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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DGL Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 89 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
47 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist sehr einseitig und und es herrscht oft ein rauer Ton, schon bei kleinen Fehlern.
Als Mitarbeiter versucht man fast dauerhaft den Kontakt oder das Gespräch mit Führungskräften zu meiden.
Für mich das größte Problem im Unternehmen.
Nicht mit jedem Arbeitskollegen muss man sich zu 100% verstehen aber hier sind sicher 80% der Kollegen vollkommen zuverlässig und freundlich im täglichen Umgang.
Ich habe in meinen direkten Kollegen sogar Menschen gefunden die ich gerne Privat treffe.
Sonst hätte ich wohl früher gekündigt.
Sicher nicht schlecht im Vergleich mit anderen Unternehmen aber auch nicht außergewöhnlich.
Home Office ist möglich.
Führungskräfte zeigen teilweise aber durch Aussagen das man nicht an die produktivität im Home Office glaubt.
Absolutes Totalversagen auf organisatorischer sowie menschlicher Ebene.
Empathie ist ein fremdwort, lautes Schreien und Versuche einen bloßzustellen enden nicht selten mit weinenden Kollegen.
Da hilft auch kein Seminar für Führungskräfte mehr.
In anderen Unternehmen wären Chefs schon für sowas entlassen worden. Hier schützen sich die Führungskräfte gegenseitig.
Ein toller abwechslungsreicher Job mit vielen interessanten Themen, bei dem man thr. auch gerne länger bleiben könnte.
Man lernt hier thr. sehr viel und kann sich seine Art zu Arbeiten anpassen.
Eigene Wege Aufgaben zu lösen, kann man ebenfalls einbringen.
Führungskräfte schaffen eine Atmosphäre die die Mitarbeiter zusammenschweißen.
Im negativen Sinne!