Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Diakoniewerk Essen die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider nie direkt in Gesicht. Wie wirklich gedacht und geredet wird erfährt man erst nachher.
Jeder ist nur auf seinen Vorteil bedacht.
Ständiges warten auf seine Ablösung, da immer die gleichen Kollegen zu spät zum Dienst erscheinen.
Arbeit wird gerne an andere delegiert.
Hatte keine.Die Lieblinge dürfen ihre freien Wochenenden genießen, während man von fünf Wochenenden Minimum vier, wenn nicht sogar alle eingeplant ist.
Das war keine Ausnahme , sondern die Regel.
Keine freien Ersatztage für die Arbeit an Sonntagen.
Immer ins Gesicht lächelnd und hinten herum schon das Messer gewetzt.
Absolut falsche Versprechungen beim Vorstellungsgespräch und nachher von nichts gewusst.
Datenschutz ein Fremdwort. Das Privatleben und die Gesundheit der anderen Kollegen wurden gerne bei einem Plausch ausgiebig kundgetan.
Angenehm, kaum Kontakt zu anderen Kollegen.