Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Diakoneo KdöR bietet eine abwechslungsreiche Tätigkeit, jedoch mit begrenztem Einfluss auf die Gestaltung. Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und von Unstimmigkeiten geprägt, wobei der Kolleg:innenzusammenhalt überwiegend positiv bewertet wird. Es herrscht ein Personalmangel in allen Abteilungen und es gibt wenig Anerkennung für die Mitarbeiter:innen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, jedoch scheinen diese nicht für alle zugänglich zu sein. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als schwierig empfunden, insbesondere die Informationsweitergabe seitens der Führungskräfte. Das Gehalt entspricht dem Tarifvertrag, allerdings empfinden einige das Gehalt im Verhältnis zur Leistung als zu gering.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Tätigkeit
Guter Kolleg:innenzusammenhalt
Existierende Weiterbildungsmöglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Anspannende Arbeitsatmosphäre und Unstimmigkeiten
Mangelnde Anerkennung und Personalmangel
Schwierige Kommunikation und Informationsweitergabe
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Diakoneo KdöR scheint durchaus herausfordernd zu sein. Es wird berichtet, dass eine angespannte Stimmung vorherrscht, geprägt von Unstimmigkeiten und Streitigkeiten unter den Mitarbeiter:innen. Diese Situation wird durch einen konkurrierenden Umgang in den Wohnbereichen und mangelnde Anerkennung noch verstärkt. Zudem gibt es Hinweise auf Informationsdefizite seitens des Vorstands und ein Gefühl der Unsicherheit aufgrund fehlender verlässlicher Aussagen.
Trotz dieser Schwierigkeiten wird auch ein kollegiales Klima unter den Mitarbeiter:innen erwähnt, wenn auch nicht konstant. Es gibt Bemühungen, ein freundliches Arbeitsumfeld zu schaffen und kontinuierlich zu optimieren. Allerdings scheint es, dass diese positiven Aspekte durch Personalmangel in jeder Abteilung und fehlende Wertschätzung für zusätzliche Leistungen überschattet werden. Darüber hinaus wird das Fehlen eines gemeinsamen Ziels und einer Verbindung zwischen der Geschäftsführung und der Basis bemängelt.
Die Kommunikation bei Diakoneo KdöR scheint in einigen Bereichen Verbesserungspotential zu haben. Es wird berichtet, dass sowohl Mitarbeiter:innen als auch Führungskräfte manchmal an Klarheit und Informationsweitergabe mangeln. Dies kann zu einer Wahrnehmung von undurchsichtigen Entscheidungen und mangelnder Transparenz seitens der Leitung führen. Darüber hinaus gibt es Berichte über häufige Meetings und Besprechungen, die oft ohne konkreten Inhalt stattfinden.
Auf der anderen Seite wird die Kommunikation mit Vorgesetzten, Verwaltung und Wohnleitung als gut beschrieben. Dennoch könnte die Reaktionszeit auf Fragen und Anregungen verbessert werden, da es Berichte über späte oder fehlende Antworten gibt. Ein weiterer Punkt ist die Behandlung von Themen, wobei es den Anschein hat, dass weniger wichtige Themen manchmal Vorrang vor wichtigeren Anliegen haben. Schließlich wurde eine mangelnde Bereitschaft zur Veränderung trotz Beschwerden und Feedback bemerkt.
Bei Diakoneo KdöR scheinen einige Mitarbeiter:innen Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu erleben. Ein zentraler Punkt ist die mangelnde Kommunikation und fehlende Zuständigkeit der Vorgesetzten, was zu Unsicherheit und Verzögerungen bei Entscheidungen führen kann. Es wird auch berichtet, dass es starke Hierarchien und einen begrenzten Handlungsspielraum gibt, was das Gefühl des Alleingelassenseins verstärken könnte.
