DEVOTEAM 

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Vorstellungsgespräche

Lieber Bewerber,

vielen Dank für das tolle Feedback. Wir werden uns deinen Kritikpunkt zu Herzen nehmen und in Zukunft die Bewerber am Ende des Gespräches nochmal darauf hinweisen, wie der weitere Ablauf ist.

P.S.: Herzlich Willkommen im Team! Wir freuen uns auf eine gute Zusammenarbeit.

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback! Wir schätzen Ihre Meinung sehr und bedanken uns, dass Sie sich hierfür Zeit genommen haben.
Kununu bietet uns die Möglichkeit, auf sachliche und konstruktive Kritik einzugehen. Wir bedauern, dass es in Ihrem Falle zu Problemen während des Bewerbungsprozesses kam. Gerne würden wir Ihnen eine Rückmeldung zu den von Ihnen aufgeführten Anmerkungen geben:

1. aus dem Auto heraus und halbherzig geführt und zum Schluss hin mit der Bemerkung "abgewürgt" wurde“ – Gespräche aus dem Auto sind definitiv eine Ausnahme bei uns. Der Bewerber wird aber auch darauf hingewiesen. Sollte es ein Problem sein, dann darf der Kandidat selbstverständlich dies auch schon während des Gespräches ansprechen. In solchen Fällen wird immer die Möglichkeit geboten, das Gespräch auf einen von Ihnen bevorzugten Termin zu verlegen. Wir begrüßen eine offene Kommunikation, egal ob bei Mitarbeitern oder Bewerbern. Das bei Ihnen der Eindruck des „Abwürgens“ entstand entspricht natürlich nicht unserem Ziel, wir halten in der Regel die Erstgespräche kurz. Sollte da bereits eine Diskrepanz entstehen (wie z.B. bei der Gehaltsvorstellung) wird dies direkt angesprochen, damit der Bewerber selbst entschieden kann, ob er den Bewerbungsprozess weiterführen will oder nicht.

2. „nach dem dritten Mal habe ich von mir aus Konsequenzen gezogen“ – In der Regel werden Termine nicht drei Mal abgesagt. Sollte es dennoch zu Geschäftsterminen kommen, die nicht anders zu vereinbaren sind, bemühen wir uns natürlich auf die Bewerber einzugehen und ihnen ihre „Wunschtermine“ zu ermöglichen. Auch hierbei ist uns eine freundliche und sachliche Kommunikation wichtig (sowohl von unserer als auch von Ihrer Seite). Gerade in wachsenden Unternehmen können unerwartete Dinge dazwischenkommen.

3. „Stellenangebote auf der Webseite sind nicht aktuell, sondern nur allgemein“ – Unsere Stellenangebote auf der Website sind immer aktuell. Wir suchen nicht nur primär nach einem bestimmten Skill-Set. Sehr gerne bieten wir interessierten Kandidaten die Möglichkeit, die Stelle selbst an ihre Fähigkeiten und Interessen anzupassen. Aus diesem Grund gibt es auch „allgemein“ gehaltene Beschreibungen, zumal es durch verschiedene Projekte zu unterschiedlichen Tätigkeiten kommen kann. Alles einzeln aufzuführen, würde die Länge von Stellenanzeigen sprengen. Selbstverständlich können Bewerber in Erstgesprächen ihre Fragen zu den Tätigkeiten stellen und auch ihre Wünsche dazu äußern.

4. „- diese Firma hat eine sehr befremdliche Art, mit Bewerbern umzugehen (kein Einzelfall)“ – Das dieser Eindruck bei Ihnen entstanden ist, ist natürlich nicht unser Qualitätsanspruch. Wir setzen auf einen respektvollen, offenen und wertschätzenden Umgang mit unseren Bewerbern. Deshalb gibt es auch die Möglichkeit, freundlich und sachlich mit uns über Probleme o.ä. zu sprechen sowie jederzeit ein Feedback bei uns zu hinterlassen. Dass es „kein Einzelfall“ ist halten wir für eine haltlose Unterstellung, die wir so nicht akzeptieren. Das Wort „befremdlich“ definiert jeder anders und bis jetzt haben wir diese Aussage von keinem anderen Kandidaten erhalten, im Gegenteil. QPCM pflegt einen professionellen Umgang mit Bewerbern. Das ein Bewerbungsprozess nicht immer optimal verlaufen kann ist die Realität.

5. „sehr merkwürdig ist auch, dass die Bewerbungsbearbeitung von Werksstudenten bearbeitet werden“ – Unsere Werkstudenten unterstützen tatkräftig unsere HR Manager und Teamleiter. Sie kümmern sich um das Einholen von Feedback, koordinieren Termine (und wie in Ihrem Fall auch Änderungen) und helfen uns wo sie können. Allerdings treffen sie keine Entscheidungen über die Auswahl der Bewerber und bearbeiten auch nicht die Bewerbungen selbst, sondern handeln in Absprache mit Führungskräften.

An dieser Stelle möchten wir gerne für Sie und alle anderen Kandidaten folgendes anmerken: QPCM liegt es sehr am Herzen, Talente zu fördern. Wir begrüßen es sehr, wenn sich Mitarbeiter weiterbilden wollen (sei es durch eine Zertifizierung, ein Studium o.ä.). Wir setzen nicht auf die klassischen Hierarchien, denn wir sind alle gemeinsam ein Team. Wir freuen uns, junge Fachkräfte bei ihrer beruflichen Laufbahn zu fördern und die Praxis näher zu bringen. Das wird von allen Mitarbeitern und Bewerbern respektiert und geschätzt. Eine Vielfalt an Generationen bringt uns viele neue Eindrücke und Ideen.

Wir möchten jede Form von Lob & Kritik ernst nehmen und glauben in diesem Zusammenhang, dass nicht alles optimal gelaufen ist. Wir wünschen Ihnen in ihrer weiteren beruflichen Laufbahn alles erdenklich Gute!