Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KantineAbsolut nichts. Empfehle niemandem zu diesem Arbeitgeber zu gehen. Lässt die Finger davon.
Es kommt jeden Tag etwas neues und das ist gut so
Sehr offener und ehrlicher Umgang
Das die Arbeitszeiten gut sind
Gerechte Bezahlung, sehr interessante Aufgaben, Kultur des gesunden Menschenverstandes und viele in die Jahre gekomme Themen werden angepackt.
Bis auf die Arbeitsbereiche und meine Kollegen gibt es wenig was nicht Verbesserungwürdig ist.
Aussage vom standortleiter ein Standort für billig Arbeitskräfte....das sagt doch alles
Pausenraum fehlt
Firmenfeiern fehlen
- fehlender Pausenraum
- Gruppenbüro
Diverse Führungskräfte sollten in meinen Augen nicht geeignet!
Verbesserungsvorschläge werden nicht akzeptiert und wenn man als Mitarbeiter Einsatz zeigt und sich den popo aufreißt , wird es nicht honoriert!
Man nimmt lieber die dauerkranken und faulen als fleißige Menschen!
Das Tagesgeschäft und den Support dafür vom Projektumfeld abtrennen. Den Anforderungen nach Support für das Business über 5 X 8h auch in Form von Personalausstattung und Schichtplänen Rechnung tragen. Am Image arbeiten, um mehr qualifizierte Bewerbungen für die offenen Stellen zu generieren. Ggf. mehr externe Unterstützung einsetzen.
- Pausenraum einrichten
- Fest der ganzen Gruppe damit man sich kennenlernt
Pausenraum. Bessere Kommunikation.
Teamleiter nicht ansprechbar.
Grundeinstellung überdenken, Großteil der MA austauschen, ehrlich mit den MA sein
Die meisten Führungskräfte durch neue "Externe" Leute besetzen.
Der am besten bewertete Faktor von DGL Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gibt einige ältere Kollegen im IT-Bereich, die voll integriert sind.
jeder wird gleich behandelt
viele junge, aber auch einige ältere Mitarbeiter
werden nicht gesondert gefördert, aber auch nicht beeinträchtigt.
Der Umgang von und mit älteren Kollegen ist sehr gut, da alles auf gleicher Stufe stehen! Schließlich hält eine Kette nur so gut, wie das schwächste Glied!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DGL Gruppe ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Leider ist eine Abteilungs und Standortübergreifende depressive "alles läuft falsch aber so wars halt schon immer" Mentalität zu spüren gewesen.
Mitarbeiter sprechen offen miteinander über Probleme aber haben bereits aufgegeben.
Nach außen hin ist es teilweise peinlich wie mit Kunden und Lieferanten umgegangen wird.
Unter den Mitarbeitern wird viel gemeckert - oft auch völlig zurecht. Kaum jemand vermittelt den Eindruck, dass er gerne hier arbeitet. Das spiegelt sich auch in einer weit überdurchschnittlichen Fluktuation wieder.
Ohne Kommentar
Mehr Schein als Sein. Spiegelt sich auch in den Ergebnissen wieder
Leider schlechter als es wirklich dort ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es könnte mehr für die Weiterbildung getan werden. Aber die Zeit dazu müsste auch geschaffen werden.
Unternehmen ist für alles offen und unterstützt die Mitarbeiter dabei
Absolut unmöglich, aussichtslos
Meinerseits wurde der emotionale und psychische Stress so groß das Zeit und Kraft nicht für Weiterbildung gereicht hätten.
Ein Angebot gibt es nicht direkt.
Karriere Chancen sind da, aber nur weil sich die Belegschaft alle paar Jahre runderneuert...und wer am längsten durchhält...
Wer will kann gerne
