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devolo 
solutions 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu Score15 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
devolo solutions
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
devolo solutions
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    87%87
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    87%87
  • ParkplatzParkplatz
    87%87
  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • RabatteRabatte
    73%73
  • KantineKantine
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • CoachingCoaching
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Umsätze und Statistiken sind jetzt transparent. Zuständigkeiten sind klar definiert, und es gibt talentierte Kolleginnen und Kollegen, mit denen man zusammenarbeiten kann.
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Duz-Kultur, lockere Atmosphäre, Teeküchen für den sozialen Zusammenhalt. Gleitzeit mit Kernzeit für Meetings. Sehr zugänglicher menschlicher BigBoss.
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ein hohes Maß an Flexibilität und Verständnis wenn private Herausforderungen bestehen,
gute Arbeitsumgebung und Rahmenbedingung
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Arbeitsbedingungen und Home Office
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Die Aufgabenvielfalt, sowie die Möglichkeit sich in vielen Themenbereichen auszuprobieren. Dabei muss man sich immer der Herausforderung stellen geforderte Ziele zu erreichen. Das spornt an.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die fehlende Belohnung für das, was letztendlich geleistet wird. Es ist nicht damit getan lobende Worte zu finden, sondern auch mal an Zeichen an die Belegschaft zu senden, dass man dem Unternehmen treu geblieben ist und an den Erfolg geglaubt hat. Leere Versprechungen helfen nicht.
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Nach der Insolvenz und der reduzierten Belegschaft sind Zuständigkeiten und Prozesse noch nicht vollends überarbeitet worden. Verantwortungen werden gerne hin und her geschoben ohne das Problem konkret anzugehen.
Man bekommt Zusatzaufgaben und hat kaum Zeit sich darum zu kümmern.
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Schlecht ist kein gut gewähltes Wort, vielleicht verbesserungswürdig, wobei sich nach der Insolvenz und der einher gehenden Verkleinerung des Unternehmens einfach neue Strukturen und Dynamiken bilden müssen und das kostet nun mal Zeit
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Die fehlende Kommunikation, sowie das nicht bereit sein eine Leistungskultur auch zu fördern. Stattdessen drohen die letzten qualifizierten Mitarbeiter das Unternehmen zu verlassen oder man sieht sich kaum in der Lage neues fähiges Personal zu finden, weil man nicht bereit ist den Schritt auf Arbeitnehmer zuzugehen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

1. Eine bessere und durchlässige Kommunikation nach unten. Es darf nicht sein, dass man immer proaktiv fragen muss bzw. erst in Hintergrundgesprächen Einzelheiten erfährt. Es braucht eine erkennbare Vision.
2. Eine faire Bezahlung für jeden Mitarbeiter. Die Inflation der vergangenen Jahre sorgt dafür, dass jeder effektiv weniger zur Verfügung hat.
3. Eine Leistungskultur auch wirklich zu fördern.
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Früher wurden einige Benefits angeboten, wie E-Bike-Leasing, Sprachkurse usw. Ich weiß, dass wir jetzt ein kleineres Unternehmen sind, aber solche Zusatzleistungen sind wichtig, um Mitarbeiter zu halten und neue zu gewinnen.
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Bei Leistungsbewertung und Vergütung noch mehr auf individuelle Leistungen und Mehrwert für das Unternehmen achten. Bewertung durch Kollegen könnte einbezogen werden, um ein vollständigeres Bild zu erhalten.
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Es sollte darauf geachtet werden, dass das was das Unternehmen von einem mehr fordert auch entsprechend belohnt wird. Sei es durch Provisionen, zusätzliche monetäre oder nicht-monetäre Anreize, Benefits jeder Art oder beispielsweise weitere Urlaubstage.
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Zum Glück kann ich das ohne Hemmungen mit meinem Arbeitgeber persönlich besprechen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

5,0

Der am besten bewertete Faktor von devolo solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Es ist ein junges und dynamisches Team. Ältere Kollegen werden als Bereicherung mit Erfahrung sehr geschätzt.
5
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Respektvoll.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von devolo solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Es wäre an der Zeit für entsprechende Leistungen auch belohnt zu werden. Eine unterdurchschnittliche Bezahlung wird auch keine qualifizierten Kräfte vom angespannten Arbeitsmarkt überzeugen.
1
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Mit meinem Gehalt bin ich persönlich überhaupt nicht zufrieden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Es gibt verschiedene Budgets für Weiterbildungen, die im besten Falle dazu führen, qualifiziertes Personal langfristig zu schulen
4
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Unklar ist inzwischen, wie man die Mitarbeiter gezielt fördern möchte. Welche realistischen Aufstiegschancen gibt es noch?
2
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Flache Hierarchie, kein Schulungsplan.
3
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Es gibt Aufgaben, mit denen man wachsen kann. Aufgrund der derzeitigen Situation gibt es aber keine klaren Pläne mehr, wie man Mitarbeiter gezielt fördern möchte.
3
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Stellenabhängig.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • devolo solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet devolo solutions besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden devolo solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei devolo solutions als eher modern.
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