74 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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von einer tollen Firma zum Chaos
3,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei DFMG Deutsche Funkturm GmbH in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kultur unter den Kollegen die bisher zum Großteil noch überlebt hat Den vergleichsweise sicheren Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine GF, die für Stückzahlen und Rendite viel opfert, aber das Grundgerüst der Firma vernachlässigt.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma verliert derzeit rapide die Stärken, die sie jahrelang groß gemacht haben. Die Zusammenarbeit wird immer schwieriger, da man den Überblick verliert, wer die Prozesse übernommen hat. Einige Abteilungen stehen unter zu hohem Druck. Ziele entsprechen oft nicht der Realität und blenden Dinge aus, die man nicht beinflussen kann.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen im Team unterstützen sich sehr gut, aber mittlerweile ist die Arbeitsbelastung so hoch, dass die meisten Abteilungen kaum noch Unterstützung leisten können
Work-Life-Balance
damit konnte die DFMG mal punkten. Mittlerweile ist der Druck viel zu hoch geworden.
Karriere/Weiterbildung
Durch wiederholte Umstrukturierungen gibt es immer wieder Möglichkeiten. Die Weiterbildungsmaßnahmen sind oft aber online-Kurse mit stark schwankender Qualität.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier geht es mehr um das Image, nachhaltig sind die Maßnahmen in dieser Richtung nicht - Ein Bewusstsein in dieser Richtung würde ich nicht aufrichtig sehen.
Kollegenzusammenhalt
Ohne die Kollegen wären schon deutlich mehr MA gegangen. Der Zusammenhalt ist meist extrem gut
Umgang mit älteren Kollegen
Die DFMG hat ein klares Problem mit Überalterung der Belegschaft, daher gibt es da kein Problem
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind meist noch im Thema und können die Probleme nachvollziehen, federn noch etwas ab. In den höheren Hierarchien werden immer höhere Ziele ausgegeben bei gleichzeitiger MA-Reduzierung
Arbeitsbedingungen
in der Regel gut, aber von Standort zu Standort große Unterschiede.
Kommunikation
Die GF hat eine Flughöhe, die keine Berührungspunkte mehr mit der Basis hat. Es wird schon wieder umstrukturiert, aber die eingespielten Prozesse gehen verloren. Neuorganisation läuft chaotisch. Prozesse bleiben liegen und niemand merkt es, bis es brennt
Gleichberechtigung
theoretisch wird sie gelebt, aber man sieh, wie bei vielen Firmen, ab einer bestimmten Hierarchie-Ebene kaum noch Frauen
Interessante Aufgaben
das kommt sehr auf den Bereich an, aber in der Regel hat man in der Ausgestaltung Freiraum, sofern man seine Ziele erreicht und Mehrwert für die Firma schafft.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DFMG Deutsche Funkturm GmbH in Münster gearbeitet.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DFMG Deutsche Funkturm GmbH in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Team und den Teamzusammenhalt Aufgabenvielfalt Bezahlung und Benefits Büroatmosphäre und Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
(unter Verbesserungsvorschlägen aufgeführt)
Verbesserungsvorschläge
Klare Karriere- und Weiterentwicklungsplanung. Sehr viel mehr Soziales und Umweltengagement. Mehr diversity und Repräsentation von diversity in den Führungs und Geschäftsführungsebenen, hier muss echt was passieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in meinem Team ist sehr angenehm. Alle sind wirklich nett und unterstützen sich gegenseitig. Teamzusammenhalt ist hier spürbar und wird in allen Aspekten gelebt. Auch mit meinem Chef komme ich sehr gut klar.
Image
In der Branche glaube ich sehr gut, darüber hinaus wenig bekannt.
