Diakonie 

Himmelsthür 

e.V.

Vorstellungsgespräche

Lieber ehemaliger Bewerber, liebe ehemalige Bewerberin,
diese sehr grundsätzliche Kritik legt nahe, dass in dem Bewerbungsverfahren mit Ihnen etwas schief gelaufen ist. Denn Sie geben Ihre Bewertung auch viele Monate nach Ihrer Bewerbung immer noch mit sehr viel Herzblut ab. Offensichtlich hat hier etwas gar nicht zusammengepasst. Um uns verbessern zu können, müssten wir konkreter wissen, was genau passiert ist. Wenn Sie möchten, kontaktieren Sie mich gern: 05121 604-401.
Und allen anderen Leserinnen und Lesern kann ich nur empfehlen, sich selbst ein Urteil von unserem Unternehmen zu bilden, zum Beispiel bei unseren Sommerfesten, die demnächst anstehen.

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

Ihr Kommentar hat mich sehr verwundert.
Unser Recruiting-Prozess ist standardisiert und damit transparent und vergleichbar. Eine Entscheidung über eine Einstellung wird immer von mehreren Personen getroffen – das schließt den so genannten „Nasenfaktor“ im Stellenbesetzungsprozess aus. Darüber hinaus wird die Mitarbeitervertretung in jeden Einstellungsprozess einbezogen. Je nach Stellenausschreibung gibt es dabei verschiedene Voraussetzungen, die für eine Einstellung erfüllt sein müssen.

Ich kann dies aus voller Überzeugung schreiben, da auch ich als Leiterin des Geschäftsbereichs Personalentwicklung und –gewinnung diesen Prozess durchlaufen habe und ohne vorherige Berührungspunkte zur Diakonie Himmelsthür jetzt hier beschäftigt bin.

Und ich freue mich sehr über die vielen engagierten und fachlich versierten Kolleginnen und Kollegen, die hier eine gute Arbeit leisten!

Herzliche Grüße
Katrin Rother

Als Vertreterin der Diakonie Himmelsthür bedauere ich es, dass Ihnen so begegnet wurde, möchte aber betonen, dass so eine Aussage nicht unserer Unternehmenskultur entspricht.
Ich hoffe sehr, dass Sie Ihre Kritik auch vor Ort an die betreffende Person weiter gegeben haben.
Außerdem möchte ich Sie darauf hinweisen, dass wir ein Beschwerdemanagement im Unternehmen haben. Sie können dazu also eine offizielle Beschwerde abgeben, so dass wir intern damit arbeiten und etwas verbessern können. Dazu wenden Sie sich bitte an die örtlich zuständige Person im Kundenmanagement. Die Ansprechpersonen dazu finden Sie auf unserer Homepage: www.diakoniehimmelsthuer.de-kontakt-kundenmanagement. Sie können sich auch über unsere Telefonzentrale (05121 604-0) mit der zuständigen Ansprechperson verbinden lassen.

Liebe:r Bewerber:in,
es ist schade, dass die vermutliche Ablehnung Ihrer Bewerbung im vergangenen Jahr von Ihrer Seite als Diskriminierung aufgrund Ihres Alters gedeutet wurde.
Ich kenne natürlich nicht Ihre konkrete Situation, die Sie erlebt haben, kann Ihnen aber versichern, dass wir gern auch ältere Arbeitnehmer:innen einstellen und natürlich auch schon eingestellt haben.
Uns ist Vielfalt bei unseren Mitarbeitenden wichtig, und dazu gehört auch, dass Menschen unterschiedlichen Alters ihre Kompetenzen und Erfahrungen in den pädagogischen Prozess für die Personen mit Assistenzbedarf einbringen.
Mit herzlichem Gruß
Ute Quednow

Liebe:r Bewerber:in,
ich kann Ihnen versichern, dass die Absage, die Sie offensichtlich erhalten haben, nichts mit Altersdiskriminierung zu tun hat. Wir stellen regelmäßig Personen ein, die älter als 50 Jahre, zum Teil schon Ende 50 sind. Denn wir freuen uns über alle qualifizierten Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion und eben auch unabhängig vom Alter.
Wir haben ja immer mal wieder Stellen in der Verwaltung im Angebot. Wenn Sie mögen, versuchen Sie es einfach noch einmal bei einer anderen Ausschreibung.
Mit herzlichem Gruß
Ute Quednow