Evangelisches 

Diakoniekrankenhaus 

Freiburg

Vorstellungsgespräche

Sehr geehrte/r Bewerber/in, mit Bedauern für Ihren Eindruck, den ich Ihnen natürlich nicht absprechen kann, geht ein solcher oft mit einer Absage einher. Wenn Sie andere bisherige Bewertungen lesen, stellen Sie fest, dass das bei uns sicher nicht so ist. Wir pflegen schon immer eine offene und ehrlich Kommunikation mit unseren Beschäftigten. Nicht zuletzt wurden wir 2018 als einer der "Besten Arbeitgeber Deutschlands" von unseren Beschäftigten selbst ausgezeichnet. Ich entnehme aus Ihrem Bewertungsinhalt, dass Sie in die engere Auswahl für die Stelle kamen. Das tun auch nur die Bewerbungen, die mindestens geeignet erscheinen. Wenn ich natürlich im Gespräch ein positives Resumee ziehe, dass ich mich freuen würde, wenn wir Sie dann einstellen würden, es letztlich dann doch (noch) eine geeignetere Bewerbung gibt bzw. gab, kann ich Ihre Enttäuschung gut verstehen. Das hat aber doch nichts mit Unehrlichkeit zu tun. Um uns von anderen Arbeitgebern zu unterscheiden, gehen wir oft etwas andere als die klassischen Wege in jeglicher Richtung, was uns gerade attraktiv macht und auszeichnet. Mit Durchführung der Bewerbungsgespräche (2 Arbeitgebervertreter + BewerberIn) hatten wir auf Nachfrage nicht den Eindruck, dass Fragen offen geblieben sind. Unsere Wertschätzung zeigen wir unseren Beschäftigten jeden Tag und z.B. in vielerlei unterjährigen Sonderaktionen (Vorstand gibt Essen an die Mitarbeiter aus, Eisaktion für alle Beschäftigten aktuell usw.)
Mit einer dreiwöchigen Bewerbungsfrist wegen Urlaub des Verfassers und anschließender 6- wöchiger Bewerbungsauswahl scheint mir die Zeitschiene neben der zu bewältigenden täglichen hohen Routinearbeit noch akzeptabel gewesen zu sein. Nochmals mit Bedauern für die Absage an Ihre Person.