Work-Life-Balance
3 Tage im Büro zu arbeiten ist hier Pflicht, dadurch fühle ich mich in meiner Flexibilität eingeschränkt, allerdings kommt das bei vielen Firmen jetzt wieder. Was ich hier sehr zu schätzen weiß ist, dass man seine Arbeitszeit frei einteilen kann. Gleitzeit ist ermöglicht und Überstunden im System erfasst, sodass man diese immer wieder durch kurze oder freie Tage ausgleichen kann.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird finanziell unterstützt und einen internen Learninghub (so wie LinkedIn Learning) gibt es auch komplett kostenlos. Für Fortbildungen etc. kann man sich sogar Bildungsurlaub nehmen. Allerdings fände ich sowas wie individualisierte Entwicklungspläne super. Klare Karrieremöglichkeiten, wenn man nicht Führungskraft werden will, fehlt auch noch. Hier ist man noch ausbaufähig, es hängt viel von der Eigeninitiative ab.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich wurde noch nie so gut bezahlt. Durch den Telekom-Tarifvertrag ist das Gehalt wirklich sehr gut, genauso wie die Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Definitiv stark ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Die Atmosphäre in meinem Team ist sehr angenehm. Alle sind wirklich nett und unterstützen sich gegenseitig. Teamzusammenhalt ist hier spürbar und wird in allen Aspekten gelebt. Das ist ein Aspekt, den ich über die verschiedenen Abteilungen hinweg wahrnehme. Offener, freundlicher und respektvoller Umgang ist hier in allen Teams selbstverständlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden gleichberechtigt behandelt. Kann ich aber nur in meinem eigenen Team beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter ist top. Er ist immer sehr fair, aber auch bestimmt in seinen Erwartungen. Er bringt viel vertrauen seinem Team gegenüber und steht immer hinter einem.
Arbeitsbedingungen
Das Büro in Münster ist top gelegen, super ausgestattet (Küche etc.) und durch den Tausch der Technik werden Laptops und Bildschirme jetzt auch aktualisiert.
Kommunikation
Innerhalb des Teams und der Abteilung sehr gut. Die Kommunikation der Geschäftsführung ist jedoch verbesserungswürdig. Es findet monatlich ein Townhall Call statt, in dem man auf dem Laufenden gehalten wird, Entscheidungen ziehen sich allerdings häufig sehr und vieles ist intransparent.
Gleichberechtigung
Stark verbesserungswürdig. Sehr wenig Frauen in Führungspositionen, geschweige denn der Geschäftsleitung, was ich sehr enttäuschend finde.
Interessante Aufgaben
Mir gefällt es sehr, dass ich immer unterschiedliche Aufgaben habe und an neuem wachsen kann. Zeitgleich wird mir sehr viel Vertrauen entgegengebracht und ich kann mich auf die Hilfe von meinem Team verlassen, wenn ich sie brauche.
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Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei DFMG Deutsche Funkturm GmbH in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlich gesagt nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Struktur. Keine klaren Linien. Die GF scheint ob der Problematiken völlig hilflos und reagiert wahlweise panisch oder unangemessen.
Verbesserungsvorschläge
Mit den Mitarbeitern reden. Kommunikation findet nicht mehr statt. Als Ausrede wird von der Geschäftsführung immer wieder der Satz missbraucht: Der Investor will das so. Das kommt alles aus Amerika. Tatsachen werden mit den Worten: "Das akzeptiere ich nicht." abgetan. Vertrauen wieder herstellen. Die Mitarbeiter glauben der GF kein Wort mehr. Bundesweite Telefonkonferenzen heißen intern "Märchenstunde".
Arbeitsatmosphäre
Von Atmosphäre zu sprechen wäre gelogen. Vakuum trifft es mehr.
Image
Mittlerweile hat die Firma kein gutes Eigenimage mehr. Die Geschäftsführung hat es verstanden, innerhalb von 10 Monaten eine gut funktionierende Firma aufgrund von falschen Managemententscheidungen zu schwächen.
Work-Life-Balance
Aufgrund von zwangsweiser Back to the office (3mal wöchentlich) ist die Work-Life-Balance erheblich gesunken.
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn der alte Mann in der Personalführung wohlwollend nickt.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich. Allerdings bedingt durch einen schlechten Tarifabschluss im Jahr 2023 wird die Differenz zu den anderen vergleichbaren Firmen immer größer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War früher höher. Höher wird ein fehlender Stromanschluss gerne monatelang mit Dieselgeneratoren überbrückt.
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was noch passt (jedenfalls teamintern)
Umgang mit älteren Kollegen
Hier werden nur die (Originalton Geschäftsführer Jungen Wilden, die Zukunft des Unternehmens) gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch trifft es am besten. Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar. Von der GF initiierte bundesweite Stellenausschreibung für 90% der Mitarbeiter brachte nicht das gewünschte Ergebnis Fazit: Alles bleibt erstmal beim alten.
Arbeitsbedingungen
Ehemalige Lagerräume mit entsprechender Lagerbelüftung dienen als Großraumbüro. Lärmpegel entsprechend hoch. Teilweise sind die Drucker nicht online erreichbar. Keine Poststelle vor Ort.
Kommunikation
Findet mur noch bis maximal 1. Ebene der Führungskäfte statt. Darüber hinaus wird die Wahrheit verdreht.
