Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KantineAbsolut nichts. Empfehle niemandem zu diesem Arbeitgeber zu gehen. Lässt die Finger davon.
Es kommt jeden Tag etwas neues und das ist gut so
Sehr offener und ehrlicher Umgang
Gerechte Bezahlung, sehr interessante Aufgaben, Kultur des gesunden Menschenverstandes und viele in die Jahre gekomme Themen werden angepackt.
- Auswahl an Getränken
- Kollegen
- Arbeitszeitmodell
Aussage vom standortleiter ein Standort für billig Arbeitskräfte....das sagt doch alles
Pausenraum fehlt
Firmenfeiern fehlen
Diverse Führungskräfte sollten in meinen Augen nicht geeignet!
Verbesserungsvorschläge werden nicht akzeptiert und wenn man als Mitarbeiter Einsatz zeigt und sich den popo aufreißt , wird es nicht honoriert!
Man nimmt lieber die dauerkranken und faulen als fleißige Menschen!
Alles. AFD wird in jeder größeren Runde zum Thema gemacht von den Führungskräften rund um die Standortleitung. „Man könne nicht besseres in Deutschland wählen“
Eigentlich nichts
Das Tagesgeschäft und den Support dafür vom Projektumfeld abtrennen. Den Anforderungen nach Support für das Business über 5 X 8h auch in Form von Personalausstattung und Schichtplänen Rechnung tragen. Am Image arbeiten, um mehr qualifizierte Bewerbungen für die offenen Stellen zu generieren. Ggf. mehr externe Unterstützung einsetzen.
- Pausenraum einrichten
- Fest der ganzen Gruppe damit man sich kennenlernt
Mehr auf seine mitarbeiter eingehen ist ja sxhlimm ein kommen und gehen
Grundeinstellung überdenken, Großteil der MA austauschen, ehrlich mit den MA sein
Keine zwei Klassengeselschaft führen gleiches Geld für alle
Der am besten bewertete Faktor von DGL Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
viele junge, aber auch einige ältere Mitarbeiter
jeder wird gleich behandelt
Es gibt einige ältere Kollegen im IT-Bereich, die voll integriert sind.
werden nicht gesondert gefördert, aber auch nicht beeinträchtigt.
Der Umgang von und mit älteren Kollegen ist sehr gut, da alles auf gleicher Stufe stehen! Schließlich hält eine Kette nur so gut, wie das schwächste Glied!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DGL Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es könnte mehr für die Weiterbildung getan werden. Aber die Zeit dazu müsste auch geschaffen werden.
Absolut unmöglich, aussichtslos
Entwicklungs- und Karrierepläne gibt es nicht. Und wenn einzelne Mitarbeiter von sich aus und auf eigene Rechnung eine Weiterbildung besuchen wollen, wird alles getan, um ihnen das wieder auszureden. Man gewinnt den Eindruck, dass Mitarbeiter hier bewusst klein gehalten werden.
Es gibt Weiter- und Fortbildungsmöhlichkeiten nach der Ausbildung
Entwicklungschancen habe ich keine gesehen.
