Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DFV-Bildungsforum gGmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich nahm keine klare und offene Kommunikation wahr und keinen Informationskanal seitens der Geschäftsleitung. Informationen sickern trotzdem durch, weil sie mit ausgewählten Mitarbeitenden geteilt wurden, wodurch jedoch Fakten verwässert wurden und Unmut entstand. Den Umgang mit mir empfand ich als unfreundlich und aufgesetzt.
Ich machte in der Zeit einige Überstunden, weil es viel Arbeit gab, die erledigt werden musste. Als ich der Chefin dies mitteilte, sagte sie nur: "Darum hat dich ja auch niemand gebeten".
Ich habe in der ganzen Zeit kein einziges positives Feedback bekommen oder überhaupt ein Feedback oder jegliche Form der Wertschätzung der Mitarbeitenden wahrgenommen.
Home-Office war für die Mitarbeitenden nicht erlaubt.
Mir wurde gesagt, dass es bei guter Arbeit zu einer Festanstellung komme. Als die Zeit der Übernahme war, musste ich mich aufwändig mit Motivationsschreiben bewerben, obwohl ich schon fast zwei Jahre dort gearbeitet hatte. Keine meiner Kolleginnen, die übernommen wurden, mussten diesen Prozess durchlaufen. Zusätzlich sollte ein Bewerbungsgespräch stattfinden. 10 Minuten vor dem Gespräch stand ich vor der Tür des Bürogebäudes und rief die Chefin an, um zu fragen, wo genau wir uns treffen würden. Da sagte sie, dass wir den Termin verschieben müssen, weil ein wichtiger Termin dazwischen gekommen sei. Ein Termin, der, wie ich später erfuhr, schon eine Stunde vorher begonnen hatte und geplant war. Das Gespräch fand einige Tage später per Telefon statt, wo die Chefin mich bat eine (gute) Bewertung bei Kununu abzugeben. Hier ist die Bewertung.
Mir wurde der Job zugesagt und alles besprochen. Ich hatte das Gefühl, ich wurde mehrere Wochen hingehalten. Als ich den Vertag unterschreiben sollte, rief die Chefin mich an und sagte, sie habe gar keinen Job für mich. Als ich verärgert war, sagte sie, ich solle nicht immer nur an mich denken und wurde laut.
Der Aufgabenbereich war prinzipiell sehr spannend. Man hatte Austausch mit verschiedenen Teilnehmerinnen und Lehrkräften.
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist sehr gut. Werkstudierende haben viele Annehmlichkeiten.
Die Arbeitsatmosphäre nahm ich oft sehr angespannt wahr, weil es keine klare Kommunikation gab und Abläufe oft unklar waren. Es wird dennoch viel hinter dem Rücken anderer besprochen. Ich sah keinen Raum für Verbesserungsvorschläge, Ideen oder einfach nur ehrliches Feedback. Wer sich beschwerte oder Kritik anmerkte, wurde in die Schranken gewiesen.