Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Diakoneo KdöR wird von Mitarbeiter:innen als ein Arbeitgeber mit facettenreichen Aufgaben und einem starken sozialen Engagement wahrgenommen. Die Führungsebene ist offen und nahbar, die Gehaltszahlungen sind pünktlich und es gibt vielfältige Einblicke in verschiedene Bereiche der sozialen Arbeit. Allerdings wird das Arbeitsumfeld oft als chaotisch und von Unstimmigkeiten zwischen Teams geprägt beschrieben. Es herrscht eine belastende Arbeitsatmosphäre, die das tägliche Arbeiten zur Herausforderung macht. Die Kommunikation wird als übermäßig und problematisch empfunden, insbesondere mit den Vorgesetzten. In Bezug auf Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten fühlen sich einige Mitarbeiter:innen eingeschränkt und sehen wenig Aufstiegschancen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Offene und nahbare Führungsebene
Vielfältige Einblicke in verschiedene Bereiche der sozialen Arbeit
Pünktliche Gehaltszahlungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation zwischen Führungspersonal und Mitarbeiter:innen
Modernisierung der Arbeitsmittel und Räumlichkeiten
Schaffung von Entwicklungsmöglichkeiten für engagierte, junge Menschen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Diakoneo KdöR wird als herausfordernd beschrieben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Arbeitsumfeld als chaotisch und von Unstimmigkeiten zwischen Teams geprägt. Dies führt zu einer angespannten Stimmung, die das tägliche Arbeiten erschwert. Auch der Umgang mit Meinungsäußerungen scheint problematisch zu sein, da einige Mitarbeiter:innen aus Angst vor harschen Reaktionen zögern, ihre Ansichten offen zu äußern.
Trotz dieser Schwierigkeiten gibt es auch positive Aspekte. So wird die Atmosphäre als freundlich beschrieben und es wird stetig daran gearbeitet, das Arbeitsumfeld zu optimieren. Zudem wird die soziale und menschenfreundliche Haltung der Mehrheit der Mitarbeiter:innen sowie einiger Vorgesetzter hervorgehoben. Allerdings scheint das Vertrauen in die oberste Führungsriege erschüttert zu sein, was durch Diskussionen, Streitigkeiten und Verheimlichungen seitens des Vorstands verstärkt wird. Es ist auch eine gewisse Konkurrenz unter den Kolleg:innen in den Wohnbereichen zu spüren.
Die Kommunikation bei Diakoneo KdöR scheint Verbesserungspotenzial zu haben. Es wird berichtet, dass übermäßige Kommunikation als problematisch empfunden wird und die Interaktion mit Kolleg:innen in der Gruppe manchmal schwierig ist. Positiv hervorgehoben wird jedoch die Kommunikation mit Vorgesetzten, Verwaltung und Wohnleitung.
Ein weiterer Aspekt ist die Kommunikation von Führungskräften. Die Pflegedienstleitung und Wohnbereichsleitung werden als unzureichend in ihrer Kommunikation wahrgenommen. Es gibt auch Bedenken bezüglich der mangelnden Kommunikation auf Augenhöhe und der Wahrnehmung des Vorstands als unantastbar. Kritik oder kritische Nachfragen scheinen nicht gut aufgenommen zu werden und könnten negative Konsequenzen haben.
Trotz dieser Herausforderungen wird betont, dass alle Fragen entgegengenommen und entsprechend behandelt werden. Dennoch wird die Gesamtkommunikation im Vergleich zu anderen Unternehmen eher schlecht bewertet. Dies zeigt sich auch in einer sehr niedrigen Bewertung für diesen Bereich.
Bei Diakoneo KdöR gibt es einige Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer mangelnden Konfliktbewältigung und einem fehlenden Dialog bei auftretenden Problemen. Dies könnte auf eine gewisse Unsicherheit und Zögerlichkeit einiger Vorgesetzter hinweisen.
Darüber hinaus wird das Verhalten einiger Vorgesetzter als nicht optimal empfunden, was zu Unzufriedenheit führen kann. Es gibt auch Hinweise auf eine Kultur der Gutsherrenart in einigen Abteilungen, die möglicherweise die Arbeitsatmosphäre beeinträchtigt. Schließlich wird ein Mangel an Verantwortungsbewusstsein seitens der Führungskräfte bemängelt.
Es ist wichtig zu betonen, dass diese Punkte auf den Meinungen einiger Mitarbeiter:innen basieren und nicht unbedingt die allgemeine Erfahrung bei Diakoneo KdöR widerspiegeln. Dennoch bieten sie wertvolle Anhaltspunkte für Verbesserungsmöglichkeiten in der Führungspraxis des Unternehmens.
