Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DFMG Deutsche Funkturm die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 74 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
34 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die GF hat eine Flughöhe, die keine Berührungspunkte mehr mit der Basis hat. Es wird schon wieder umstrukturiert, aber die eingespielten Prozesse gehen verloren. Neuorganisation läuft chaotisch. Prozesse bleiben liegen und niemand merkt es, bis es brennt
Ohne die Kollegen wären schon deutlich mehr MA gegangen. Der Zusammenhalt ist meist extrem gut
damit konnte die DFMG mal punkten. Mittlerweile ist der Druck viel zu hoch geworden.
Die direkten Vorgesetzten sind meist noch im Thema und können die Probleme nachvollziehen, federn noch etwas ab. In den höheren Hierarchien werden immer höhere Ziele ausgegeben bei gleichzeitiger MA-Reduzierung
das kommt sehr auf den Bereich an, aber in der Regel hat man in der Ausgestaltung Freiraum, sofern man seine Ziele erreicht und Mehrwert für die Firma schafft.
Die Kollegen im Team unterstützen sich sehr gut, aber mittlerweile ist die Arbeitsbelastung so hoch, dass die meisten Abteilungen kaum noch Unterstützung leisten können