54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt war pünktlich
Scheinheilig
Alte Strukturen aufbrechen und Arbeitzeitmodelle überdenken.
Das Team war toll! Sehr hierarchisch strukturiert
Arbeite und mach Imsatz
Für den MD halt.
Im Team war es super
Direkte Vorgesetzte super. Den Rest konnte man nicht über den Weg trauen.
Direkt
Pflege halt.
Vielen Dank für dein Feedback zu deiner Zeit bei uns. Es ist schön zu hören, dass du im Team wertvolle Erfahrungen sammeln konntest und die Kommunikation direkt und transparent war.
Es freut uns dir mitteilen zu können, dass sich seit 2016 viel bei uns verändert hat und wir auf die Veränderungen der Arbeitswelt reagiert haben. Wir befinden uns in einem permanenten Change Prozess und sind stets bestrebt unsere Organisation zu verbessern. Zudem fördern wir mehr Transparenz und ein offeneres Miteinander auf allen Ebenen.
Falls du Interesse hast, mit uns noch einmal persönlich über deine Erfahrungen zu sprechen, würden wir uns sehr freuen, wenn du zu einem Gespräch vorbeikommst. Natürlich sind wir auch jederzeit telefonisch unter der 05361 5011271 für dich da.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
Mitgestalten / Mitwirken zu können
Fehlende ganzheitliche Betrachtung in
Kommunikation ganzheitlich gestalten
Das WIR als wir leben, Angebote positiv nach innen und außen präsentieren
WIR Gefühl
Hier ist ein jeder verantwortlich, jeder muss bei sich anfangen
Vielen Dank für das Feedback. Es freut uns zu hören, dass Du die Möglichkeit zur Mitgestaltung und Mitwirkung schätzt. Dein Feedback ist uns wichtig und wir ermutigen alle Mitarbeitenden, sich mit Fragen oder Anliegen direkt an uns zu wenden. Denn nur so können wir uns als Organisation stetig weiterentwickeln und verbessern.
Unser Ziel ist es, alle Mitarbeitenden zu beteiligen und eine Kultur der Offenheit und Transparenz zu schaffen für selbstverantwortliches und selbstbestimmtes Arbeiten. Lass uns gern über gemeinsame Lösungen sprechen.
Vielen Dank und liebe Grüße,
Weiß ich nicht.
Leider ist auch bei der Kirche der Gewinn ausschlaggebend, egal wie man ihn erzielt.
Wer nur gewinnorientiert arbeitet, verliert die Basis aus den Augen. Deshalb mehr mit der Basis reden und zuhören.
Vorgesetzte haben damit nichts zu tun.
Nach außen sehr engagiert.
Geld wird pünktlich gezahlt.
Überstunden, kurzfristiges Einspringen und Urlaub wird im Vorjahr geplant. Schwieriges arbeiten für Familienmenschen.
Personalentwicklung, was ist das?
Alles eine Geldfrage.
Tolles Team mit Ecken und Kanten.
Hauptsache sie können arbeiten.
Vorgesetzte, ein Buch mit sieben Siegeln. Viele Entscheidungen kann man nicht nachvollziehen.
Ist halt Kirche.
Kolleginnen arbeiten für andere mit.
Die Arbeitsatmosphäre nahm ich zu jederzeit offen und freundlich wahr. Auch im Stress blieb die Atmosphäre positiv.
Manche Tage im Praktikum können hin und wieder stressig werden. Es kann dementsprechend auch zu ein paar Überstunden kommen. Diese können aber ausgeglichen werden. Nach Absprache bekommt man auch Zeit um private Termine wahrnehmen zu können. Homeoffice war ebenfalls möglich.
Es wird noch recht viel Ausgedruckt. Dennoch wird stetig daran gearbeitet Prozesse zu digitalisieren.
Der Umgang der Kollegen untereinander ist hilfsbereit, wertschätzend und respektvoll. Ich habe mich zu jeder Zeit wohl und aufgenommen gefühlt.
Das Unternehmen weist überdurchschnittliche viele Frauen auf Führungspositionen auf. Ungleichberechtigung aufgrund des Geschlechtes habe ich zu keine Zeit wahrgenommen.
Auf Wünsche bezüglich des Aufgabenbereiches wird eingegangen. Generell besteht der Anspruch, dass Praktikanten verschiedene Aufgabenbereiche kennenlernen und sinnvolle Aufgaben bekommen.
Nichts
Alles
Nicht mehr mit Menschen arbeiten
Von Misstrauen geprägt
Mal so mal so
Unterste Schublade
Nicht vorhanden
Kolleg*innen, bis auf die Führungskräfte waren sehr angenehm.
Permanente Überstunden ohne Aussicht auf Freizeitausgleich. Keine Transparent seitens der Führungskräfte. Anmaßende Schlafbedingungen in der Nachtbereitschaft. Verpflegungspauschale von 90 Euro. Selbst wenn man geplant 4 Wochen Urlaub hat wird diese abgezogen.