Bei Diakoneo KdöR ist das Gehalt tarifgebunden und wird stets pünktlich ausgezahlt. Dies ermöglicht auch Mitarbeiter:innen mit wenig Erfahrung ein angemessenes Einkommen. Dennoch gibt es bei den Mitarbeiter:innen das Gefühl, dass das Unternehmen versucht, die Gehälter möglichst gering zu halten. Insbesondere nach der Ausbildung empfinden viele das Gehalt als zu niedrig.
Die Arbeitsbedingungen sind durch den AVR geregelt, was für eine gewisse Sicherheit sorgt. Allerdings besteht aus Sicht der Mitarbeiter:innen Verbesserungsbedarf beim Gehalt, da dieses oft als unzureichend im Verhältnis zur geleisteten Arbeit wahrgenommen wird. Besonders Helfer:innen, die ähnliche Aufgaben wie andere Gruppen übernehmen, werden als unterbezahlt empfunden. Trotz dieser Herausforderungen arbeiten viele nicht primär wegen des Gehalts bei Diakoneo KdöR, sondern wegen der sozialen Arbeit.
Im Bereich Shared Service, veraltete Strukturen. Den Mitarbeiter wird nicht vertraut. Alles muss über die Chefs laufen. Notwendige Investitionen werden nicht durchgeführt. Selbst Führungskräfte werden transalliert und bevormundet. So machte das Arbeiten keinen Spaß
Nicht wirklich schlecht, aber sollte man wissen: Christentum wird hier wirklich gelebt, d.h. es gibt auch Firmenveranstaltungen in der Kirche bzw. Gebete und Gottesdienste im Rahmen von bestimmten Firmenveranstaltungen. Das muss man mögen.
New Work, New Leadership und offene Kommunikations- und Feedbackkultur sollte von ganz oben auch bei kritischen Themen vorgelebt werden. Und nicht nur von Untergebenen erwartet werden.
Der am besten bewertete Faktor von Diakoneo KdöR ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ich wurde als Prakti von allen sehr respektvoll behandelt und in Projekte mit einbezogen. Eine sehr bunt gemischte Gruppe an Leuten, die aber fast alle gut zusammenarbeiten.
Der Kollegenzusammenhalt war hervorragend; wir haben alle gut zusammengearbeitet und uns gegenseitig unterstützt.Da meine ich nicht meine Vorgesetzten.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakoneo KdöR ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Keine Kommunikation auf Augenhöhe. Der Vorstand ist unantastbar. So lange alles harmonisch läuft und niemand widerspricht ist die Kommunikation vorbildlich und über-freundlich. Aber wehe es gibt den Hauch von Kritik oder auch nur kritische Nachfragen, dann wird gebrüllt, beleidigt und es hagelt Abmahnungen oder Kündigungen.
Die Kommunikation zwischen meinen Vorgesetzten und mir war schlecht, da ich ihren toxischen Führungsstil nicht übernommen habe, wie sie es sich gewünscht hätten.
Die interne Kommunikation ist nicht vorhanden. Aus dem Vorstand wird nur gelächelt: Show must go on. Ehrlichkeit und Transparenz sind Fehlanzeige. Vor allem der Vorstandsvorsitzende hat bei weiten Teilen der Belegschaft jeglichen Kredit verspielt. Bestes Beispiel ist die Mail vom Ende April 2023, wo auf die schlechten Bilanzen aufmerksam gemacht wurde. Das hatte zur Folge, dass seitdem eine sehr starke Verunsicherung in der Belegschaft herrscht, die wie ein lähmendes Gift wirkt. Die teilweise absurden Beiträge im Intranet aus dem Vorstand, ...
Es fließen sehr wenig Informationen, man gewinnt den Eindruck, dass einige Informationen absichtlich zurückgehalten werden, Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar, Arbeitsaufträge nicht klar formuliert, viele Meetings und Besprechungen ohne konkreten Inhalt.
Keine Entwicklung innerhalb des Unternehmens möglich. Engagierte und motivierte Leute aus den eigenen Reihen werden nicht gesehen und gehört. Weiterbildungen werden teils finanziert, wobei die Bedingungen hierfür undurchsichtig sind
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Diakoneo KdöR wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Diakoneo KdöR schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeitenden Diakoneo KdöR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 112 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 84 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Diakoneo KdöR als eher modern.
