Basierend auf Daten aus 78 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Diakonie Stetten die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 516 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
78 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist dort ein Fremdwort. Man bekommt nichts von den Übergaben mit, was ich sehr schade finde, weil nicht nur die Fachkräfte über die Zustände der Bewohner mitbekommen sollten (in meinem alten Betrieb war das so nicht der Fall). Kollegen kommunizieren nicht untereinander und beschweren sich dann hintenrum. Kollegen melden sich nicht mal krank und erscheinen nicht in ihren Diensten. Wie oft ich zu dem Pflegeheimleiter gegangen bin, um gewisse Punkte anzusprechen und wochenlang hinterherrennen musste. Wie z.B. dass ich nicht fest im Plan drinnen stand, Zuschläge monatelang nicht erhalten habe usw.
Kollegen die schon jahrelang im Betrieb sind halten zusammen, der Rest wird ignoriert. Als neue ist es so schwer Anschluss zu finden und jemanden mit dem man über Dinge sprechen kann, geschweige denn um Hilfe bitten kann.
Darüber möchte ich eigentlich gar nichts schreiben. Verstehe nicht, wie so jemand ein Pflegeheim leiten kann. Mitarbeiter sind sowas von egal und lieber sitzt man bei den Übergaben dabei, anstatt nach den Bürokratischen Dingen zuschauen. Ständig wurde man von ihm gefragt wie das oder jenes funktioniert. Einmal wurde ich einfach sitzengelassen „weil es ihm an einem Tag zu viel war“ - also definitiv kein professionelles Verhalten. Und wenn man was wollte, musste man monatelang hinterherrennen. (Bis zum Ende hatte ich kein PundD Zugang).
Wäsche verteilen hat in meinem alten Betrieb die Hauswirtschaft gemacht. Dort machen es die Mitarbeiter - kaum Zeit für die Bewohner und es wird nur das nötigste gemacht.
Jeden Tag wenn ich an die Arbeit gedacht habe, hatte ich Bauchschmerzen. Die Kollegen sind nur am rum lästern, sobald die Türe hinter dir zugemacht wird. Es werden Kollegen (sogar welche die neu angefangen haben) rausgemobbt. Man gibt wirklich alles um nur kritisiert zu werden, dabei weiß ich wie gerne - und gut ich meine Arbeit geleistet. Ich wurde gezielt ausgegrenzt, bis ich das Unternehmen verlassen habe.