Gleichberechtigung
In Führungspositionen sind nur männliche Kollegen. Eine neue Führungskraft im Personalwesen hat nach kürzester Zeit wieder hingeschmissen.
Zurück in die Steinzeit. Von hybriden, selbstständigen Arbeiten über Direktionsrecht und unter Zwang zurück ins Büro
2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DFMG Deutsche Funkturm GmbH in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bundesweit vertreten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine gute Führung. Umsetzung von nicht transparenten und sinnfreien Maßnahmen über Zwang ist nicht der richtige Weg
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter überdenken. Mitarbeitern vertrauen und die Kompetenz anerkennen! Mehr auf Work-Life-Balance achten
Arbeitsatmosphäre
Unzufriedene enttäuschte Mitarbeiter. Den Mitarbeiter fehlt die Wertschätzung durch die GF. Das Vertrauen in die GF ist nicht mehr vorhanden-
Image
Image innerhalb der Firma bis vor Kurzem sehr gut. Die aktuellen Maßnahmen der GF konnten das aber sehr schnell in die entgegengesetzte Richtung steuern. Image nach Außen: Der Name ist als Firma nicht bekannt.
Work-Life-Balance
Von hybriden Arbeiten zurück in die Bürowelt, völlig sinnfrei und unter Zwang (GF hat Direktionsrecht ausgerufen). Von einer gut funktionierenden Hybriden und verantwortungsvollen Arbeit zurück in die Steinzeit. Völlig sinnfrei und ohne erheblichen Mehrwert. Im Gegenteil, die Produktivität der Mitarbeiter wird dadurch erheblich eingeschränkt. Sinnfrei daher, da die Teams bundesweit verteilt sitzen und im Büro ebenfalls über Telefon/Mail kommunizieren müssen wie im Homeoffice! Dazu noch Verschlechterung durch laute Großraumbüros! Vor 2 Jahr hätte ich die Firma als Arbeitgeber noch wärmstens empfohlen. Heute kann ich das leider nicht mehr sagen.
Karriere/Weiterbildung
Höhergruppierungen fast unmöglich. Für junge Leute sehr schwierige Aufstiegschancen
Gehalt/Sozialleistungen
Vergleichbar mit anderen Dienstleistern in dieser Branche. Für Fachkräfte (z.B. IT) m.E. zu niedrig angesiedelt. Aktuell schlechter Tarifabschluss im Vergleich anderer TowerCos.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
GF interessiert die Umwelt nicht, zurück ins Büro ist den Herren wichtiger. Auch wenn das keinen Sinn ergibt, da die meisten Teams mittlerweile bundesweit an verschiedenen Standorten verstreut sitzen. Sozialbewusstsein sehe ich in dieser Firma auch nicht, ansonsten wäre die Work-Life-Balance höher angesiedelt.
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Abteilungen sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Die "jungen Wilden" werden von der GF bevorzugt, was bei den älteren Kollegen teilweise diskriminierend ankommt.
Vorgesetztenverhalten
Hilflos gegenüber der GF, vielfach ohne Sachkenntnis
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros in teils ehemaligen Lagerflächen. Hoher Lärmpegel, keine festen Arbeitsplätze. Die allmorgendliche Verkabelung des Laptops mit den anderen Hardwarekomponenten vor Ort könnten innerhalb einer Tochterfirma der Telekom (Kommunikationsunternehmen) besser funktionieren. In der Zentrale funktioniert es ja.
Kommunikation
nicht transparent
Gleichberechtigung
Männer haben m.E. noch einen höheren Stellenwert bei der Besetzung von Führungspositionen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DFMG Deutsche Funkturm GmbH in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man merkt als Mitarbeiter (der von außen zu der DFMG stößt), dass viel für die Mitarbeiter unternommen wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Kollegium ist teilweise sehr anspruchsvoll dem AG gegenüber. Viele langjährige Mitarbeitende sind noch verwöhnt von besseren Zeiten. Hier würde ein Blick über den Tellerrand (zu anderen Firmen) ab und an gut tun.
Teilweise sind Strukturen und Abläufe für neue Mitarbeitende unklar.
Verbesserungsvorschläge
Man kann als DFMG mMn den Mitarbeitenden öfter aufzeigen, was alles für Maßnahmen getätigt werden (regelmäßige Kommunikation der GF, Homeofficetage, Events, Benefits u.v.m.).
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich selber nicht richtig beurteilen, daher nur eine Vermutung.
Basierend auf 77 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DFMG Deutsche Funkturm durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte). 56% der Bewertenden würden DFMG Deutsche Funkturm als Arbeitgeber weiterempfehlen.