2 Bewertungen von Bewerbern
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man sollte den Bewerbungseingang und die Kommunikation mit Bewerber*innen ernst nehmen. Wenn man noch nicht einmal zurückgerufen wird, obwohl man schon zweimal seine Nachricht samt Telefonnummer hinterlässt, wirft dies kein gutes Licht auf die Zuverlässigkeit der kompletten Abteilungsleitung.
Letztlich erhielt ich eine systemgenerierte Absage, die ich nach ca. 12 Wochen erhielt. Stellen Sie sich bitte vor, wie es ist, wenn Sie einen Job benötigen und selbst einen Standortwechsels Ihres Lebensmittelpunktes in Kauf nehmen.
Entweder man besitzt eine Eignung oder eben nicht. Dann sollte man der Bewerberin entsprechenden fairen Respekt zollen und Ihr nach spätestens zwei Wochen eine Mitteilung senden. Jedoch eine Hinhalte-Taktik zu praktizieren erinnert an politisches Unvermögen.
Es gab kein Bewerbungsgespräch.
Ein sehr schwaches Bild vom DFKI. Nachdem man wochenlang nichts gehört hat, wird man mit einem Baukasten an Worthülsen abgespeist:
„Nach sorgfältiger Prüfung aller Unterlagen müssen wir Ihnen leider absagen. Wir haben uns für eine/n Kandidaten/in entschieden, dessen/deren Profil noch genauer den Anforderungen der offenen Position entspricht.“
Ich frage mich, wie sorgfältig kann diese Prüfung wohl gewesen sein, wenn man mit qualifizierten Bewerben nicht mal ein persönliches Gespräch führt? Fachkräftemangel? Selten so gelacht.