Ein weiteres Thema ist die fehlende Wertschätzung der Arbeit durch die Vorgesetzten und ein wahrgenommenes Desinteresse an den Leistungen der Mitarbeiter:innen. Dies könnte in Verbindung mit mangelnden Konsequenzen und Gesprächen bei Konflikten stehen. Zudem wird von einer unterschiedlichen Bewertung nach Sympathie berichtet. Schließlich deuten einige Aussagen auf unzureichende Maßnahmen und eine als schlecht empfundene Behandlung hin. Es ist wichtig zu betonen, dass diese Punkte auf individuellen Erfahrungen basieren und nicht unbedingt die allgemeine Situation bei Diakoneo KdöR widerspiegeln.
Bei Diakoneo KdöR erwartet Sie eine Vielfalt an Aufgaben, die sowohl leichte als auch anspruchsvolle Elemente beinhalten. Besonders hervorzuheben ist die tägliche Herausforderung, mit Kindern und Jugendlichen mit Behinderungen zu arbeiten. Darüber hinaus können Sie Ihre Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen, wie Website-Gestaltung, Social Media und Eventplanung einbringen.
Allerdings gibt es auch einige Herausforderungen. Die Gestaltungsfreiheit bei den Aufgaben kann eingeschränkt sein und die Vorgesetzten könnten Ihren Handlungsspielraum in vielen Bereichen begrenzen. Dies könnte sich auf die Produktivität auswirken. Es besteht zudem das Risiko einer Unterbesetzung, was dazu führen kann, dass Mitarbeiter:innen Aufgaben übernehmen müssen, für die sie eigentlich nicht zuständig sind. Darüber hinaus scheinen die Möglichkeiten zur Personalentwicklung begrenzt zu sein. Trotz dieser Herausforderungen wird das Arbeitsumfeld im Allgemeinen als angenehm beschrieben.
Im Bereich Shared Service, veraltete Strukturen. Den Mitarbeiter wird nicht vertraut. Alles muss über die Chefs laufen. Notwendige Investitionen werden nicht durchgeführt. Selbst Führungskräfte werden transalliert und bevormundet. So machte das Arbeiten keinen Spaß
Nicht wirklich schlecht, aber sollte man wissen: Christentum wird hier wirklich gelebt, d.h. es gibt auch Firmenveranstaltungen in der Kirche bzw. Gebete und Gottesdienste im Rahmen von bestimmten Firmenveranstaltungen. Das muss man mögen.
Der am besten bewertete Faktor von Diakoneo KdöR ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Ich wurde als Prakti von allen sehr respektvoll behandelt und in Projekte mit einbezogen. Eine sehr bunt gemischte Gruppe an Leuten, die aber fast alle gut zusammenarbeiten.
Der Kollegenzusammenhalt war hervorragend; wir haben alle gut zusammengearbeitet und uns gegenseitig unterstützt.Da meine ich nicht meine Vorgesetzten.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakoneo KdöR ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen meinen Vorgesetzten und mir war schlecht, da ich ihren toxischen Führungsstil nicht übernommen habe, wie sie es sich gewünscht hätten.
Die interne Kommunikation ist nicht vorhanden. Aus dem Vorstand wird nur gelächelt: Show must go on. Ehrlichkeit und Transparenz sind Fehlanzeige. Vor allem der Vorstandsvorsitzende hat bei weiten Teilen der Belegschaft jeglichen Kredit verspielt. Bestes Beispiel ist die Mail vom Ende April 2023, wo auf die schlechten Bilanzen aufmerksam gemacht wurde. Das hatte zur Folge, dass seitdem eine sehr starke Verunsicherung in der Belegschaft herrscht, die wie ein lähmendes Gift wirkt. Die teilweise absurden Beiträge im Intranet aus dem Vorstand, ...
Es fließen sehr wenig Informationen, man gewinnt den Eindruck, dass einige Informationen absichtlich zurückgehalten werden, Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar, Arbeitsaufträge nicht klar formuliert, viele Meetings und Besprechungen ohne konkreten Inhalt.
Keine Entwicklung innerhalb des Unternehmens möglich. Engagierte und motivierte Leute aus den eigenen Reihen werden nicht gesehen und gehört. Weiterbildungen werden teils finanziert, wobei die Bedingungen hierfür undurchsichtig sind
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Diakoneo KdöR wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Diakoneo KdöR schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeitenden Diakoneo KdöR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 110 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 82 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Diakoneo KdöR als eher modern.