Arbeitsbedingungen im Bereich Hilfe für Erziehung müssen drastisch verbessert werden. Tewilweise gab es Monate in denen man mit 30 Überstunden eingeplant wurde. Und solche Dienstpläne werden von der MAV ignoriert bzw. durchgewunken.
Vielen Dank für dein Feedback. Uns ist eine offene Kommunikation- und Feedbackkultur wichtig, denn nur so können wir uns als Organisation stetig verändern und verbessern.
Gern möchten wir Ihnen auch anbieten ein Feedbackgespräch mit unserer strategischen Einrichtungsleitung Hilfen zur Erziehung zu führen, um gegebenenfalls noch für Sie offene Themen zu besprechen.
Nehmen Sie hier gern Kontakt zu mir unter 05361 501 1458 auf.
Vielen Dank und herzliche Grüße,
Neben den unten genannten Punkten: Die Kantine! Gute Menüs für 4,30 € als MA. Für regelmäßige Kantinengänger (sowie mich) sehr angenehm.
Klingt wie ein Klischee, nach meiner Erfahrung aber Realität: Ein wirklich harmonisches und familiäres Miteinander. Sehr großer Wohlfühlfaktor.
Personalwesen in der Pflege ist kein 9 to 5 Job, mit unplanbaren Tagen muss man rechnen. Dennoch 4 Sterne, da mir Zeitausgleich & Urlaub immer gewährt wurde, ich viele meiner Termine selbst organisieren und somit meine Arbeitszeit häufig einhalten konnte.
Persönliche und fachliche Weiterbildung wird unterstützt
Vergütung entlang Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen (TV DN) - Für ein soziales Dienstleistungsunternehmen eine faire und angemessene Bezahlung inkl. vieler weiterer Benefits
Egal ob Führungskräfte oder Mitarbeitende ohne Führungsverantwortung: Unterstützung und Wertschätzung findet man bei jeder Person. Aus meiner Sicht die ganz große Stärke des DWW.
Hoher Anspruch, wertschätzender Umgang, Teilhabe an Entscheidungen, Unterstützung in persönlicher und fachlicher Entwicklung - Alles im Sinne der Führungsprinzipien des Unternehmens.
Büros heizen im Winter etwas schlecht auf, ansonsten alles Ordnung
Vielfältige Aufgaben, meine Tätigkeit fand ich jedoch etwas zu überladen. Nicht immer kann man allem gerechet werden. Spricht man dies an, findet man jedoch immer Lösungen gemeinsam mit der Führungskraft.
Nichts
Schlechte organisation, nur auf Profit aus der Alte Mensch und Mitarbeiter stehen nicht im Fokus
Mehr transperenz, Bessere Kommunikation A weiß nicht was B tut und C macht was er will schlechte organisation
Leider trotz voranschreitender Digitalisierung ein hoher Papier-Verbrauch. Vegane Angebote gibt es in der Kantine oder den Kiosks leider kaum/gar nicht. Hier ist noch Verbesserungsbedarf.
Es gibt ein tolles Angebot an Weiterbildungen. Da lebenslanges Lernen ein großer Bestandteil des Diakonie-Verständnisses ist, wird man in seiner Entwicklung bestmöglich unterstützt. Durch die vielseitigen Aufgaben lernt man aber auch täglich Neues.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist toll. Auch in Stresssituationen hilft man sich und bewältigt Herausforderungen im Team.
Die Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe und mit Respekt. Man wird "gehört"
Die Kommunikation mit anderen Bereichen gestaltet sich leider manchmal schwierig. Hier kochen einige noch ihr eigenes Süppchen.
Faires Gehalt nach TV, vollkommen okay für die Branche
Leider gibt es in einigen Einrichtungen immer wieder Probleme mit Rassismus. Hier muss Sensibilisiert werden.
wenn man Interesse hat, kann man sich bei vielen neuen Projekten einbringen und das Unternehmen aktiv in seinem Veränderungsprozess mitgestalten.
Besonders gut finde ich die Entwicklungsmöglichkeiten. Verbesserungsvorschläge und Hinterfragen ist hier gewünscht
Als Führungskraft gestalte ich die Arbeitsatmosphäre aktiv mit
Im Leitungsbereich Homeoffice und freie Zeiteinteilung möglich.
Weiterentwicklung ist ein großes Anliegen. Persönliche Entwicklungen werden sehr gefördert
Fairer Tariflohn
Umstellung auf digitale Aebeitswelten
Sehr guter Zusammenhalt und gute Zusammenarbeit im Kollegium
Rücksichtsvoller Umgang, es gibt zusätzlich Urlaub
Wertschätzend und Repektvoll
Eigene Büros die im Budget auch gestaltet werden können
Die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt. Digitaler Fortschritt macht die Kommunikation effizient.
Diversität ist ein großes und wichtiges Thema für uns
Zu Routinearbeiten kommen immer wieder auch interessante Projekte
So verdient kununu Geld.