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Dialoghaus 
Hamburg 
gGmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dialoghaus Hamburg gGmbH die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dialoghaus Hamburg gGmbH
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dialoghaus Hamburg gGmbH
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Kollegen, gelebte inklusion, tolles Lage und ein Haus mit Atmosphäre

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel geredet aber nichts getan.
Es wird von Umstrukturierung geredet aber interne Abläufe werden auf keinen Fall NEU gestaltet. Und vor jemandem der Klartext spricht und Missmanagement offen anspricht wird am liebsten entfernt.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team im Haus ist gut und es wird immer geholfen

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Diese lässt zu wünschen übrig. Wer sich in das Schema hineinziehen lässt lebt nur noch für diesen Laden.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In meiner Abteilung war der Kopf das Problem. Es werden keine Lösungen gesucht sondern Probleme solange besprochen bis Sie noch größer sind. Im Mitarbeitergespräch wird nicht dem Mitarbeiter zugehört sondern der/die Vorgesetzte erzählt wie toll er / sie es eigentlich ja immer schon gemacht hat.

Alles in allem ist das Dialoghaus, dadurch das hier viele Fördergelder aus öffentlichen Mitteln einkalkuliert werden, eine unglaubliche Verschwendung von Steuergeldern.

3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Selten was Neues.

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