch Regulatorik sorgen dafür, dass viele Menschen unkoordiniert loslaufen und die verschiedensten Infos aus vielen Ecken kommen. Schlecht kommunizierte ToDos, Mails, Formulare, etc. sorgen für viel Unmut bei der Belegschaft.
Der Umgang unter Kollegen ist größtenteils sehr gut. Trotz Homeoffice trifft man sich noch häufig im Büro und hat (zumindest in der IT) auch genügend Freiraum sich die Zeit für einen gemeinsamen Kaffee zu nehmen.
Durch das sehr flexible Homeoffice und Gleitzeitmodell ist die Work-Life-Balance bei der DEVK sehr gut. Dies gilt natürlich nicht für alle Bereiche, aber in meinem Bereich richtet sich die Arbeit nach mir und nicht umgekehrt.
Führungskräfte sind in der DEVK ein großes Problem. Wertschätzender Umgang, gute Kommunikation und gegenseitiger Respekt sind leider nicht sehr häufig. Befördert werden in diesem immer noch stark hierarchischen Unternehmen Kollegen mit großen Ellbogen. Dadurch ändert sich leider auch nicht viel. Obwohl in Mitarbeiterbefragungen oft Führungskräfte stark kritisiert werden und der Vorstand sich diesem Problem bewusst ist, passiert gar nichts. Die DEVK scheint es kategorisch abzulehnen das Problem der schlechten Führungskräfte anzugehen. Es wird viel geredet. Das mal wirklich etwas passiert ist, habe ich in meiner Zeit hier noch nicht erlebt.
Die IT der DEVK ist historisch sehr gewachsen. Es gibt also viele Baustellen und man findet sicher etwas, was einem Spaß macht. Von alten Systemen, bis zu neuen Technologien ist alles vertreten.
Die guten Regelungen zur Work-Life-Balance und die tollen Kollegen machen den Arbeitsalltag sehr gut. Auch die spannenden Themen in meinem Job lassen mich morgens noch gerne zur Arbeit fahren. Die schlechte Kommunikation und grottige Führungskräfte ziehen die Arbeitsmoral leider langsam runter.