3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
DFMG Deutsche Funkturm GmbH Vorstellungsgespräche
DFMG
Deutsche
Funkturm
GmbH
kununu Score: 1,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Grauenvoll
Bewerber/inHat sich 2024 bei DFMG Deutsche Funkturm GmbH in Münster als Assistenz der GF beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Telefon von HR wird ohne Begrüßung beantwortet. Unfreundlich. Ziemlich hochnäsig
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Auch nach 4 Wochen noch nichts gehört
Bewerber/inHat sich 2023 bei DFMG Deutsche Funkturm GmbH in Münster als Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bitte geht den Bewerbern auch wie in der automatischen Email angekündigt spätestens nach 2 Wochen Bescheid.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Transparenz? Logik? Verständnis? Dialog? Fehlanzeige!
Bewerber/inHat sich 2015 bei DFMG Deutsche Funkturm GmbH in Stuttgart als Anmietmanager im Roof- / Sitebereich beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Höhepunkt des Bewerbungsgesprächs war ein Rollenspiel: Ich sollte mich in meine spätere berufliche Rolle versetzen und ein Gespräch führen. Die Aufgabe war so unglaublich unpräzise gestellt, dass man zwangsläufig Fehler machen musste. An für sich ist das ja ok, aber es gab auch kein Feedback oder eine Analyse, in der man sein Verhalten erklären konnte.
Das ist einerseits frustrierend für den Bewerber, der nur die Rückmeldung bekommt, er hätte in dem Rollenspiel nicht genug geliefert - andererseits verfolgt man ja auch eine gewisse Strategie in dem Gespräch und wenn man nicht genau erklären kann warum man was gemacht hat, dann bringt sich die Firma auch um gute Kandidaten, die zufällig mit dem gezeigten Verhalten daneben lagen, aber gute Gründe dafür gehabt hätten.
Bewerbungsfragen
- Selbstvorstellung war die zweite Aufgabe, Lösung unter Zeitdruck
- Die Aufgabe wurde im Vorhinein nicht angekündigt
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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