7 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Diakonisches Werk Wolfsburg gemeinnützige GmbH Vorstellungsgespräche
Diakonisches
Werk
Wolfsburg
gemeinnützige
GmbH
kununu Score: 2,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ghosting
Bewerber/inHat sich 2024 bei Diakonisches Werk Wolfsburg e.V. als Mitarbeiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerbungsprozess optimieren. Keinerlei Rückmeldung nach Monaten ist inakzeptabel.
Ich hoffe, der Umgang mit den Senioren ist professioneller & wertschätzender
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Melina DörlitzMitarbeiterin Personalservice und -entwicklung
Vielen Dank für dein Feedback. Zuerst möchten wir uns dafür entschuldigen, dass du eine so negative Erfahrung bei uns im Rahmen des Recruiting-Prozesses machen musstest.
Durch dein Feedback haben wir die Möglichkeit, unsere Prozesse zu evaluieren und zu verbessern, um eine solches leider nicht sehr wertschätzendes Miteinander zukünftig zu vermeiden. Gern möchten wir dir anbieten, deine individuelle Erfahrung mit uns zu besprechen.
Du erreichst Angelika Gneiting telefonisch unter 05361 501 1271.
Vielen Dank und herzliche Grüße,
Vorerst angenehmes Gespräch, dann jedoch unangenehme Situationen durch die das Gespräch nicht mehr professionell wirkte
Bewerber/inHat sich 2023 bei Diakonisches Werk Wolfsburg e.V. als Praktikantin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Zeitliche Versprechen bzgl. Rückmeldungen nach Gespräch unbedingt einhalten.
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Melina DörlitzMitarbeiterin Personalservice und -entwicklung
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es gibt uns die Chance, unsere Prozesse zu evaluieren und zu optimieren, um eine bessere Candidate Experience zu ermöglichen. Als Unternehmen ist es uns wichtig, Praktikumsmöglichkeiten für eine gute Berufsorientierung und einen sicheren Berufseinstieg zu bieten.
Offenbar haben Sie mit uns eine Erfahrung gemacht, die unseren eigenen Anforderungen nicht entspricht. Lassen Sie uns noch einmal miteinander ins Gespräch kommen. Sie können mich unter der im Profil „Ansprechsprechpartner“ angegebenen Telefonnummer oder Mail-Adresse erreichen.
Keine Rückmeldung auch nicht nach mehrmaligem Nachfragen.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Diakonisches Werk Wolfsburg e.V. als Verwaltungskauffrau beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbermanagement überarbeiten.
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Wertschätzender, transparenter Bewerbungsprozess mit Nähe zum Bewerber. Besondere Lebensumstände werden berücksichtigt.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Diakonisches Werk Wolfsburg e.V. als Personalreferent beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war schnell und agil sowie wertschätzend und transparent. Die Schritte des Bewerbungsgespräches wurden transparent zum Bewerber durchkommuniziert, ich habe mich nicht alleine gelassen gefühlt mit meinen Rückfragen. Der Recruitingprozess ist mithin beispielhaft.
Bewerbungsfragen
- Qualität von Arbeitsergebnissen im Bereich HR, Innere Haltung, Motivation
- Motivation zur Entscheidung zu bisherigen Studiengängen und Jobs sowie Pläne für die Zukunft (Promotionsvorhaben)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bloß nicht! Diesen Prozess hätte ich mir schenken können.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Diakonisches Werk Wolfsburg e.V. als Personalreferent/in Personalentwicklung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Wertschätzender Umgang mit Bewerbern: statt eines "kalten Verhörs" mit Standard-Wissens-Fragen lieber mal individuell auf den Bewerber mit seinem ganz persönlichen Profil eingehen
- als Führungskraft auch die anderen beiden Gesprächspartner gebührend zu Wort kommen lassen, anstatt alle Fragen selbst zu stellen und in einen Verhör-Modus abzurutschen
- dem Bewerber genug Zeit für eigene Fragen einräumen! Wenn sich jemand extra vorbereitet und sich Gedanken gemacht hat, ist es sehr unhöflich, nur zwei Fragen zu gestatten, diese dann nur abzutun und dabei auf die Uhr zu sehen, wann die Stunde wohl um ist. Flexibilität erwünscht!
- Kleiner Tipp am Rande: wenn man Bewerber für ein Vorstellungsgespräch bestellt, sollte man sie nicht erst eine halbe Stunde im heißen Foyer warten lassen, bevor man sie dann irgendwann mal herein bittet.
Bewerbungsfragen
- Potenziale, die man von sich selbst noch mehr entwickeln möchte, die noch nicht wirklich genutzt werden
- Einmal durch den Lebenslauf brettern bitte, aber kurz
- Aber Achtung, Ihr Gesprächspartner wird Sie dabei sicherlich unterbrechen.
- Fragen aus dem Psychologie Studium, z.B. bezüglich notwendigen Kriterien für Change Prozesse
- Welche Merkmale sollte jemand mitbringen, um optimal auf diese Stelle zu passen? (Um dann zu fragen: Welche fehlen Ihnen hiervon noch?)
- Wie bereiten Sie sich auf eine Präsentation vor?
- Situative Fragen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Unprofessioneller Umgang mit Bewerbungen
Bewerber/inHat sich 2018 bei Diakonisches Werk Wolfsburg e.V. als Personalsachbearbeiterin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Suchprofil genauer formulieren, Eingruppierung benennen, auf Fragen eingehen und gern vorab zum Telefon greifen, statt nach 5 Minuten das Vorstellungsgespräch zu beenden, weil es einfach vorn und hinten nicht passt,
Personalauswahl professionalisieren und Personalleitung überdenken, ob diese zum diakonischen Umfeld passt, Pünktlichkeit
Bewerbungsfragen
- kein Fokus, da das Gespräch nach wenigen Minuten abgebrochen wurde
- Wurde nicht thematisiert, da das Gespräch nach wenigen Minuten abgebrochen wurde, u.a. wegen Stil der Personalleitung und Eingruppierung der Stelle [nicht tarifkinform]
- Gespräch durch Personalleiterin von oben herab mit Fokus auf ihre eigene Karriere, die Recruiterin hingegen verhielt sich zurückhaltend
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Professioneller Bewerbungsprozess bei einer kompetenten und innovativen Einrichtung
Bewerber/inHat sich 2021 bei Diakonie Wolfsburg gemeinnützige GmbH als (psycho-) soziale Beratung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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