4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Diakoneo KdöR Vorstellungsgespräche
Diakoneo
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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr schnelle und professionelle Rückmeldung und kurzer Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Diakoneo KdöR in Neuendettelsau als Recruiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Unprofessionelles Interview und mangelnde Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2023 bei Diakoneo KdöR in Schwäbisch Hall als IT-Systemadministrator beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber:
Professionalität im Interview: Gespräche sollten pünktlich beginnen und nicht vorzeitig durch andere Mitarbeiter gestört werden. Merkwürdige oder unpassende Fragen zum Lebenslauf sollten vermieden werden.
Technische Kompetenz: IT-Mitarbeiter sollten mit gängigen Plattformen, wie LinkedIn, vertraut sein, um sich effektiv auf Bewerbungsgespräche vorzubereiten.
Fokussierung auf relevante Themen: Diskussionen über persönliche oder makabre Themen, die nichts mit dem Job zu tun haben, sind unangemessen und sollten vermieden werden.
Transparente Gehaltskommunikation: Wenn das Gehalt ein Diskussionspunkt ist, sollte dies klar und transparent kommuniziert werden. Zusagen, sich bezüglich des Gehalts zu melden, sollten eingehalten werden.
Vermeidung von "Ghosting": Es ist wichtig, eine offene Kommunikationslinie zu Bewerbern aufrechtzuerhalten. Wenn keine Position verfügbar ist oder der Bewerber nicht ausgewählt wird, sollte dies kommuniziert werden.
Respekt vor kulturellen und religiösen Überzeugungen
Bewerbungsfragen
- Was macht ein IT-Operator?
- Haben Sie Erfahrungen in anderen IT-Bereichen oder Positionen gesammelt?
- Warum haben Sie sich entschieden, von Ihrer vorherigen Position zu wechseln?
- Wie fühlen Sie sich dabei, morgens einen Sarg zu sehen, wenn Sie zur Arbeit kommen?
- Wie reagieren Sie darauf, dass hier auch bei Neugeborenen oder Neulingen ernste gesundheitliche Zwischenfälle auftreten können?
- Wie stehen Sie zum diakonischen Gedanken, insbesondere da es Bewerber gab, die aus diesem Grund den Job abgelehnt haben?
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Christliche Fragen haben nichts in einem Vorstellungsgespräch zu tun.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Diakoneo KdöR in Neuendettelsau als Teamleiter (m/w/d) Finanzbuchhaltung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Unterlassen von Fragen nach Konvention. Gerade als öffentlicher Arbeitgeber welcher nach AGG verpflichtet ist nicht nach Rasse - Herkunft - sexueller Orientierung und Konvention zu unterscheiden, gehört so eine Frage nicht ins Vorstellungsgespräch
Bewerbungsfragen
- Mehr oder weniger wieso man sich in einer Sozialen Einrichtung bewirbt.
- Lebenslauf
- Wegen Fahrtzeit zur täglichen Arbeit
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Diskriminierung Schwerbehinderter
Bewerber/inHat sich 2021 bei Diakoneo KdöR als Theologe beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Menschlich statt pseudochristlicher Etikettenschwindel
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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