Die DEVK bemüht sich stets ein sehr guter Arbeitgeber zu sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er sich Mühe gibt, ein guter Arbeitgeber zu sein. Das er pünktlich das Gehalt auszahlt. Das Unternehmen wächst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mühe geben alleine reicht oft nicht.
Gerade viele Führungskräfte sollten lernen, in ihrer Tätigkeit menschlicher zu agieren. Eine Führungskraft sollte immer auch ein Coach für sein Team,sein. Ein Führungskraft muss fachlich nicht gut sein. Sie muss wissen, wer fachlich gut ist und so die Aufgaben gerecht verteilen.
Verbesserungsvorschläge
Eine Unternehmensstrategie ist nur so gut wie die Führungskräfte, die sie verbreiten. Angefangen beim Vorstand runter bis zu den Team- und Gruppenleitern.
Es ist wie bei der Flüsterpost, von oben nach unten verändert sich die Message und unten kommt oft nichts vernünftiges mehr an. Oft hat man auch gar nicht die Möglichkeit wegen zu vieler Aufgaben, sich Strategien zu orientieren.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viele nette Menschen die dort arbeiten. Feedback wird von FK regelmäßig eingeholt. Leider wird mit dem Feedback nur wenig angefangen, so dass sich nur sehr langsam Veränderungen ergeben.
Kommunikation
Zuviel sinnlose Kommunikation. Man wird je nach Position mit Infos überversorgt. Es mag den Zeitgeist entsprechen, dass man viele Menschen abholen will. Im Erbnis führt das regelmäßig zu mehr Belastung ohne Mehrwert für die einzelnen Personen und ihre Arbeit. Es steigert den persönlichen Stress wenn man ständig irgendwelche Zwischenergebnisse erhält, an denen man Im eigenen Tätigkeitsfeldnichts ändern kann.
Kollegenzusammenhalt
Schwierig. Es gibt teilweise sehr guten Beteichsübergreifenden Zusammenhalt. Meine Erfahrung hat mich über Jahrzehnte erleben lassen, dass die Jüngern von den älteren zu deren Vorteil stärker belastet werden.
Wenn man das anspricht ändert sich wenig überraschend nichts. Aber man darf sich zumindest im Gespräch entlasten. Das hilft mental für kurze Zeit.
Work-Life-Balance
Kommt stark auf den Bereich an wo man arbeitet. In den letzten Jahren ist die Arbeitsbelastung stetig gestiegen und viele Kollegen und Kolleginnen sind ständig gestresst. Man muss selbst versuchen sich private Freiräume zu etablieren sonst kann es ungesund werden.
Vorgesetztenverhalten
Beteichsabhängig. Meiner Erfahrung nach die größte Baustelle in der DEVK. Wenig gute Führungskräfte, viele verwaltende Führungskräfte und einige schlechte Führungskräfte. Häufig trifft man auf Silodenkem mit zuwenig geistig-unternehmerischen Fähigkeiten.
Manchmal fachlich sehr gut, menschlich eine Katastrophe und umgekehrt - Menschen halt. Man wird in vieles eingebunden, das was direkt betrifft erfährt man als letzter.
Interessante Aufgaben
Was man interessant findet ist sehr individuell. Man kann sich seine Arbeit nicht aussuchen und es kommt immer noch was neues oben drauf.
Gleichberechtigung
Frauen sind als Führungskraft selten. Offiziell kann aber jeder alles erreichen.
Es kommt aber auch oft auf Führungskraft an wer gefördert wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Vorgestutenverhalten.
Arbeitsbedingungen
Ich mag mein Homeoffice lieber als das Großraumbüro. Die Zentrale wird gerade umgebaut daher schwer zu beantworten. Technische Die gemacht Ausstattung wird immer besser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie geben uns auch hier Mühe mit guten Aktionen.
Gehalt/Sozialleistungen
Schwierig. Es redet nicht jeder gerne über sein Gehalt. Es scheint manchmal nicht ganz gerecht zu laufen - jung zu alt, Frauen zu Männer. Auch der Beteibsrat ist hier gefühlt nicht sehr aktiv und überlässt es einem selbst für eine bessere Bezahlung zu kämpfen.
Auch bei der Bezahlung haben die ältern Angestellten die besseren Karten.
Image
Ein ständiger Kampf. Wir versichern den Verkehrsmarkt beziehungsweise die dort Angestellten Personen. Das muss man lernen.
Karriere/Weiterbildung
Bereichsabhängig. In manchen Bereichen wird Weiterbildung gefördert. In anderen muss man drum kämpfen. Aber es gibt vielfältige Angebote.